Количество дней в отпуске у судьи

Сколько дней отпуск у судьи

Количество дней в отпуске у судьи

О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКОВ РАБОТНИКОВ СИСТЕМЫ СУДЕБНОГО ДЕПАРТАМЕНТА ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И АППАРАТОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ СУДОВ ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ ПРИКАЗ СУДЕБНЫЙ ДЕПАРТАМЕНТ ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ 18 февраля 2002 г.

N 17 (Д) В целяхсохранениясоциальныхгарантийработниковсистемы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации(далее — Судебный департамент) и аппаратов федеральных судов общей юрисдикции на основании статей 116 и 125 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, пунктов 1, 2 статьи 18 Федерального закона от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» приказываю: 1.

Продолжительность отпуска судей в российской федерации

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

I и II категории, специалистам, секретарям судебного заседания,секретарямсуда-35календарныхдней,включая5 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. 2.

УстановитьработникамсистемыСудебногодепартаментаи аппаратов судов общей юрисдикции,занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Судебного департамента,управлений(отделов)Судебного департамента в субъектах Российской Федерации,судов общей юрисдикции и военных судов,оплачиваемый отпуск 32 календарныхдня,включая4 календарных дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. 3. Предоставить право работникам системы Судебного департамента и работникамаппаратовсудов общей юрисдикции использовать ежемесячный отпускпочастям,приэтомпродолжительностьоднойчасти предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
4.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации Колычевой Г.А., заключение заместителя Генерального прокурора Российской Федерации Кехлерова С.Г., полагавшего протест обоснованным, Президиум Верховного Суда Российской Федерации установил: И. и К.

(народные судьи Первомайского районного суда города Мурманска) в 1994 году предъявили в суде иск к Управлению юстиции администрации Мурманской области о предоставлении отпусков и взыскании морального вреда. В обоснование своих требований истцы ссылались на то, что в 1993 и 1994 гг.

ответчик предоставил им ежегодные оплачиваемые отпуска общей продолжительностью менее той, на которую они имели право с учетом работы в районе Крайнего Севера и с ненормированным рабочим днем. Так, И.

были предоставлены ежегодные отпуска по 50 рабочих дней вместо 59 рабочих дней в 1993 году и 62-х рабочих дней — в 1994 году.

Право на отдых

При этом жизнь и здоровье судьи подлежат страхованию на сумму его пятнадцатилетней заработной платы. 2.

Органы государственного страхования выплачивают страховые суммы в случаях: гибели (смерти) судьи в период работы либо после увольнения с должности, если она наступила вследствие телесных повреждений или иного повреждения здоровья, — его наследникам в размере пятнадцатилетней заработной платы судьи; причинения судье увечья или иного повреждения здоровья, исключающих дальнейшую возможность заниматься профессиональной деятельностью, — в размере трехлетней заработной платы судьи; причинения судье телесных повреждений или иного повреждения здоровья, не повлекших стойкой утраты трудоспособности, которые бы исключали дальнейшую возможность заниматься профессиональной деятельностью, — в размере годовой заработной платы судьи. 3.
При этом медицинское обслуживание находящегося в отставке или на пенсии судьи и членов его семьи производится за счет средств федерального бюджета в тех же лечебных учреждениях, в которых они состояли на учете.6. В случае прекращения полномочий судьи по основаниям, предусмотренным подпунктом 10 пункта 1 статьи 14 настоящего Закона, его семье выплачивается единовременное пособие из расчета его месячной заработной платы по последней должности за каждый полный год работы судьей, но не менее его годовой заработной платы.В случае упразднения или реорганизации суда, а также если судья оказывается состоящим в близком родстве или свойстве (супруг (супруга), родители, дети, родные братья и сестры, дедушки, бабушки, внуки, а также родители, дети, родные братья и сестры супругов) с председателем или заместителем председателя того же суда, судья может быть с его согласия переведен в другой суд.

В случае гибели (смерти) судьи нетрудоспособным членам его семьи, находившимся на его иждивении, ежемесячно выплачивается возмещение в размере заработной платы занимающего соответствующую должность судьи за вычетом доли, приходившейся на самого судью, без зачета выплат по обязательному государственному страхованию, пенсии по случаю потери кормильца, а равно иных пенсий, заработков, стипендий и других доходов. Указанный порядок выплаты применяется и в случае гибели (смерти) пребывавшего в отставке судьи, членам семьи которого, находившимся на его иждивении, ежемесячно выплачивается возмещение исходя из размера назначенного судье пожизненного содержания. 5. Ущерб, причиненный уничтожением или повреждением имущества, принадлежащего судье или членам его семьи, подлежит возмещению ему или членам его семьи в полном объеме.

Судьям ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в рабочих днях. Как правильно рассчитать дни отпуска?

Согласно ч. 2 ст. 19 Закона РФ от 26.06.1992 N 3132-1 судья имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 рабочих дней.

Кроме того, ему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с учетом стажа работы по юридической профессии.

В частности, если стаж составляет от 5 до 10 лет, продолжительность дополнительного отпуска составляет 5 рабочих дней.

Соответственно, в нашем примере судье должен быть предоставлен отпуск продолжительностью 35 рабочих дней.

Какова продолжительность отпуска у судьи?

Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме1.

При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса) и в твердой денежной сумме.2.

Судья ушел в отпуск

Сроки подачи и рассмотрения никак не связаны с присутствием/отсутствием судьи. Поэтому определение о передаче апелляционной жалобы в вышестоящий суд будет вынесено судьей, замещающим предыдущего.

судья. Ответов: 2 В избранное 2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Глущенко Оксана Павловна · не на сайте юрист · 05.10.2016 Законно,конечно.

А как по Вашему другой

Отпуск судей количество дней

В график отпусков включаются как основные, так и дополнительные работников.

Поскольку порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в специальном законе не оговорен, должен использоваться порядок, предусмотренный трудовым законодательством.

Источник: https://kanewforcongress.com/meditsinskoe-pravo/skolko-dnej-otpusk-u-sudi.html

Отпуск в Украине планируют увеличить: за что дают дополнительные выходные

Количество дней в отпуске у судьи

В Украине – разгар сезона отпусков. Согласно закону, украинцы имеют право на как минимум 24 календарных дня заслуженного перерыва. Правда, при условии непрерывной работы на протяжение 6 месяцев. Действующий закон позволяет отдыхать больше не только тем, кто трудится в шахтах или при больших температурах, но и офисным сотрудникам, которые работают за компьютером.

OBOZREVATEL разобрался, на какие отпуска имеют право украинцы и что может измениться.

Работаешь за компьютером – дольше отдыхаешь

Большинство украинцев отдыхают 24 дня в году. Это минимальный отпуск, который гарантирован законом. Но помимо основного отпуска, также предусмотрен и дополнительный. К примеру, как разъяснили OBOZREVATEL в Министерстве социальной политики, дольше могут отдыхать те, кто работают за компьютерами.

“Работники на любых должностях, которые работают на электронно-вычислительных и вычислительных машинах (в том числе и персональных компьютерах), имеют право на дополнительный отпуск длительностью 4 календарных дня”, – поясняют чиновники.

“Работники на любых должностях, которые работают на электронно-вычислительных и вычислительных машинах (в том числе и персональных компьютерах), имеют право на дополнительный отпуск длительностью 4 календарных дня”, – поясняют чиновники.

Таким образом, большинство офисных работников могут вместо 24 дней использовать отпуск продолжительностью 28 дней. Юрист Александр Плахотник уверен, что пользуются этой возможностью немногие. “Это право работника, а не обязательство работодателя.

Если есть трудовой договор, если на предприятии работает профсоюз, конечно, они пытаются максимально использовать свои права.

Но вообще, к сожалению, из своего личного опыта могу утверждать, что даже эти 24 дня дают далеко не все работодатели, к сожалению”, – отмечает эксперт.

Кроме того, законом предусмотрено два списка “вредных” и “особых” работ, которые предполагают максимальный отпуск продолжительностью 35 дней.

К примеру, шахтеры имеют все шансы на оплачиваемый перерыв в работе общей продолжительностью в 35 дней (“вредные работы”). Также дольше отдыхают украинцы, которые работают при высоких или низких температурах, на улице и т.д.

К слову, на ежегодный дополнительный отпуск также имеют право: судьи, родители детей-инвалидов, ВИЧ-инфицированные, медицинские работники и т.д.

Особые права также есть у несовершеннолетних (работники в возрасте до 18 лет). Им за отработанный год полагается 31 календарный день отпуска. В законе предусмотрены и неоплачиваемые отпуска.

“Работнику по его желанию предоставляется в обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы.

По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в году”, – говорится в КЗоТе.

“Минимальная продолжительность отпуска – 2 недели. Чаще всего работодатель просит разбить продолжительность в 24 дня на две части. Нужно понимать, что с одной стороны у работодателя есть обязанность предоставить оплачиваемый отпуск, а с другой стороны – сотрудник должен согласовать свой отдых с производственными потребностями”, – рассказывает HR-эксперт Александр Белоус.

Отпуск хотят увеличить

В парламенте уже несколько лет находится на рассмотрении новая редакция КЗоТа. Документ приняли в первом чтении, однако до сих пор не могут вынести на следующий этап ания.

Так, если Верховная Рада примет новый закон, то все украинцы, а не только те, кто работает за компьютерами, смогут брать 28 дней отпуска в году.

С одной стороны, увеличение отпуска позволит украинцам отдыхать больше, а с другой – может создать проблемы отдельным работодателям. Оплачиваемое отсутствие на рабочем месте – потери для любого производства.

Сезон отпусков – сложный период для многих работодателей, рассказывает Белоус. Нагрузку в коллективе приходится перераспределять, в результате пока одни отдыхают, другие работают больше.

“Не зря именно в сезон отпусков наблюдается спад на многих рынках. Снижается и спрос, и предложение.

Я бы сказал, что дополнительных 4 дня ситуацию не особо изменят, а вообще, украинцы и так немало отдыхают”, – уверен HR-эксперт.

На отпуск в 2018-м возможные нововведения уже не повлияют, однако, если изменения примут, уже в следующем году украинцы смогут отдыхать по новым правилам. В прошлом году новую редакцию КЗоТа планировали рассмотреть осенью, однако затем решение отсрочили.

Напомним, ранее OBOZREVATEL подробно писал о том, как пойти в отпуск и не потерять часть зарплаты.

Для примера, если стабильно получать зарплату в размере 10 тысяч гривен, то бухгалтер, рассчитывая “стоимость” одного календарного дня, совокупный доход за 12 месяцев (120 тысяч) разделит на количество рабочих дней 365 минус 11 официальных выходных.

Так, за один день отпуска при зарплате в 10 тысяч гривен заплатят 338,9 грн. Если в месяце 22 рабочих дня, то один будний день оценивается в 454,5 гривни.

Не пропусти молнию! Подписывайся на нас в Telegram

Источник: https://www.obozrevatel.com/economics/otpusk-v-ukraine-planiruyut-uvelichit-za-kompyuter-i-vozrast-dayut-dopolnitelnyie-vyihodnyie.htm

Без проблем
Добавить комментарий