Какие реквизиты работника должны быть в трудовом договоре

Назовите реквизиты трудового договора

Какие реквизиты работника должны быть в трудовом договоре

При оформлении отдельных реквизитов должны учитываться соответствующие особенности, в частности, касающиеся реквизита «Наименование организации».

Применение бланков трудовых договоров оправданно, если предприятием постоянно издается значительное количество соответствующих документов.

Для заключения трудовых договоров с различными категориями работников допускается использование различных видов бланка документа — бланка трудового договора с работником из числа руководителей, бланка трудового договора с работником из числа специалистов, бланка трудового договора с работником из числа технических исполнителей и т. п.

Обязательными для бланка трудового договора являются следующие реквизиты: эмблема организации или товарный знак (знак обслуживания), наименование организации, наименование вида документа, место составления (издания) документа.

Если в организации утверждены должностные инструкции, то трудовую функцию в трудовом договоре можно не прописывать, но необходимо сделать ссылку на данную инструкцию, указав, что трудовые обязанности работника определяются должностной инструкцией.

3. Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в срочном трудовом договоре должны быть указаны два условия: 1) обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, и 2) срок его действия.

Частой ошибкой является отсутствие в срочном трудовом договоре причин заключения такого договора.

Внимание В соответствии с п. 9 Приложения № 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. № 1122н, нормы выдачи смывающих средств должны устанавливаться в трудовом договоре.

На рисунке 2 приведен фрагмент разделов трудового договора, устанавливающих условия труда и гарантии, компенсации.

Рисунок 2. Фрагмент разделов трудового договора, устанавливающих условия труда и гарантии, компенсации

9. Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами

Приведенный выше перечень обязательных условий не является исчерпывающим.

Так, при приеме на работу по совместительству в трудовом договоре должно быть указано, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ). Установление работнику ненормированного рабочего дня также должно быть отражено в трудовом договоре (ч. 2 ст.

Назовите реквизиты трудового договора с иностранным гражданином

ОРД в качестве элемента документации по приему на работу входит трудовой договор (код 0281081) и, следовательно, именно такое наименование должно быть присвоено документу.

Дата документа — это реквизит, в котором зафиксировано время утверждения (подписания и т.п.) документа (см. ГОСТ Р51141-98). В рассматриваемом нами случае это дата подписания трудового договора работодателем, который в соответствии со сложившейся практикой делает это вслед за работником.

Для обозначения даты подписания трудового договора может быть применен один из следующих способов: —

цифровой, в соответствии с которым для обозначения даты используется упорядоченная последовательность арабских цифр: день месяца и месяц оформляют двумя парами арабских цифр, разделенными точкой, а год — четырьмя арабскими цифрами, также отделенными точкой от последней пары цифр.

Назовите реквизиты трудового договора с работником

Приложение, не упоминаемое по тексту, оформляют так:

«Приложение: Обязательство работника о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, на 1 л. в 1 экз.».

Если трудовой договор имеет несколько приложений, соответствующая отметка оформляется следующим образом:

«Приложение:

1. Обязательство работника о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, на 1 л. в 1 экз.

2. Обязательство работника о необходимости отработать на предприятии не менее срока, указанного в п.
… договора в связи с…, на 2 л. в 1 экз.

3. … и т. д.».

Приложения к трудовому договору также должны быть подписаны работником и работодателем.

Подпись — реквизит документа, представляющий собой оформленную надлежащим образом собственноручную подпись лица, уполномоченного подписать соответствующий документ (см.

Приложение, не упоминаемое по тексту, оформляют так:

«Приложение: Обязательство работника о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, на 1 л. в 1 экз.».

Если трудовой договор имеет несколько приложений, соответствующая отметка оформляется следующим образом:

«Приложение: 1.

Обязательство работника о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, на 1 л. в 1 экз. 2.

Обязательство работника о необходимости отработать на предприятии не менее срока, указанного в п. … договора в связи с … , на 2 л. в 1 экз. 3.

… и т.д.».

Приложения к трудовому договору также должны быть подписаны работником и работодателем.

Подпись — реквизит документа, представляющий собой оформленную надлежащим образом собственноручную подпись лица, уполномоченного подписать соответствующий документ (см.

Эта информация переносится из паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

  • сведения о документе, удостоверяющем личность работника. Здесь надо указать паспортные данные;
  • наименование работодателя. Здесь надо указать полное название организации. При желании можно также написать и краткое наименование;
  • ИНН работодателя;
  • сведения о должностном лице организации, которое подписывает трудовой договор.

Отметим, что чаще всего, трудовые договоры подписывает руководитель организации, поэтому именно его фамилия, имя и отчество, а также наименование должности указываются в документе.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ оно оформляется в письменной форме в 2-х экземплярах, причем каждый должен быть подписан обеими сторонами.

Трудовой контракт вступает в юридическую силу с момента его подписания либо с иного срока, в нем указанного.

Обязательные реквизиты трудового договора Сторонам трудовых правоотношений необходимо знать, обязательна ли печать организации на трудовом договоре, и какие другие реквизиты он должен содержать.
Ст.

Трудовой договор часть 2

ГОСТ Р 6.30-2003). О том, что трудовой договор без печати не имеет юридической силы, не упоминается ни в одной из статей ТК РФ. Однако она может проставляться по желанию сторон, выступая в качестве реквизита, подтверждающего подлинность подписи представителя работодателя.

Устава организации указывается в трудовом договоре в качестве подтверждения полномочий генерального директора.

Поэтому чаще всего трудовой договор содержит следующую формулировку: «Организация – Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», в лице генерального директора Петрова Ивана Сергеевича, действующего на основании устава общества».

Но трудовой договор от имени организации может подписать и иное должностное лицо. Так, во многих организациях такими полномочиями наделен директор по персоналу или руководитель обособленного подразделения.

На подписание трудовых договоров таким лицам требуется доверенность.

Обязательные реквизиты договора — это что такое?

ТК РФ среди полного перечня обязательных реквизитов не содержит регламента об обязательной постановке печати на трудовом договоре.

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Какие реквизиты необходимо указывать в конце текста трудового договора?

Между тем, на практике в составе реквизитов приводится больший объем информации, в частности, указываются:

  • банковские реквизиты работодателя;
  • ИНН работника;
  • место жительства работника и т.д.

В каком формате вы преимущественно знакомитесь с изменениями в трудовом законодательстве? Банковские реквизиты в трудовом договоре Банковские реквизиты организации-работодателя не включены в обязательный перечень информации, который должен быть приведен в тексте трудового договора. Между тем, указании этих данных на очень распространено на практике.

Источник: http://zakoninfo.su/nazovite-rekvizity-trudovogo-dogovora/

Экономим на персонале законно

Какие реквизиты работника должны быть в трудовом договоре

Идеальный союз между работодателем и сотрудником — это когда работник уверен, что ему немного переплачивают, а работодателю удается обеспечить значительную экономию бюджета. Как достигнуть такого компромисса законным путем, обсуждали на семинаре «К чему готовиться работодателям в 2015—2016 годах. Летний интенсив», организованном в июне этого года «Академией юриста компании».

Чтобы получить экономию в трудовых отношениях, не обязательно сокращать фонд оплаты труда и уменьшать зарплаты сотрудников. Сберечь деньги компании помогут другие меры.

Например, если компания принимает на работу иностранных сотрудников — их правильное оформление в штат позволит избежать «дорогих» ошибок.

А перевод части сотрудников на дистанционную работу поможет сохранить бюджет за счет значительного сокращения «офисных» издержек.

Прием на работу иностранцев: новые правила трудоустройства

Правильное оформление на работу иностранного сотрудника — это тоже способ сэкономить на штрафах и не только. Правила игры здесь диктуют изменения в ТК РФ, вступившие в силу в декабре 2014 г. (внесены Федеральным законом от 01.12.

2014 № 409-ФЗ «О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона „О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации“ изменений » ). В частности, в ТК РФ появилась глава 50.1 «Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства».

Судебная практика по новым правилам пока не сложилась, но правоприменительная практика уже есть: в частности, по ряду вопросов известны подходы работодателей и Федеральной миграционной службы России.

Один из значимых вопросов касается срока трудового договора с иностранным гражданином. По общему правилу договор должен быть бессрочным, но на практике его заключали на срок действия разрешения на работу, выдаваемого миграционной службой. Сейчас эта практика кардинальным образом изменилась.

Как рассказывает Андрей Слепов, старший юрист, руководитель практики трудового и миграционного права международной юридической фирмы «Байтен Буркхардт», УФМС по г.

Москве неохотно принимает срочные договоры с неруководящими работниками, а также бессрочные договоры, в которых указывается дата начала трудовой деятельности.

Чтобы избежать конфликтных ситуаций с миграционной службой, эксперт порекомендовал идти им навстречу.

Чтобы сдать документы, например, можно указать в договоре, что первым днем работы является дата получения разрешения на работу (либо дата, следующая за ней).

А уже после получения разрешения никто не запрещает скорректировать трудовой договор по своему усмотрению дополнительным соглашением. Согласования с ФМС в этом случае не требуется.

Условия трудового договора с иностранцем обладают рядом особенностей

При подготовке трудового договора с иностранным гражданином не стоит забывать об одном международном документе — Соглашении от 15.04.94 «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов» между государствами — членами СНГ, отмечает А. Слепов.

В нем установлены дополнительные условия трудового договора работника при переезде на работу из одной страны в другую, в частности условия проживания, условия расторжения трудового договора, порядок покрытия транспортных расходов.

«Хотя риски от отсутствия этих сведений невелики, поскольку сама инспекция по труду не помнит об этом Соглашении, все же стоит перестраховаться и включить их в трудовой договор», — считает спикер.

Изменения в ТК РФ коснулись и обязательных реквизитов, которые должны быть указаны в трудовом договоре. Прежде всего это реквизиты документов, которые разрешают иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность в России (разрешение на работу, патент, разрешение на временное или постоянное проживание).

Первым сложным случаем является ситуация с высококвалифицированными специалистами, которые получают разрешение уже после заключения трудового договора, в котором должны быть указаны реквизиты еще не полученного разрешения на работу.

«Как решить эту проблему? Есть два пути, — поясняет А. Слепов. — Оставить пустые места в договоре, который подается в УФМС для целей получения разрешения на работу, чтобы потом внести реквизиты разрешения».

ТК РФ это допускает: реквизиты разрешения относятся к категории «Сведения трудового договора», причем отсутствие каких-либо сведений не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

Некоторые компании вместо того, чтобы оставлять пустые места, заключают дополнительные соглашения после получения разрешения — это также не противоречит требованиям закона.

Вторым важным моментом в трудовом договоре с иностранным работником является обязательное указание реквизитов договора или полиса медицинского страхования. В качестве альтернативы можно указать реквизиты договора с медицинской организацией об оказании медицинских услуг. Хотя, по словам А. Слепова, это большая редкость.

При подаче документов для получения разрешения на работу уже высококвалифицированного специалиста необходимо заключить договор добровольного медицинского страхования еще до подписания трудового договора (п. 10 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

Реквизиты договора (полиса) нужно указывать в трудовом договоре, а оригинал договора ДМС и его копии должны быть в пакете документов, которые подаются в УФМС. Но компания должна быть готовой к тому, что если договор заключен в отношении целого ряда или всех сотрудников, то придется показывать состав своих работников — избежать этого не получится.

К счастью, ДМС требуется только для тех иностранных граждан, которые имеют статус временно пребывающих в России (за исключением работников из Евразийского экономического союза).

Если сотрудник был принят до декабря 2014 г., то рекомендуется заключить допсоглашение, в которое необходимо включить реквизиты разрешения и полиса страхования, и распространить его действие на период с 13 декабря 2014 г.

, когда вступил в силу Федеральный закон от 01.12.2014 № 409-ФЗ (изменения к Трудовому кодексу).

Хотя нигде в законе не говорится, что эти изменения нужно внести, трудовая инспекция может выдать предписание об устранении нарушений.

Третий нюанс, который нужно учитывать компании, в которой работают иностранные работники, связан с тем, что патент действует только на территории субъекта, в котором он был выдан. За привлечение работников к работам вне его пределов предусмотрен штраф до 1 млн руб. за каждого работника.

Любые командировки иностранцев, работающих по патенту, запрещены, кроме командировок за границу и внутри региона. При необходимости поездок лучше оформить сотруднику отпуск, так как поездки в личных целях не запрещены, советует эксперт. Ограничения не касаются высококвалифицированных сотрудников.

Немного проще обладателям разрешения на работу: согласно приказу Мниздравсоцразвития от 28.07.2010 № 564н они могут покидать субъект в рабочих целях.

Своевременное отстранение от работы и расторжение договора спасут компанию от санкций

Случаи, в которых иностранный сотрудник должен быть отстранен от работы, должен знать каждый работодатель, чтобы избежать возможных штрафов (в частности, по ст. 18.15 КоАП РФ).

Например, окончание срока действия разрешения на работу, патента, страхового полиса сотрудника не является основанием для увольнения, но служит поводом для незамедлительного отстранения его от работы.

Причем вопрос оплаты труда за этот период прямо не урегулирован, поэтому могут возникать споры и, как следствие, судебные разбирательства.

По общему правилу вопрос оплаты этого периода решается в зависимости от того, кто из сторон виноват: если сотрудник сам не оформил патент, то вина только на нем, и период отстранения ему не оплачивается. А если работодатель пропустил срок окончания страхового полиса высококвалифицированного специалиста, работник может потребовать оплату. Этой ситуации можно избежать, внимательно контролируя сроки действия документов.

Чтобы сотрудник не подал иск в суд, необходимо выдерживать порядок отстранения: оформляется докладная записка (акт) о том, что имеется основание для отстранения, издается приказ об отстранении от работы, с которым обязательно знакомят сотрудника. Если сотрудник отказывается подписать приказ, составляется акт.

Отстранение — это часто не самостоятельная, а транзитная мера до увольнения работника. Бессрочность трудового договора с иностранными работниками усложняет процедуру его расторжения — не все экспаты увольняются исключительно в рамках обоюдного согласия сторон. Поэтому грамотное увольнение помогает избежать судебных тяжб и выплат лишних компенсаций.

Степень сложности увольнения зависит от того, к какой категории иностранных работников принадлежит «проблемный» сотрудник.

Первый путь увольнения — для граждан визовых стран — довольно прост. Трудовой кодекс РФ (ст. 327.5, 327.

6) прямо говорит о том, что по истечении срока разрешения на работу в случае неполучения нового разрешения работник отстраняется от работы. По истечении одного месяца с момента истечения срока разрешения договор подлежит прекращению.

Поскольку продление разрешения на работу — право работодателя, для расторжения договора ему достаточно не предпринимать никаких действий.

Часто иностранные высококвалифицированные сотрудники требуют, чтобы в договоре было прямо указано, что продление разрешения на работу — обязанность работодателя.

«Если этот пункт есть в договоре, а вы его не выполняете, то работник может обратиться не только в суд, но и с жалобой в миграционную службу.

Это может привести к риску приостановления права компании принимать на работу иностранцев как высококвалифицированных сотрудников — сроком на два года», — предупреждает А. Слепов.

Более сложным является путь увольнения граждан безвизовых стран, поскольку они самостоятельно получают патент и производят регулярные авансовые платежи. Если патентник выполняет вовремя все требования законодательства, то уволить его будет довольно сложно. Этот риск тоже нужно учитывать.

Эксперт отмечает, что пока не очень понятно, к какой группе оснований относится увольнение в связи с «истечением срока разрешения». В главе 50.1 ТК РФ, регулирующей труд иностранцев, ссылок на ст. 83 или 81 ТК РФ не делается.

«Возникает риск, что это основание может рассматриваться как инициатива работодателя, по которому применяется общее правило в отношении незащищенных категорий и невозможность увольнения сотрудника во время отпуска, болезней и пр.

», — обеспокоен эксперт.

Дистанционный труд: экономия на расстоянии

Перевод сотрудников на дистанционный труд — хороший способ сэкономить на оценке рабочего места сотрудника, на трафике, оргтехнике и на содержании офиса вообще. О том, как это сделать правильно, рассказала Юлия Жижерина, юрист практики трудового и миграционного права юридической компании «Пепеляев Групп».

Следует помнить, что перевод на дистанционный труд — это изменение условий трудового договора, которое необходимо согласовывать с сотрудником. При согласии перевод осуществляется путем заключения допсоглашения (ст. 72 ТК РФ). При отказе сотрудника от перевода в силу вступает ст. 74 ТК РФ, которая предусматривает следующий порядок.

«Необходимо зафиксировать наличие основания таких изменений условий труда (организационных или технологических), — поясняет Ю. Жижерина. — Далее нужно оформить приказ о реальных изменениях в компании (перераспределение функционала, порядка взаимодействия и пр.).

На основании этого оформляется приказ об изменении условий труда и далее — приказ об изменении штатного расписания. Обязательно надо уведомить работника об изменениях и их причинах в письменной форме не позднее чем за два месяца. Далее предлагаем в письменном виде другую работу, а при отсутствии работы или отказе работника от предложенной работы увольняем по п. 7 ч.

1 ст. 77 ТК РФ. Но в таком случае выплачиваем сотруднику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ)».

Условия трудового договора при переходе на дистанционный труд потребуют пересмотра

После получения согласия сотрудника необходимо внести изменения в трудовой договор — он дополняется условием о дистанционной работе (ст. 312.1 ТК РФ).

Пример

«Настоящий договор является трудовым договором о дистанционном труде, и стороны в период его действия строят свои взаимоотношения в соответствии с его условиями и действующим законодательством Российской Федерации».

Источник: https://www.eg-online.ru/article/285532/

Как правильно заключить трудовой договор

Какие реквизиты работника должны быть в трудовом договоре

18 правил грамотного договора

Основа взаимоотношений работника и нанимателя – трудовой договор (контракт), который, как и любой официальный документ, должен быть правильно оформлен. Нередко наниматели используют взятые в интернете шаблоны этих документов, пренебрегая их тщательной проработкой.

Но такой подход не гарантирует защиту интересов ни одной из сторон, что в будущем может обернуться судебными разбирательствами.

Поскольку изменить условия трудового договора не так уж и легко, то относится к его содержанию и процедуре заключения нужно очень и очень внимательно.

1. Документы, которые нужны при приеме на работу

Трудовой кодекс (далее – ТК РБ), а именно статья 26 ТК РБ, содержит исчерпывающий перечень документов, которые работодатель вправе потребовать у соискателя при заключении трудового договора. К таким документам относятся:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
  • трудовая книжка, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
  • документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
  • направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
  • индивидуальная программа реабилитации инвалида (для инвалидов);
  • декларация о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинская справка о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Требовать документы, не установленные законодательно, запрещено.

2. Порядок заключения трудового договора

Как и любой договор, заключается он письменной форме в двух экземплярах. (ч.1. ст. 18 ТК РБ) Один экземпляр передается работнику, второй хранится у работодателя. Далее на основании содержания трудового договора необходимо издать приказ о приеме на работу и ознакомить работника с необходимыми локальными нормативными правовыми актами.

3. трудового договора

С учетом обязательных сведений и условий, предусмотренных ст.19 и 25 ТК РБ, трудовой договор должен включать следующее:

1) наименование сторон, место и дату подписания трудового договора;
2) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
3) является ли данный трудовой договор договором по основной работе или по совместительству;
4) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

И хотя ТК РБ не дает точных указаний, как его прописывать, на практике под ним понимают местоположение нанимателя (обычно говорят юридический адрес).

Однако существует еще такое понятие как «рабочее место», и путать их не стоит. Рабочим местом является определенный нанимателем работнику участок (участки) территории (обычно производственной в пределах организации), на котором он должен непосредственно выполнять свою трудовую функцию. Т.е. рабочее место может не указываться в трудовом договоре.

5) трудовую функцию (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией);

Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам.

Не ограничивайтесь общими фразами, прописывайте трудовую функцию как можно более точно. Это поможет избежать проблем в случае возникновения конфликта: если трудовая функция работника определена недостаточно четко, то работник может в один прекрасный момент просто отказаться что-либо делать и будет прав.
Без должностной инструкции тоже не обойтись.

6) основные права и обязанности работника и нанимателя;

Основные права и обязанности работников и нанимателей непосредственно перечислены в ст. 11, 12, 53-55 ТК РБ.

7) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров), день начала работы;

Наниматель и работник могут заключить трудовой договор:

  • на неопределенный срок;
  • определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);
  • время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор);
  • время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК РБ сохраняется место работы (срочный трудовой договор);
  • время выполнения сезонных работ (срочный трудовой договор).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок (ч.7.ст.17 ТК).

8) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

Фактически указывается режим рабочего времени – время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.

Иногда наниматель в трудовом договоре просто делает отсылку к правилам внутреннего трудового распорядка, а ознакомить с ними работника забывает. Вот и получается, что работник может делать фактически все что угодно и когда угодно.

9) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Наниматель должен указать размер тарифной ставки работника на момент подписания трудового договора, т.е. конкретную сумму в белорусских рублях, а также указать доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (в случае их наличия).

Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается (ст. 63 ТК РБ).

Согласно ч.2. ст.32 ТК изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда.

Читайте подробнее в материале: Заработная плата: формы и сроки выплаты

10) адреса, реквизиты и подписи сторон.

4. Другие условия трудового договора

Чаще всего наниматель вносит дополнительные условия в зависи­мости от должности или обязанностей работника. Это могут быть условия:

Условие о предварительном испытании возможно лишь при обоюдном согласии работника и нанимателя и обязательно должно быть включено в трудовой договор – если его зафиксировать только в приказе, то работник будет считаться принятым без предварительного испытания.

Максимальный срок испытания — 3 месяца. Продлить его нельзя. Например, работник был принят на должность юрисконсульта с испытательным сроком 3 месяца, а через 2 месяца переведен на другую должность. В таком случае испытательный срок прекращается с этого момента.

В случае превышения максимального срока испытания или установления его категориям работников, которым оно не устанавливается, суд признает недействительным условие трудового договора (контракта) об установлении испытательного срока, поскольку указанное условие ухудшает положение работника по сравнению с законодательством.

Читайте подробнее в материале: Испытательный срок при приёме на работу

  • о его обязанности отработать в организации определенный срок после обучения;
  • о предоставлении ему в пользование какого-либо имущества работодателя;
  • о неразглашении коммерческой тайны;

Однако одного упоминания о неразглашении коммерческой тайны в трудовом договоре недостаточно – работника надо ознакомить с положением о коммерческой тайне.

Вам также будет интересен материал: Работник vs работодатель. Как защититься от недобросовестного нанимателя?

Если трудовой договор грамотно изложен, то все возникающие в ходе трудовых отношений проблемы разрешаются быстро и просто.

А если вам нужна помощь в кадровой работе – мы всегда рады помочь! Звоните нам прямо сейчас по телефону +375 29 646-07-70 или пишите на info@a2um.by. 

← Назад

ссылкой:

Источник: https://www.a2um.by/articles/kak-pravilno-zaklyuchit-trudovoj-dogovor.html

Реквизиты трудового договора

Какие реквизиты работника должны быть в трудовом договоре

А если типовая форма трудового договора заполняется в информационной системе (на компьютере), то лучше предусмотреть оформление переменной информации другим шрифтом, что также позволит зрительно ­отличать ее от заранее оформленных постоянных реквизитов типовой формы. Дополняем ранее заключенный договор недостающими сведениями Теперь начинается самое интересное.

Как видите, трудовой договор — не единственный документ, по которому можно определить нахождение рабочего места.

Реквизиты сторон в трудовом договоре

Образец трудового договора с учителем старших классов средней общеобразовательной школы. заключаемый между юридическим и физическим лицом.

Законодательная база Заболеть может любой, даже самый добросовестный, надежный и незаменимый сотрудник, поэтому любому руководителю компании, не говоря уже о специалисте бухгалтерской службы, следует в совершенстве владеть информацией о том, что предусматривает законодательная база Российской Федерации в отношении больничных листов. Работнику также стоит проявить интерес к этому вопросу.

Надо вписать фамилию, имя и отчество работника и его паспортные данные. В качестве дополнительной информации в реквизитах может быть отражен адрес работника в соответствии с паспортом и фактическое место проживания.

Есть еще один реквизит, который в указанной статье Трудового кодекса не упоминается, но который необходим, потому что ссылки на него содержат другие кадровые документы. Этим реквизитом является номер трудового договора. Его необходимо указывать в приказе о приеме на работу (форма N Т-1) в графе «Номер трудового договора», а также в личной карточке работника (форма N Т-2).

Как эти реквизиты указать, говорится в п. п. 3.11 и 3.14 ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации.

Нередко кадровики не могут ответить на этот вопрос. А ведь при возникновении трудовых споров чаще всего адрес работодателя рассматривается именно как условие договора. Но если это условие, то в случаях, когда работодатель меняет свой адрес, он меняет и адрес рабочего места человека.

Оформлять нотариальную доверенность в такой ситуации не требуется. Выше мы указали реквизиты, которые должны быть включены в текст трудового договора в обязательном порядке, поскольку на это прямо указывает часть 1 статьи 57 ТК РФ.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Реквизиты ИП в договоре на поставку, оказание услуг, выполнение работ

Образец трудового договор на время выполнения определенной работы, заключаемый между юридическим и физическим лицом.

Кроме обязательных условий трудового договора, о которых речь пойдет чуть позже, следует обратить внимание на его реквизиты.

Но часть 3 статьи 57 ТК РФ прямо говорит о необходимости это сделать, только не объясняет как это оформить корректно ­(заверив подписями сторон), потому кто-то может допустить ошибку.

Дополнительные условия договора не являются обязательными, однако лучше их предусмотреть, чтобы в дальнейшем избежать возникновения конфликтных ситуаций между работником и работодателем.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Иногда возникает вопрос: если печать на договоре не обязательна, то возможно нужно заверить документ у нотариуса? Этого делать не нужно. Только в некоторых ситуациях, которые прописаны в трудовом праве, трудовой договор нужно согласовывать с государственными или исполнительными органами.

Банковские реквизиты работника указанные в трудовом договоре, носят дополнительный характер. Банковские данные работника можно указать в том случае, если заработная плата работникам перечисляется на банковские карточки.

Иногда возникает вопрос: если печать на договоре не обязательна, то возможно нужно заверить документ у нотариуса? Этого делать не нужно. Только в некоторых ситуациях, которые прописаны в трудовом праве, трудовой договор нужно согласовывать с государственными или исполнительными органами.

Банковские реквизиты в трудовом договоре Банковские реквизиты организации-работодателя не включены в обязательный перечень информации, который должен быть приведен в тексте трудового договора. Между тем, указании этих данных на очень распространено на практике.

Очень часто работодатели не указывают в трудовом договоре данное условие, хотя в штате большинства компаний есть водители или курьеры. У сотрудников, чья работа связана с постоянными разъездами, в трудовом договоре должен быть указан разъездной характер работы.

В ст. 67 сказано, что действительным является договор, составленный в письменной форме, в 2-ух экземплярах и подписанный обеими сторонами. В п. 1 ст. 61 сказано, что договор вступает в силу в тот день, когда он подписан обеими сторонами. В ст. 57 ТК РФ представлены сведения, которые должны присутствовать в договоре в обязательном порядке.

Образец трудового контракта по найму и оплате труда директора (генерального директора) общества, заключаемый между юридическим и физическим лицом.

Трудовой договор – это документ, который подтверждает наличие отношений между работником и работодателем как между субъектами трудового права.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Типовой трудовой договор (образец 2019)

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Возникает естественный вопрос: зачем эти необязательные сведения вносить в трудовой договор? Правовой необходимости в этом нет — Кодекс этого не требует. Может быть, есть какая-то практическая надобность?

Сведения о работнике: полностью ФИО, паспортные данные (номер и серия паспорта, кем и когда выдан, код подразделения). Данные о регистрации работника не являются обязательными, однако в трудовом договоре рекомендуется их указывать. Работодателю необходим адрес регистрации работника для последующего предоставления сведений о нем в налоговую инспекцию и внебюджетные фонды.

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Необходимые реквизиты для трудового договора

Каждая компания предоставляет договор в той форме, в которой ей удобно. Самое важное, чтобы он был в двух экземплярах и оба были подписаны.

Как заполнять договор Чтобы документ имел юрсилу, нужно внести в него все обязательные реквизиты, предусмотренные ст. 57 ТК. Также следует рассмотреть все возможные спорные вопросы, которые могут возникнуть при сотрудничестве. Все, что указано в договоре, в сложной ситуации будет рассматриваться в суде или инспекции.

И тогда мы вынуждены будем уволить работника (причем, возможно, очень ценного) по причине его отказа продолжать работу в связи с изменением условий трудового договора. Кроме того, в соответствии со статьей 178 ТК работнику придется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. В общем, проблем от этого адреса много, а толку мало.

Например, «Место работы работника: ООО «Строй групп», г. Москва, ул. Ленина, д. 55, офис 15», а если работник принимается в обособленное структурное подразделение: «Место работы работника: ООО «Строй групп», Саратовский филиал, расположенный по адресу: г. Саратов, ул.

К тому же, указание всех данных еще раз доказывает серьезность самой организации и сотрудника. А при судебных разбирательствах, если одна из сторон не появляется на заседаниях, по данным легко вычислить местонахождение физлица или юрлица. Условия труда Еще одни обязательные реквизиты договора – это условия труда. К ним относят:

  1. Функции трудовой деятельности.
    Здесь необходимо указывать, работа на какой должности будет осуществляться (согласно штатному расписанию), а также конкретный тип исполняемой работы. Если, согласно ТК РФ и других нормативных актов, с исполнением трудовых обязательств по определенным должностям или профессиям связано присваивание льгот или компенсаций либо возможных ограничений, то название такой должности должно соответствовать тем требованиям, которые указаны в квалификационном справочнике.
  2. Условия оплаты.

Прописывая в трудовом договоре дополнительные условия, необходимо помнить, что они должны соответствовать законодательству.

Руководитель не имеет право отказать в приеме по причине отсутствия регистрации по месту жительства, по беременности или наличию маленьких детей, по имущественному или социальному положению. Обоснованным отказом можно считать: отсутствие вакансий, сокращения в штате, ликвидацию компании.

  • Прием на работу ранее уволенных сотрудников по причинам, установленным в законодательстве. При этом приниматься такие сотрудники должны на должность не ниже той, которую они занимали.

Если работник принимается на надомную, дистанционную, сезонную работу, на работу вахтовым методом или же в районы Крайнего Севера или приравненные к ним местности и т. д., то это также должно быть указано в трудовом договоре. При необходимости в трудовом договоре указывают и иные условия.

Трудовой договор реквизиты работодателя

Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. В соответствии со ст.

Трудовой договор – это соглашение между Работодателем и Работником. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в соответствии с его трудовой функцией, а Работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию.

Для того, чтобы документ обладал юридической силой и служил основанием для совершения каких-либо действий, он должен содержать обязательные реквизиты.

Реквизиты и подписи сторон образец трудового договора

Между тем, нет никаких препятствий для перечисления заработной платы на личные карточки работников. В такой ситуации банковские реквизиты работника можно отразить непосредственно в тексте трудового договора.

Данное условие можно указать в трудовом договоре следующим образом: «Работник подлежит всем видам обязательного социального страхования в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством РФ».

Косвенно этот вывод можно сделать на основании ч. 1 ст. 61 ТК РФ. В ней сказано, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не предусмотрено другими нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома руководителя.

Источник: http://kristall-lift.ru/pravovye-stati/4173-rekvizity-trudovogo-dogovora.html

Виды трудовых договоров | Обязательные условия трудового договора

Какие реквизиты работника должны быть в трудовом договоре

Полный перечень сведений о работнике и работодателе, обязательных для включения в трудовой договор, регламентирован ст. 57 ТК РФ. Для работника — гражданина России достаточно указать фамилию, имя, отчество и реквизиты документа, удостоверяющего личность.

Для работодателя — наименование и ИНН (для работодателя — индивидуального предпринимателя — фамилию, имя, отчество и ИНН). Если в роли нанимающей стороны выступает физическое лицо, в договоре указываются только фамилия, имя и отчество.

Трудовой договор с работником может заключать должностное лицо, уполномоченное приказом или доверенностью. В этом случае в документе должны быть указаны реквизиты приказа или доверенности. И, конечно, указывается место заключения договора.

Временно пребывающие иностранные граждане или лица без гражданства дополнительно представляют разрешение на работу или патент, а также полис добровольного медицинского страхования; временно проживающие иностранные граждане или лица без гражданства — разрешение на временное проживание, постоянно проживающие иностранные граждане или лица без гражданства — вид на жительство (ст. 327.3 ТК РФ).

Автоматизируйте кадровый учет. Оформляйте трудовые договоры, эффективные контракты и допсоглашения в программе Контур-Персонал

Узнать больше

Условия, без которых никак

Та же самая ст. 57 ТК РФ определяет и условия трудового договора, обязательные и дополнительные. Обратите внимание: с 2006 года термин «существенные условия» не применим к трудовым договорам.

К обязательным условиям трудового договора относятся:

  • Дата начала работы. В некоторых случаях она может отличаться от даты подписания договора, акцентируйте на этом внимание работника.
  • Трудовые функции. То, насколько подробно надо прописывать в договоре рабочие обязанности, полностью зависит от наличия должностных инструкций. В большинстве случаев целесообразно разрабатывать и утверждать должностные инструкции, которые могут являться приложением к трудовому договору.
  • Условия оплаты труда. Оклад, тарифная ставка или сдельные расценки ― это обязательно должно быть оговорено документально. Кроме того, укажите всевозможные дополнительные выплаты: премиальные, плату за переработки, компенсации и пр. Если они прописаны в локальном нормативном акте, тогда в трудовом договоре сделайте ссылку на этот документ.
  • Режим работы. Время начала и окончания рабочего дня, режим перерывов на обед и пр. Если сотрудник принят на посменную работу, график смен составляется отдельно и доводится до сведения работника под роспись. В трудовом договоре указывается только режим занятости и ссылка на регламентирующий документ.
  • Условия труда. 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон № 426, который обязывает работодателей проводить спецоценку рабочих мест и знакомить работников с ее результатами под роспись. При заключении трудового договора класс условий труда и характеристика рабочего места вносятся в договор. Если спецоценка рабочих мест в организации не проводилась, уточните, что мероприятия по спецоценке будут проведены в соответствии с действующим законодательством по охране труда, а результаты впоследствии будут указаны в дополнительном соглашении к трудовому договору.
  • Страхование. Внесите в договор пункт об обязательных видах страхования, которые работодатель предоставляет своим работникам: пенсионном, социальном, медицинском.

Условия необязательные, но полезные

Дополнительных условий договора может и не быть вовсе. Это зависит от потребностей работодателя и его открытости. Например, если вы принимаете человека для работы в обособленном подразделении, расположенном в другой местности, следует обязательно уточнить адрес работы. В число необязательных пунктов входит информация об испытательном сроке, о допуске к коммерческой или служебной тайне.

В этот же раздел допускается включать условия оплаты учебы, если соискатель уже учится или есть предварительная договоренность с работодателем о том, что учеба будет им оплачиваться полностью или частично. В трудовом договоре необходимо прописать условия, на которых работодатель согласен обучать работника.

Как правило, работодатель, оплативший учебу, требует от работника отработать определенное время в организации после прохождения курса обучения (три года, пять лет, иной срок), чтобы оправдать понесенные расходы.

Если работник нарушает договоренности и увольняется по своей инициативе до истечения согласованного срока работы, он должен возместить работодателю расходы на обучение — обычно пропорционально неотработанному времени.

Какие бы пункты вы ни включили в договор, помните одно: стороны трудового договора должны прийти к соглашению, а это значит, что соискатель также может вносить свои предложения по содержанию документа. Отказываясь идти навстречу, излишне принципиальный работодатель рискует потерять ценного специалиста, на поиск которого уже ушли время и деньги компании.

Договоры срочные и бессрочные

Один из сложных моментов, на которые надо обратить внимание, ― срочные договоры. Ст. 59 ТК РФ устанавливает случаи, когда работодатель вправе или обязан заключить с работником трудовой договор на определенный срок:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется рабочее место;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ, когда работа может производиться только в течение определенного времени года;
  • с лицами, которые направлены на работу за границу, и пр.

Безосновательное заключение срочного трудового договора запрещено. За нарушение требований трудового законодательства ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность в виде штрафа в размере:

  • для должностных лиц ― от 1 000 до 5 000 рублей,
  • для индивидуальных предпринимателей ― от 1 000 до 5 000 рублей,
  • для юридических лиц ― от 30 000 до 50 000 рублей.

Если с работником многократно (три и более раза) для выполнения одной и той же трудовой функции заключаются срочные трудовые договоры на непродолжительный срок, суд может переквалифицировать такие договоры в бессрочные (п. 14 Постановления ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Трудовой договор на определенный срок с иностранцем оформляется на тех же условиях, что и с гражданами РФ, ― в соответствии со ст. 59 ТК РФ.

Работников кадровой службы компании не должен смущать тот факт, что и разрешение на работу, и патент, и разрешение на временное проживание, и вид на жительство имеют определенный срок действия.

Основания для заключения срочного трудового договора с иностранцем не меняются. На это указывает ст. 327.1 ТК РФ.

Тд или гпд?

Еще один сложный вопрос ― разграничение трудового и гражданско-правового договоров. Письмо ФСС РФ от 20.05.1997 № 051/160-97 «Рекомендации по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров» содержит перечень признаков, по которым можно определить, что перед нами именно трудовой договор:

  • должность включается в штатное расписание или работник зачисляется в штат организации;
  • работник обязуется выполнять любую порученную работу;
  • договором обусловлена трудовая функция;
  • работа осуществляется в течение определенного времени;
  • работник обязуется выполнять определенную меру труда, закрепленную в рабочее время, или он должен выполнить определенный заранее объем работы;
  • проработанное время отмечается в табеле учета рабочего времени;
  • работник подчиняется приказам и распоряжениям менеджеров (руководителей) организации;
  • работник несет дисциплинарную ответственность по ст. 192 ТК РФ;
  • работодатель имеет право поощрять работника на основании ст. 191 ТК РФ;
  • на работника распространяется действие правил внутреннего трудового распорядка (устава, положения о производственной дисциплине);
  • работник выполняет работу лично.

Предлагая соискателю подписать договор гражданско-правового характера, заказчик не гарантирует исполнителю оплачиваемый отпуск, выплаты по временной нетрудоспособности, не возмещает командировочные расходы и пр.

Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 000 до 10 000 рублей; на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Работодатель будет вынужден, помимо уплаты штрафа, включить работника в штат, предоставить все гарантии, компенсации и льготы, предусмотренные трудовым законодательством, а также доначислить страховые взносы на социальное страхование.

Обратите внимание

Если по каким-либо причинам после процедуры согласования условий вы передумали подписывать трудовой договор с соискателем, будьте готовы дать мотивированное обоснование своего отказа. Новая поправка к ст.

64 ТК РФ (в редакции, введенной в действие с 11 июля 2015 года Федеральным законом от 29.06.

2015 № 200-ФЗ) предоставляет несостоявшемуся работнику право затребовать письменное объяснение в течение семи рабочих дней

Если подписание трудового договора прошло успешно, не забудьте взять с сотрудника расписку в том, что второй экземпляр договора он получил на руки. Изменение условий трудового договора в дальнейшем возможно только в результате подписания дополнительного соглашения к нему.

Источник: https://kontur.ru/articles/4177

Без проблем
Добавить комментарий