Характеристика на директора библиотеки для награждения

Отделы

Характеристика на директора библиотеки для награждения

Любовь Михайловна Елонова, первый и бессменный директор Топкинской ЦБС, стояла у истоков становления библиотечного дела  города Топки и Топкинского района.

Слаженная работа коллектива библиотеки – это в полной мере заслуга сегодняшнего директора библиотеки. Среди приоритетных направлений в деятельности библиотек района можно отметить литературно-краеведческую работу, экологическое просвещение населения, нравственно—эстетическое воспитание, работу с социально – незащищенными слоями населения.

Являясь прекрасным организатором, грамотным руководителем, коммуникабельным и доброжелательным человеком, она сплотила вокруг себя творческих единомышленников, сумевших поднять библиотечное дело в городе и районе на высокий профессиональный уровень.

  В Центральной районной библиотеке работает замечательный коллектив, творческий и работоспособный, о чем говорят положительные результаты труда, высокая оценка вклада библиотек в развитие муниципального района .

С таким коллективом можно многое планировать, осуществлять самые смелые проекты.

Сотрудники ЦРБ стремятся  постоянно учиться новому опыту.

И здесь незаменимы связи с библиотечной общественностью  региона, города  – работа в Некоммерческом партнерстве “Кузбасские библиотеки”, участие в  Форуме молодых библиотекарей Кузбасса, в корпоративных проектах   “Виртуальная справочная служба библиотек Кемеровской области”, «Календарь знаменательных и памятных дат Кемеровской области», «Монументальный образ Кузбасса», «Герои социалистического труда Кузбасса», «Электронный архив периодических изданий».

Л. М. Елонова не боится внедрять в практику работы библиотек новые формы и методы обслуживания читателей. Так, в 2008 г.

с целью оптимизации трудовых и временных ресурсов Топкинская Центральная районная  библиотека одной из первых в Кемеровской области начала работу по  формированию  электронного каталога на весь фонд.

Достижением  ЦБС  в 2011 году стало открытие собственного сайта (tpk-library.ru).

Муниципальные библиотеки района активно и успешно участвуют  в федеральных , областных и  районных конкурсах . По правовому просвещению населения в последние годы стабильно занимают призовые места.

Методико – библиографический отдел

Мозг библиотеки – отдел  методико – библиографический Все  перемены переживает стоически. В курсе всех событий, креативе изобретателен.

Весь в планах и программах, инновационнен  и обаятелен.

Несмотря на достаточно официальное название, методико—библиографический отдел – это творческий центр для всей Централизованной библиотечной системы. В фонде отдела имеются: литература по специальности, методические разработки, сценарии мероприятий, 2 названия профессиональных периодических изданий.

С 2009 года выпускается своя газета – «Библиотечная орбита».

Систематизирован опыт работы библиотек Топкинского района, Кемеровской области, России, ведется картотека методических материалов «Портфель методиста», а также папка-накопитель «Топкинская ЦБС на страницах печати» с вырезками статей  из местной периодики с 2004  года.

В сфере деятельности отдела – формирование корпоративной культуры ЦБС и современного имиджа библиотек, стиля делового общения и профессионального этикета, рекламная деятельность и связи с общественностью.

Функции отдела:

  • Организация семинаров, методических дней, профессиональной учебы:
  • Методическая и практическая помощь библиотекам-филиалам по всем направлениям деятельности;
  • Изучение, обобщение и распространение передового опыта библиотек района;
  • Внедрение инновационных форм работы в практику библиотек района.

С 2008 года главным библиотекарем отдела  работает Лариса Викторовна Мякишева.  Девиз её работы: «Не идешь вперед – двигаешься назад». Она ведет работу по проектированию  и разработке стратегических и оперативных планов, осуществлению контроля их выполнения, определению приоритетов библиотечной деятельности ЦБС.

Л. В.

Мякишева оказывают консультативную и практическую помощь структурным подразделениям МУК ЦБС, библиотекам других систем и ведомств, занимается  разработкой документации регламентирующей деятельность библиотек МУК ЦБС, положений и программ. Принимает активное участие в проведении массовых мероприятий,  отчитывается перед населением и администрацией о работе МУК ЦБС с целью повышения престижа библиотечной профессии.

Под ее руководством в ЦБС организована работа  «Школы профессионального мастерства», в рамках которой проходят обучающие семинары, тренинги, мастер-классы ведущих специалистов ЦРБ, встречи с коллегами из других ЦБС.

Библиотека – открытый мир идей!

Главный библиограф методико-библиографического отдела Ольга Александровна Бек— высококлассный специалист, профессионал. Основным содержанием ее  деятельности является информационно-библиографическое обеспечение работы библиотеки на основе собственного справочно-библиографического аппарата, корпоративных и внешних баз данных.

Основные направления работы:

*Выполнение библиографических запросов читателей; *Поиск тематической информации; *Поиск фактографических данных; *Поиск информации о наличии конкретной печатной продукции в фондах библиотеки; *Уточнение библиографических данных; *Консультации по самостоятельному информационному поиску;

*Выпуск библиографических пособий малых форм: списков, буклетов, закладок

Ольга Александровна создает  ежегодный «Календарь знаменательных и памятных дат Топкинского района»,  готовит к выпуску «Информационный бюллетень  новых поступлений в Топкинскую ЦБС», курирует участие Центральной районной библиотеки в корпоративных проектах Кемеровской Областной  научной  библиотеки: «Виртуальная справочная служба библиотек Кемеровской области”, «Календарь знаменательных и памятных дат Кемеровской области», «Монументальный образ Кузбасса», «Герои социалистического труда Кузбасса», «Электронный архив периодических изданий».

Информация. Уверенность. Успех.

Публичный центр правовой информации

В 2005 г. в Центральной районной библиотеке  создан Публичный  Центр правовой информации,  возглавляет его работу Ольга Александровна Бек.

В публичное пользование предоставлены правовые системы:

  • Законодательство России (Спецсвязь ФСО России)-в режиме Интернет-доступа;
  • Консультант Плюс (ООО “Информационный центр “АНВИК”)
  • ГАРАНТ (Правовой центр “ГАРАНТ”)

ПЦПИ предоставляет пользователям следующие виды  бесплатных информационных услуг:

  • Самостоятельная работа пользователей в правовых системах;
  • Поиск и предоставление нормативно-правовых документов с помощью СПС;
  • Уточнение официальных источников публикации нормативно-правовых актов;
  • Подбор литературы по правовой тематике.

Платные услуги

  • Распечатка документа на принтере;
  • Копирование документа или его фрагментов на электронные носители.

Доступ в Интернет (количество рабочих мест):  1

Источник: http://www.tpk-library.ru/about/sections.html

Служебная характеристика – Кадровый резерв

Характеристика на директора библиотеки для награждения

Вам нужна Служебная Характеристика для предоставления в …. Что делать?

Вариант №1 Мы оказываем услуги по составлению характеристик, рекомендательных писем. Стоимость услуги – 2000 рублей за 1 документ.

Вариант №2 Составьте характеристику самостоятельно. Для этого рекомендуем Вам ознакомиться с нашими методическими материалами.

Слово «характеристика» происходит от слова «характер» [< лат. charactër отпечаток, особенность, своеобразие < греч. charaktër печать, клеймо; особенность, своеобразие] (из толковых Словарей)
Служебная характеристика — это официальный документ, содержащий отзыв о служебной, научной и др.

деятельности работника, который включает в себя оценку его деловых, психологических и моральных качеств.
Служебная характеристика пишется в произвольной форме от третьего лица.

Составляет служебную характеристику, как правило, руководитель структурного подразделения, а утверждает — руководитель учреждения, скрепляя свою подпись печатью учреждения.

В тексте служебной характеристики можно выделить три блока:
1. Анкетные данные, где указывают имя, отчество и фамилию сотрудника, дату рождения; занимаемую должность и дату назначения на эту должность, ученую степень и звание (если они имеются).

Дополнительно можно сообщить сведения о полученном образовании (какие учебные заведения, где и когда окончил), продолжительности работы в данном учреждении, карьерном росте (какие должности занимал).
2. Оценка уровня профессионального мастерства, деловых и личностных качеств. Показатели, по которым проводится такая оценка, приведены ниже.
3.

Заключительная часть служебной характеристики содержит вывод, в котором указывается назначение характеристики.
Показатели служебной характеристики

Обычно оценка проводится по следующим показателям.
• Профессиональная компетентность.

Опыт работы и практические навыки, профессиональные знания по своей специальности, эрудиция в других служебных вопросах, самообразование, интерес к передовому опыту, знание необходимых нормативных и законодательных документов, знание своих прав и обязанностей.
• Работоспособность.

Степень активности в работе, качество выполнения работы, своевременность выполнения должностных обязанностей, организация личного рабочего времени, мера ответственности за результаты работы, эффективность решения поставленных задач, умение адаптироваться к нововведениям, поведение в сложных ситуациях.

• Деловые качества (для руководящего состава).

Умение организовать коллектив на выполнение служебных задача, осуществление контроля над подчинёнными, умение урегулировать конфликты в коллективе, установить деловые отношения с руководителями смежных подразделений, способность проводить анализ эффективности своего структурного подразделения, заниматься планированием.
• Психологические качества и производственная этика. Уровень общей культуры, взаимоотношения с коллегами и клиентами, коммуникабельность, доброжелательность, отзывчивость, скромность, психологическая устойчивость, способность к самооценке.

ПРИМЕРЫ ОЦЕНОК

Об объемах работы.
Положительный отзыв. Сотрудник выполняет большой объем работы, всегда укладывается в сроки, при этом успевает присутствовать на всех совещаниях, готовить своевременно требуемые отчеты и знакомиться с отчетами, поступающими к нему.

Выполняемый им объем работ свидетельствует о высоком профессионализме и преданности компании.
Отрицательный отзыв. Сотрудник активно вовлечен в различные проекты, посвящает им много времени и сил.

К сожалению, усилия не всегда приводят к реальным измеримым результатам, которых ожидает от него руководитель. Ряду важных задач (примерыЙ) не было уделено достаточного внимания. По-видимому, выполнению заданий препятствует отсутствие организованности и неумение ставить цели и расставлять приоритеты.

Видимо, для повышения эффективности деятельности сотруднику рекомендуется попытаться понять и разобраться, как организован рабочий процесс в компании.

Об умении анализировать и принимать решения.
Положительный отзыв. Сотрудник отличается способностью анализировать факты, собирать необходимую информацию и на основании этого принимать взвешенные решения. Сотрудник демонстрирует способность, рассматривая разные варианты, принимать правильное решение.

Он быстро учится и умеет смотреть “в корень” вопроса, отделять важное от второстепенного. Даже если руководитель не всегда согласен с его решениями, он всегда относится к ним с уважением. Коллеги рассчитывают на способность сотрудника анализировать ситуацию и принимать решения и часто обращаются к нему за советом.
Отрицательный отзыв.

Некоторые из решений и рекомендаций сотрудника недостаточно подкреплены анализом и фактами. Руководитель неоднократно возвращал на доработку его предложения, так как они не были обоснованы, хотя у сотрудника и была возможность собрать необходимую информацию.

В будущем сотруднику рекомендовано лучше познакомиться с работой компании и, прежде чем высказывать свою точку зрения, проработать все варианты и представить документы и предложения в приемлемом для руководства и коллег формате.

Об умении планировать и организовывать.
Положительный отзыв. Сотрудник умеет планировать свою работу и определять цели. Правильно расставляет приоритеты. Редко оставляет дела на последнюю минуту. Внимателен не только к задаче в целом, но и к деталям работы.

Как только в организации принимается какое-либо решение (даже если решение принято в другом департаменте), сотрудник оценивает возможные последствия, уточняет детали и модифицирует свои рабочие планы в соответствии с новыми требованиями.

Часто его вопросы и замечания оказываются полезны не только для него, но и для всей организации.
Отрицательный отзыв. Над навыками планирования и организации сотруднику предстоит еще много работать.

Так как он редко планирует свою работу на перспективу, он часто не справляется своевременно с работой или же выполняет работу не с надлежащим качеством. Забывает своевременно предупредить коллег о том, какую информацию он от них ждет.

В итоге из-за его плохого планирования коллеги и подчиненные вынуждены задерживаться по окончании рабочего дня. Сотрудник из-за неумения планировать и концентрироваться на важнейших задачах не может выполнять несколько проектов одновременно.

ПРИМЕРЫ ХАРАКТЕРИСТИК

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор ООО «Резерв»
__________________ / Петров П.П./
«_____»_____________200_ г.

Характеристика
На сотрудника ООО “Резерв” Иванова Ивана Павловича

Иванов Иван Павлович является сотрудником ООО “Резерв” с 2000 года, работает в должности инженера. За время работы проявил себя как исполнительный и добросовестный работник.
Придерживается норм поведения, принятых в компании.

В общении с коллегами дружелюбен и приветлив, с партнерами и клиентами фирмы – обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений, к решению задач подходит творчески. Внимателен к людям, тактичен. Имеет навыки делового общения.

Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в сложные моменты, в том числе и во внеурочное время.

Обладает деловыми качествами: добросовестным отношением к работе, стремлением к повышению квалификации и профессиональному росту, аналитическим мышлением. Претензий и замечаний к работе сотрудника не было.

Характеристика дана для предоставления по месту требования.

Начальник Производственного отдела Сидоров Б.Г.

Пример характеристики на инженера

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор ООО «Резерв»
__________________ / Петров П.П./
«_____»_____________200_

Характеристика
На сотрудника ООО “Резерв” Борисова Бориса Борисовича

Борисов Борис Борисович, 1964 г. рождения, имеет высшее образование по специальности «архитектор-строитель», что подтверждается государственным дипломом, выданным Астраханским Государственным Техническим Университетом. После окончания университета отслужил год в армии в звании старшим лейтенантом морской пехоты.
Холост (разведен с 1997 г.), имеет пятилетнюю дочку.

Поддерживает дружеские отношения с женой.
До поступления на работу в ООО «Резерв» сменил три места работы — кооператив «Масломер» (1987—1990 гг.), НИИ «Альфа» (1990—1997 гг.), Московский авиастроительный институт (1997—1998 гг.).
Характеристики с предыдущих мест работы положительные, прилагаются к данной.

С последнего места работы уволился по собственному желанию в связи с разводом и дальнейшим разменом общей с бывшей супругой жилплощади и переездом на новое место жительства.
На работу в ООО «Резерв» поступил в 23 ноября 1999 г. после четырехмесячного перерыва в трудовом стаже. Прошел переподготовку по профилю специалиста по работе с трехслойными оболочками.

Отлично сдал квалификационный экзамен. Выступил с несколькими рационализаторскими предложениями по совершенствованию использования трехслойных оболочек в обшивке самолетов СУ-31. За одно из них был награжден ценным подарком и медалью «За трудовые заслуги»
В коллективе коммуникабелен, пользуется заслуженным вниманием, имеет задатки лидера.

Профессиональная подготовка и знания соответствует предъявляемым требованиям. К сожалению, плохо развита дисциплинированность — за последний месяц имелись случаи опоздания на работу более чем на 20 минут.
Быстро и эффективно обучаем. При общении хоть и открыт, но чаще оставляет свое мнение «на потом». По характеру тяготеет к сангвинику. Высокие личные амбиции.

Способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия. Курит.
Любит и всячески оберегает дочку, проводит с ней все свое свободное время. С окружающими несколько замкнут, но корректен. Тактичен. Часто нуждается в материальных средствах — тратится на воспитание дочки и ремонт новой приобретенной квартире.

Рекомендован начальником отдела кадров к выделению денежной субсидии. Оправдывает доверие при выдаче материальных средств, сохраняет вверенное имущество. Представляется перспективным специалистом с возможным дальнейшим назначением на руководящие должности.

Характеристика дана для предоставления по месту требования

Начальник отдела Переверзев С.С.

Пример характеристики на бухгалтера

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор ООО «Резерв»
__________________ / Петров П.П./
«_____»_____________200_

Характеристика
На сотрудника ООО “Резерв” Александрову Светлану Александровну

Александрова Светлана Александровна работает в компании с 2001 года в должности бухгалтера. В 2005 году переведена на должность главного бухгалтера ООО “Резерв “.
Образование Высшее – окончила Московский Финансовый институт по специальности «Бухгалтерский Учет» в 2001 году.

В 2007 году получил квалификацию Профессионального бухгалтера – финансового менеджера, финансового консультанта (эксперта).
Регулярно участвует во всех мероприятиях по повышению квалификации.
За время ее работы в ООО “Резерв” на предприятии неоднократно производились проверки налоговыми и прочими органами.

По результатам проверок к предприятию не предъявлялись санкции за нарушение бухгалтерского учета и отчетности.
По итогам работы неоднократно премировалась. А в 2008 году по решению собрания учредителей была включена в состав учредителей ООО “Резерв “.

В связи с переходом на Новый план счетов и введением налогового учета на предприятии разработал программу учета, объединившую бухгалтерский, налоговый и управленческий учет на предприятии.
По характеру трудолюбива, ответственна, неконфликтна. Проявила себя отличным организатором и профессиональным специалистом.

Характеристика дана для предоставления по месту требования.

Финасовый Директор Васильев В.В.

Пример характеристики на маркетологаХАРАКТЕРИСТИКАна маркетолога ООО «ТОПВОРК» Николаева Николая АндреевичаНиколаев Николай Андреевич 1985 года рождения. В 2007 году закончил с отличием киевский Национальный Университет Технологии и Дизайна.Работает на должности маркетолога с октября 2007 года.

За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему направлением, пользуется заслуженным уважением среди сотрудников.Н. А.

Николаев постоянно повышает свой профессиональный уровень: посещает тематические мероприятия, тренинги и семинары, читает специализированную литературу, ответственно и серьезно относиться к выполнению должностных обязанностей.Руководство компании выделяет постоянное стремление Н. А.

Николаева к профессиональному развитию: в настоящее время он получает дополнительное профессиональное образование по специальности «управление персоналом».За добросовестное отношение к работе награжден грамотой «Лучший сотрудник 2008».В общении с коллегами дружелюбен и внимателен.

За время работы внедрил конкретные предложения, которые оказали благотворное влияние на деятельность компании.Характеристика выдана для представления по месту требования.Генеральный директор ООО «ТОПВОРК»

Помощь в написании характеристик

Приглашаем Вас к Сотрудничеству! С уважением, Кадровое Агентство г. Москва КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

Источник: https://www.hr-agent.ru/kadrovye-voprosy-otvety/obraztsy-dokumentov/sluzhebnaya-kharakteristika/

Характеристика на работника культуры

Характеристика на директора библиотеки для награждения

Характеристика на работника учреждения культуры бывает нескольких видом и может быть затребована в разных ситуациях. Ее составление осуществляется в произвольной форме, но с опорой на требования делопроизводства

Характеристика на работника культуры может быть необходима при различных обстоятельствах.

К примеру, при поступлении на новое место работы, где о человеке ничего не известно, работодателю хотелось бы получить информацию  извне.

Поэтому характеристика является тем документом, который не только даст некоторое представление о будущем работнике, но и в случае принятия на работу, сможет облегчить  его приобщение к новому коллективу.

Помимо этого, она предоставляется при переводе сотрудника учреждения на новую должность, при его поощрении или же понижении, прохождении медико-социальной комиссии, поступлении в учебное заведение и во многих других случаях.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о сокращении штата сотрудников, Приказ о внесении изменений в штатное расписание, Положение о премировании работников

Составляющие элементы характеристики работника  культуры

Характеристика представляет собой документ, выполненный в письменной форме, который используется для того, чтобы выделить личностные и служебные  качества конкретного человека. Она может предоставлять положительный, отрицательный либо нейтральный отзыв о работнике.

В современном законодательстве не существует точных требований, касающихся составления этого документа, поэтому он может оформляться в произвольной форме. А его содержание чаще всего опирается на практический опыт сотрудников кадрового отдела, стандарты делопроизводства и прочее.

Акт оценки показателей эффективности работы сотрудников
посмотреть/скачать>>

Не зависимо от того, как работник культуры относится к выполнению своих обязанностей,  в характеристику стоит включить несколько обязательных компонентов :

Ее размер чаще всего зависит от двух факторов. К первому из них можно отнести послужной список сотрудника. В качестве второго, как правило, выступает желание руководителя заниматься перечислением заслуг своего подчиненного.

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Какие виды характеристик сотрудников организаций культуры

В зависимости от того, с какой целью составляются характеристики, их подразделяют на несколько видов:

  • внутренние  – те, которые используются в самой организации;
  • внешние – составляемые по запросам других структур и применяемые вне учреждения.

Если говорить о внешних, то основаниями для их составления являются как просьбы самих работников, так и требования различных органов и организаций. Такой документ может быть затребован по разным причинам, среди которых стоит выделить следующие:

  • поступление сотрудника в ВУЗ или другое учебное заведение;
  • получение кредита;
  • выдача того или иного разрешения;
  • награждение;
  • наказание и так далее.

Наиболее сложным является составление характеристики, затребованной органами, которые рассматривают дело о правонарушении, допущенном со стороны работника. В этом случае должна быть  предоставлена характеристика, дающая понятие о личности нарушителя, его семейном и имущественном положении, а также других обстоятельствах.

Какие общие требования к написанию характеристики

Существуют определенные требования, в соответствии с которыми должна составляться характеристика. К ним относятся такие, как:

  • документ должен быть написан либо от руки, либо напечатан на компьютере (лист А4);
  • его необходимо составлять в виде повествовательного рассказа в третьем лице;
  • постановка предложений должна соответствовать настоящему или прошедшему времени ( в зависимости ото того, какое положение занимает работник на момент написания документа);
  • характеристика должна включать только те данные, которые соответствуют действительности. При этом они ни в коем случае не должны затрагивать честь сотрудника, уменьшать его достоинство или деловую репутацию;
  • после отражения всех необходимых сведений, необходимо указать цель и место ее назначения (только для внешней);
  • в конце ставиться подпись руководителя учреждения  и начальника кадрового отдела, а также указывается дата написания и ставиться печать.

Если руководитель или ответственный работник не на достаточном уровне владеет знаниями, касательно составления данного документа, то всегда существует риск  упустить важные для человека нюансы. Поэтому стоит воспользоваться образцами, представленными в пособиях по делопроизводству или на сайтах других организаций.

Лучше всего, если для составления внутренней характеристики, которая приобщается к личному делу сотрудника, имеется соответствующий образец. Также это очень удобно при подготовке отрицательной характеристики.

В документ положительного характера нельзя включать  моменты, касающиеся выговоров или иных провинностей.  Здесь стоит акцентировать внимание  на оценке творческого потенциала работника, а также  на рекомендациях, касательно  использования его качеств. По необходимости может составляться творческая характеристика на работника культуры

Стоит заметить, что подобный документ не имеет каких-либо ограничений по сроку годности, поэтому его можно предъявлять не один раз. В случае утери  работник имеет полное право повторно обратиться к своему бывшему руководителю по поводу составления нового бланка.

Пример характеристики работника культуры:

Характеристика                                                                                                                                на  художественного руководителя Старосельского дворца культуры                    Вороненко Амину Викторовну

Вороненко Амина Викторовна 1986 года рождения, образование высшее, в 2009  году окончила Кемеровский государственный университет культуры и искусства по  специальности ««Музыкальное искусство эстрады».

С 2010 года работает в Старосельском дворце культуры в должности  художественного руководителя. В ее обязанности входит разработка сценариев, режиссура, подготовка  и проведение мероприятий в соответствии с планом работы учреждения.

За период работы Вороненко А.В. зарекомендовала себя грамотным, инициативным и надежным специалистом.  На высоком уровне владеет профессиональными знаниями и навыками. Ответственно относится к выполнению всех  порученных заданий.

Пунктуальна и дисциплинированна. За время работы в  данном учреждении не имеет ни одного взыскания. Постоянно оказывает методическую помощь коллегам.

Умеет работать в команде. Неоднократно награждалась Почетными грамотами регионального и федерального уровней за высокие достижения в работе и ценными подарками.

Коммуникабельна, доброжелательна, тактична по отношению к руководству, подчиненным,  посетителям. Пользуется заслуженным авторитетом  в коллективе, является выраженным лидером.  Всегда готова прийти на  помощь. Имеет отлично развитое чувство юмора.

Характеристика составлена для представления по месту требования.

Директор Дворца культуры:                                                  Е.В. Беловол

(Печать)

Начальник отдела кадров                                                  А.А. Абрамович

21.09.2016

Материал проверен экспертами Актион Культура

Источник: https://www.cultmanager.ru/article/7371-qqq-17-m3-04-03-2017-chto-otrazit-v-harakteristike-na-rabotnika-kultury

Без проблем
Добавить комментарий