Командировка внешнего совместителя в табеле

Командировка внутреннему совместителю приказ

Командировка внешнего совместителя в табеле

Именно приказ становится основанием для оплаты по внутреннему совместительству или по основной работе. Как оформить его отсутствие и что будет с заработком по основной работе, читайте об этом в статье. У нас внутренний совместитель едит в командировку. Как посчитать командировку по внутреннему совместительству?

Оформление приказа (распоряжения) о приеме на работу по совместительству. При отправлении внутреннего совместителя возможны нижеследующие варианты развития событий: Командирование в другой город для выполнения задания по основной и дополнительной работе.

Командировки по совместительству и по основному месту работы отличаются тем, что руководство предприятия, где работник является основным сотрудником, может отказать в предоставлении отпусков или не давать разрешение на командировочной отъезд.

Если внутренний совместитель уехал в командировку, табель учета рабочего времени нужно заполнить по-разному Вопрос из практики: что поставить в табеле (по строке совместитель) внутреннему совместителю, если по основной должности его направили в командировку?

Командировка совместителя | Налоги и Право

Он же и так работает не более 4 часов в день. За время работы он показал себя только с положительной стороны: исполнительный, аккуратный, компетентный, знающий – в общем, настоящий профессионал.

  • Командировка внутреннего совместителя
  • Командировка совместителя в табеле
  • Внутреннее совмещение: как оформить
  • Выплаты совместителям
  • Если совместительство внутреннее.
  • Командировка совместителя
  • Командировка внутреннего совместителя.
  • Сведения о среднесписочной численности

Внутренние совместители на этом же предприятии выполняют в свободное от основной работы время оплачиваемую работу. Подскажите надо ли по сотруднику – внутреннему совместителю — отражать какие-то данные в связи с больничным?

Что касается поездки внутреннего совместителя, то здесь средний заработок может быть выплачен только по основному месту работы, если Командировка внешнего совместителя. На обоих предприятиях выдаются приказы о командировке. Совместительство – это трудоустройство по отдельному договору. Пошаговая инструкция оформления внутреннего совместительства правовые основы.

Например, может так случиться, что руководитель может направить сотрудника Второй работодатель должен в приказе отразить режим работы в командировке. Работник имеет социальные гарантии, закрепленные в ТК РФ. Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

Что такое работа по совместительству: особенности

Согласно ст. 282 ТК РФ работа по внутреннему совместительству оформляется отдельным трудовым договором. В каждой организации определенные действия фиксируются на издаваемых документах, так, например, прием на работу или увольнение сотрудника и т.д.

Совместительство — это выполнение в свободное от основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Есть сотрудник который работает на внутреннем совместительстве.

Вопрос: Совместителя направили в командировку, где он будет занят полный рабочий день. Порядок направления работников в служебные командировки определен ст. ст. 166-168 ТК РФ.

В настоящее время также действует Положение об особенностях направления работников в служебные командировки… командировка в должности внутреннего совместителя. В соответствии со ст. 165 ТК РФ работнику полагаются гарантии или компенсации при На период пребывания в командировке по основной должности совместителю нужно оформить отпуск без сохранения зарплаты.

Как оплатить время командировки совместителю? Общие положения о работе по совместительству Совместительство – выполнение работником другой Вы различаете рабочее время совместителя и командировку? сотр может на время командировки добросовестно выполнять трудовые обязанности по основной работе? Норма суточных при расчете расходов на командировку в 2019 году в каждом отдельно взятом предприятии регламентируется внутренними документами, предусмотренными учетной политикой. Рассмотрим, как отразить командировку в 1С ЗУП 3.1 вывести приказы по унифицированным формам Т-9 и Т-9а, а так же отразить командировочные расходы. По основной должности он едет в командировку. Внутреннего совместителя отправили в командировку по основному месту работы.

Внутреннее совместительство и командировки: выплаты работнику Внутреннее совместительство и командировки: выплаты работнику В соответствии со ст Командировка от — двух работ: основной и — по — совместительству. Трудовой договор внутреннего совместителя. Код для не отработанного по вине работодателя времени постановлением № 1 не установлен.

Можно ли направить в командировку совместителя? Командировка – неотъемлемая часть рабочего процесса для большинства трудящихся, поэтому разбор нюансов вопроса командировки как основного работника, так и работника по совместительству, является очень важным и нередко дискуссионным. Особенности во вложении Все о совместителях.

Например, может так случиться, что Второй работодатель должен в приказе отразить режим работы в командировке. внутренние совместители – те, кто совмещают несколько должностей на территории одного предприятия Сподвижник Я лично при отправке совместителя в командировку никаких дополнительных приказов об изменении режима не издаю.

Совместитель едет в — командировку: что со — второй работой?

Совместитель в командировке: как считать средний заработок

9 октября 2012 г. На основании трудового договора оформляется приказ о приеме на работу по унифицированной форме № Т-1 Внутреннему совместителю присваивается отдельный табельный номер. Однако на работе по совместительству он трудится на условиях неполного рабочего дня (по 4 часа ежедневно). Оформление командировки по совместительству.

Если сотрудник является внутренним совместителем, он получает выплаты по основной должности и по совместительству. При этом совместительство, в зависимости от работы у одного или нескольких нанимателей, бывает внутренним и внешним. Внутреннее совместительство и командировки: выплаты работнику.

Совместителей – как внутренних, так и внешних – можно направить в командировку.

В сегодняшней статье мы предлагаем обсудить вопрос о том, как оплачивается больничный по совместительству. Приказ о командировании руководителя организации (Образец заполнения). 18 Как посчитать командировку по внутреннему совместительству?

— “Как правильно принять на работу совместителя”. Что такое внутреннее совместительство и как его правильно оформить.

Оформляем внутреннее совместительство в 1С:ЗУП ред.3 ЗУП.

Оплата дней командировки совместителю Внутреннее совместительство и командировки: выплаты работнику Можно ли отправлять в командировку внешнего совместителя? Какие надо ставить отметки в график учета рабочего времени и какой нужен приказ? Служебные поездки работников, имеющих разъездной характер работы: почему будет ошибкой считать их Как оплачивать выходные дни в период командирования?

Оформление командировки по внутреннему совместительству. некоторые работодатели отражают в приказе о поездке цели, которые отвечают и работе по совмещению и основной. То что за ним сохраняется средний заработок по двум местам – это я знаю. Работа по совместительству часто становится причиной появления сложностей, связанных с вычислением величины различных выплат.

Можно ли брать в расчет средний заработок для командировки совместителю? командировка внутреннего совместителя.

При оформлении совместительства (и внутреннего, и внешнего) издается приказ (распоряжение) о приеме Гарантии и компенсации совместителей (отпуска, оплата времени болезни, командировки). Внутренний совместитель направлен в командировку только по основной работе.

Командировка по совместительству может быть двух видов – внутреннего и внешнего совместителя. Что ставить в табеле по внутр. совместительству? Приказ о командировочных расходах в 2019 году 17.

Командировка по совместительству – внутреннему, внешнему

Следует отметить, что с командированием внутреннего совместителя проблем чаще всего не возникает. Основные сложности при оформлении и оплате.

На картинке видим оформление командировки сотрудника по внутреннему совместительству. Особенности оплаты командировки внешнего совместителя не по основному месту работу. 19 Приказ о совмещении профессий (должностей).

Все вопросы относительно командирования работников отражены в статьях 165 – 168 ТК РФ.

Внутреннее совместительство может осуществляться работником у работодателя по месту основной работы. Как оформить командировку для совместителя. Внутреннее совместительство: как оформить, образец приказа о приеме на работу. Ответственность за несвоевременную сдачу сведений. 10.

5 Приказ о внутреннем совместительстве – образец 10.7 Как посчитать командировку по внутреннему совместительству С этого момента прием в статусе совместителя практически завершен. Или его то же нужно отправить в командировку? Внутреннего совместителя направляют в командировку.

Внутреннее совместительство и совмещение: сходства и различия.

командировка в должности внутреннего совместителя. Если внутренний совместитель направляется для выполнения работы, которая связанна только с его второстепенной специальностью, то По каждой профессии издается отдельный приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку.

Работа по внутреннему совместительству — порядок оформления и тонкости работы. Сумму отпускных и компенсаций совместителям рассчитывают точно так же, как и основным работникам. Сотрудник, работающий на условиях внутреннего совместительства, по основной должности направлен в командировку.

Тут все гораздо проще, поскольку одна организация выступает одновременно и как основной работодатель, и как работодатель – “совместитель”. Составление приказа о внутреннем совмещении (образец). Если это внутренний совместитель (т.е.

оба места работы – основное и по совместительству – находятся на одном предприятии), то здесь все проще, так как в командировку издается приказ; оформляется командировочное удостоверение; выдается аванс на командировку.

Увольнение по совместительству по собственному желанию

При этом они обладают теми же правами, что и Подробнее о приказе об утверждении положения о командировках мы писали здесь.

Как быть с оплатой по внутреннему совместительству?

Если внутренний совместитель направляется в командировку исключительно по одному рабочему месту, работодатель должен решить Отпускные, как правило, рассчитываются индивидуально по двум должностям. Внутреннее совместительство и командировки: выплаты работнику. Понятие совместительства (внутреннее и внешнее).

На время отпуска такого-то (должность, фамилия, табельный), с…. по…. назначить исполняющим его обязанности такого-то (должность фамилия табельный), с сохранением оклада или с окладом…. таким-то. с его согласия. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству.

В некоторых случаях допускается внутренне совместительство, имеющее постоянную основу.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Внутренний совместитель направлен в командировку только по основной работе.

Нюансам оформления направления совместителя в служебную командировку и посвящен данный материал. статьи: Оформление и расчет командировки по внутреннему совместительству Как оформить командировку сотруднику по совместительству?

Как оформить командировку внутреннего совместителя?

В новом созданном документе Командировка указан сотрудник, который работает по внутреннему совместительству. Поэтому направление внешнего совместителя в командировку в этот период сложностей не Образец приказа о командировании в пределах Республики Беларусь.

Главой 44 Трудового Кодекса достаточно подробно регулируются права и обязанности сотрудников, работающих по совместительству.

Можно ли установить неполное рабочее время внешнему совместителю по его просьбе? Работа по совместительству имеет множество нюансов и особенностей – далеко не все работодатели и сами сотрудники знают, можно ли отправить совместителя в командировку. Основная работа и совместительство: алгоритм действий при изменении условий работы.

Как принять по внутреннему совместительству в 1С:Зарплата и управление персоналом? В чем особенности и тонкости направления совместителя в Может быть оформлена командировка внутреннему совместителю? Внутренний – это тот, который совмещает в одной компании трудовую деятельность по двум должностях. Ассистент руководителя (по внутреннему совместительству): оформление поездок по РФ и в др. страны, заказ подарков, сувенирной продукции, книг и т.д., выполнение личных поручений. Командировка по совместительству – Все о кадрах.

Согласно ст. Для начала рассмотрим правила оформления командировки для внутреннего совместителя.

Средний заработок для внутреннего совместителя Для внутренних совместителей действующим законодательством не предусмотрен особый срока командировки по причине, зависящей от работодателя (приказ о командировании по основной должности).

Внутренне совместительство: отличие от внешнего и от совмещения профессий (должностей). В данном случае, помимо ранее заключенного трудового договора по основной работе, должен быть заключен договор о работе по совместительству.

Нюансы оформления командировки совместителя по месту основной работы, по внешнему или внутреннему совместительству. В приказе руководителя о приеме на работу определено, к какой группе относится принятый на работу. Средний заработок сохраняется только по внутреннему совместительству.

С запросом о получении такого согласия наниматель, у которого работник является совместителем, обращается к нанимателю, работа у которого является для этого лица основной. Документооборот и порядок действий при приеме на работу внешнего и внутреннего совместителя не отличается.

Медосмотры. работнику увеличен оклад до МРОТ в какой форме составить доп. соглашение к приказу. Работник, внутренний совместитель, по основной работе направляется в командировку. 13.10.2016 Учитывается ли в командировочных расходах компенсация работнику стоимости полиса добровольного страхования при проезде железнодорожным транспортом?

Командировка внутреннего совместителя оплата

Оплата командировки внутреннему совместителю. Можно ли послать в командировку совместителя? Различают совместительство внутреннее и внешнее.

Источник: http://parasitizit.ga/3707-komandirovka-vnutrennemu-sovmestitelyu-prikaz

Командировки совместителей: оформление, оплата расходов — Audit-it.ru

Командировка внешнего совместителя в табеле

Шадрина Т. В., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Направить в командировку работодатели могут любых сотрудников, совместителя в том числе. Но здесь возникают некоторые вопросы.

Сохраняется ли средний заработок по обеим должностям, если работника направляют только по одной должности? Если не сохраняется, то должен ли работодатель предоставлять работнику на время такой командировки административный отпуск? Как оплачиваются расходы, связанные с командировкой совместителя?

Общие требования

Служебная командировка – это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). При направлении в служебную командировку работодатель обязан сохранить за сотрудником место работы (должность) и средний заработок, а также возместить расходы, связанные с командировкой (ст. 167 ТК РФ).

Однако работодателю в первую очередь следует помнить, что в командировку могут быть направлены не все работники. Так, ни при каких обстоятельствах нельзя командировать беременных, а также работников в возрасте до 18 лет (ч. 1 ст. 259, ст. 268 ТК РФ).

Также нельзя направить в командировку: работника, заключившего с работодателем ученический договор, в период его действия, если поездка не связана с ученичеством (ч. 3 ст.

203 ТК РФ); иностранного гражданина, временно пребывающего в Российской Федерации или временно проживающего на территории нашей страны; высококвалифицированного специалиста при определенных условиях (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.07.

2010 № 564н «Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)»).

Запрет на направление в командировку не распространяется на лиц, не достигших 18 лет:

  • относящихся к творческим работникам СМИ, организаций кинематографии, теле– и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнем профессий и должностей указанных лиц, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252;
  • являющихся спортсменами. Условия и порядок их направления в командировку определяются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным или трудовым договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 268, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ).

Некоторых работников работодатель может направить в командировку только при наличии их письменного согласия и отсутствии у них медицинских противопоказаний для служебной поездки. К такой категории относятся (ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ):

  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • матери, отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, опекуны детей указанного возраста, другие лица, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без матери;
  • работники, имеющие детей-инвалидов;
  • работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Запрета на направление в командировку совместителей (как внешних, так и внутренних) нет, если только они не относятся к одной из перечисленных выше групп.

Ведь совместители – это такие же работники, выполняющие свои обязанности на основании трудовых договоров, с той лишь разницей, что они трудятся на нескольких должностях, что и создает проблемы при направлении их в служебную поездку. Особенно много сложностей возникает с внешними совместителями.

Вариантов командировок может быть несколько:

Рассмотрим, как осуществляются командировки в каждом случае.

Командировка по двум должностям

Порядок направления сотрудников в служебные командировки как на территории России, так и на территории иностранных государств регулируется Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749. Этим же Положением установлены особенности командировок работников-совместителей.

Может быть, нечасто, но бывает, что сотрудника в командировку в одно и то же место направляют одновременно два работодателя – по основному месту работы и по совместительству. Это может быть и один работодатель, если совместитель внутренний. Какие правила в таком случае должны соблюдаться?

К сведению: к расходам, которые работодатель обязан возместить, относятся расходы по проезду, по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ст. 168 ТК РФ).

Для начала обратимся к ст. 167 ТК РФ, согласно которой при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются:

  • сохранение места работы (должности);
  • сохранение среднего заработка;
  • возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Исходя из ч. 2 ст. 287 ТК РФ такие же гарантии и компенсации предусмотрены для совместителей.

Таким образом, если сотрудник направлен в командировку одновременно по основной работе и по работе, выполняемой на условиях совместительства, рабочие места за ним сохраняют оба работодателя.

Согласно п. 9 Положения для сотрудника-совместителя при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку.

Соответственно в рассматриваемом случае средний заработок сохраняется на обоих местах работы. Он рассчитывается в порядке, установленном ст.

139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Обратите внимание: если работник трудился в выходной, оплата в повышенном размере также осуществляется по обеим должностям.

Итак, работодатель по каждому месту работы обязаны выдать работнику аванс на оплату расходов на проезд, наем жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) (п. 10 Положения). В соответствии с п. 9 Положения они распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.

Требования к форме такого соглашения и к тому, как распределять расходы, не установлены. Это остается на усмотрение работодателей.

Расходы могут распределяться постатейно, например один работодатель возмещает расходы на проезд и проживание, а второй – суточные. Можно распределить и итоговую сумму командировочных расходов.

Причем соотношение может быть любым – 70% по основной работе и 30% по совместительству, по 50% оба работодателя и пр.

При направлении в командировку двумя работодателями каждая организация соответственно оформляет пакет командировочных документов, прежде всего приказ по форме Т-9. В приказе в соответствии с ч. 1 ст. 166 ТК РФ, абз. 2 п. 3 Положения целесообразно указать, в частности, наименование работодателя, Ф. И. О. и должность работника, место, срок и цель командировки.

Что касается командировочного удостоверения, служебного задания и отчета о командировке, в силу того, что они отменены, их можно не оформлять (Письмо ФНС РФ от 24.11.2015 № СД-4-3/20427). При этом работодатель в силу ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст.

22 ТК РФ вправе предусмотреть в локальном нормативном акте требование об оформлении указанных документов, определить их формы и порядок составления. Положения локальных нормативных актов обязательны для применения, в частности, в силу ч. 2 ст. 5, абз. 4 ч. 2 ст.

21, ч. 1 ст. 189 ТК РФ.

Для оформления командировочного удостоверения, служебного задания и отчета о его выполнении могут использоваться унифицированные формы Т-10 и Т-10а (утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) или формы, разработанные работодателем самостоятельно.

По возвращении из командировки работник обязан в течение трех рабочих дней представить работодателю авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы (п. 26 Положения).

В данном случае работнику нужно составить два авансовых отчета, приложив к ним подтверждающие документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и иных расходах, связанных с командировкой, в соответствии с тем, кто какие расходы оплачивал.

К сведению: работодатели могут договориться, что расчет с работником до и после командировки осуществляет один работодатель и по окончании командировки работник составляет один авансовый отчет. А работодатели уже потом произведут взаиморасчет.

Вопрос:

Как вести учет рабочего времени при командировке по двум должностям?

Ответ:

Учет рабочего времени совместителя (внутреннего или внешнего) в период нахождения его в командировке ведется в табеле рабочего времени отдельно по каждой должности с указанием соответствующего кода (буквенного «К« или цифрового «06«) и времени работы.

Количество отработанных совместителем часов в командировке отражается за каждый ее день.

И с учетом того, что в период командировки сотрудник не освобождается от основной работы, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в командировке не должна превышать четыре часа в день (ст.

284 ТК РФ). Соответственно, в табеле учета рабочего времени нужно отразить количество рабочих часов по каждой должности, например:

Фамилия, имя, отчествоУчетный номерДолжность (профессия)
123456
12345678910
Пахомов В. В.50150123456788888
ЭкономистКККККВ
Пахомов В. В.50150123456744444
ИнженерКККККВ

Командировка по основному месту работы

Работодатель по основному месту работы имеет право направить сотрудника в служебную командировку, ни с кем это не согласовывая. Согласовывать отъезд со вторым работодателем придется самому сотруднику.

И в этом случае на работе по совместительству он может попросить оформить ему отпуск без сохранения зарплаты. Работодатель же вправе предоставить такой отпуск по письменному заявлению сотрудника.

А вот у работодателя по совместительству нет обязанности при командировке по основному месту работы предоставлять административный отпуск.

Сотрудник может попросить и ежегодный оплачиваемый отпуск, но считаем, что это нецелесообразно: когда сотрудник пойдет в ежегодный отпуск по основному месту работы, работодателю по совместительству все равно придется предоставить отпуск за свой счет, если отпуск по основной работе будет дольше (ст. 286 ТК РФ).

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a60/982322.html

Командировка внешнего совместителя в табеле

Командировка внешнего совместителя в табеле

При выполнении такого поручения, работник должен:

  • предоставить копию приказа в организацию, в которой он работает по совместительству;
  • написать заявление на неоплачиваемый отпуск в связи с командировкой по основному месту работы.

При этом в период осуществления рабочей деятельности в командировке, за работником сохраняется его рабочее место на обеих работах.

Можно ли отправлять в командировку внешнего совместителя?

Внутреннего совместителя направляют в командировку. Как оформить его отсутствие и что будет с заработком по основной работе, читайте об этом в статье.

Внутреннее совместительство — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).

С сотрудником заключаются два трудовых договора: один — по основной работе, второй — на работу по совместительству, в котором указано, что данная работа является совместительством (ч.

4 ст. 282 ТК РФ). Оформляются две личные карточки по форме N Т-2 или Т-13, формы утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее — постановление N 1). По каждой должности (по основной работе и по совместительству) работнику присваивается табельный номер.

Также нельзя признать прогулом и отсутствие работника на рабочем месте прогулом, если он заранее написал служебную записку о предстоящей командировке и написал заявление о предоставлении ему неоплаченного отпуска.

Если сотрудник отказывается

Согласно законодательству, отказаться от командировки может лишь малая часть сотрудников организации, так как за ними закреплено не только право не ездить в поездки по поручению, но и обязанность работодателя охранять такие категории работников от такого вида исполнения служебных обязанностей.

К работникам, которых нельзя отправлять в командировку, относятся:

  • беременные женщины и матери малолетних детей в возрасте до трех лет;
  • несовершеннолетние работники;
  • инвалиды;
  • сотрудники, работающие в организации по ученическому договору.

Остальных сотрудников, включая тех, кто находится на испытательном сроке, руководство имеет право отправлять в командировку.

Отказаться от выполнения приказа о направлении в командировку работник может в случае наличия у него уважительных и веских для этого причин, например, при временной нетрудоспособности или болезни, которая подтверждается документально выписками из больничной карты.

Какие выплаты положены?

Согласно российскому законодательству работникам, которых отправили в командировку, положен ряд выплат:

Важно Было отмечено, что при направлении работника в командировку по основному месту работы исполнение обязанностей по другому трудовому договору на условиях совместительства становится невозможным.

Поэтому при заключении трудового договора по совместительству в случае, если основная работа предполагает командировки, стороны должны урегулировать вопросы, которые могут возникнуть при направлении в командировку по основному месту работы: закрепить, что на время командировки по основному месту работы сотрудник подает заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска, а работодатель его ему предоставляет.

Обратите внимание: согласно п.

9 Положения сотруднику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку.

Таким образом, работодатель по основному месту работы при направлении сотрудника в командировку сохраняет за ним рабочее место и средний заработок и оплачивает командировочные расходы, а работодатель по совместительству предоставляет (если согласен) отпуск без сохранения зарплаты.

Кстати, пример признания законным увольнения работника в такой ситуации за прогул есть и в судебной практикеОпределение ВС Чувашской Республики от 16.05.2011 № 33-1752-11.

В любом случае следует помнить, что прогул — это отсутствие на работе без уважительных причинподп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Была ли причина уважительной, руководство должно оценить самостоятельно, ну а работник вправе пойти в суд и оспорить это решение.

РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

Если увольнение за прогул будет признано незаконным, то суд может восстановить сотрудника на работе и обязать выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогуластатьи 234, 394 ТК РФ, возмещение за моральный вредст.
237 ТК РФ и компенсацию судебных расходовст. 94, ст. 98, ст. 100 ГПК РФ.

Вам же в случае отсутствия работника без оформления отпуска нужно ставить в табеле буквенный код «НН» (или цифровой «30»). Дальнейшие действия зависят от руководителя:

Источник: https://poiskmarket.ru/komandirovka-vneshnego-sovmestitelya-v-tabele

Совместитель направлен в командировку: когда возможна такая поездка, и как оформить его отсутствие на второй работе

Командировка внешнего совместителя в табеле

Начнем с ситуации, когда работника, оформленного по совместительству, направляет в командировку его «основной» работодатель. Понятно, что во время такой деловой поездки выполнять трудовые обязанности на второй работе, скорее всего, не получится. Как в таком случае поступить работодателю, у которого этот работник занят по совместительству?

Порядок оформления командировки

Трудовой кодекс подобную ситуацию никак не регламентирует. Так, в статьях 282, 284 и 287 ТК РФ, посвященных особенностям работы по совместительству, ничего не говорится о командировках таких сотрудников.

Вместе с тем, Трудовой кодекс не запрещает «основному» работодателю направлять в командировку лиц, которые заключили договоры о работе по совместительству с другими работодателями (если, конечно, не действуют общие ограничения на командировки — например, в случае беременности; ст. 203, 259, 268 ТК РФ). При этом не предусмотрено никакого особого порядка оформления командировок в подобных случаях. В частности, ТК РФ не обязывает согласовывать командировку с работником, который трудится у другого работодателя по совместительству, либо заранее предупреждать такого работника о командировке.

Таким образом, работодатель по основному месту работы просто издает приказ (распоряжение) о направлении сотрудника в командировку.

И работник должен подчиниться этому приказу, даже если его выполнение входит в противоречие с обязательствами, которые имеются у этого лица перед другими работодателями. Отказ от командировки по причине работы по совместительству может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины, и повлечь за собой соответствующую ответственность, вплоть до увольнения (ст. 192 ТК РФ).

Командировка во время отпуска за свой счет

В связи с этим специалисты Минтруда России рекомендуют заранее договориться с работодателем «по совместительству» о порядке взаимодействия в случае направления сотрудника в командировку по основному месту работы. В качестве одного из вариантов предлагается оформлять период такой командировки как отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный на работе по совместительству (письмо от 05.03.18 № 14-2/В-149).

Данный вариант, конечно, имеет право на существование, но мы не советуем его использовать.

Дело в том, что время отпусков без сохранения зарплаты включается в стаж, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск, только в пределах 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ).

А значит, за две-три командировки данный лимит может быть исчерпан, и работник лишится части стажа, дающего право на отпуск.

Кроме того, вариант с неоплачиваемым отпуском требует волеизъявления сотрудника (он должен написать заявление), а также согласия работодателя и издания соответствующего приказа (ст. 128 ТК РФ).

Следовательно, могут возникнуть проблемы с оформлением такого отпуска, если работник не написал соответствующее заявление (например, не успел, так как командировка была срочной, или не захотел).

Если же заявление написано «под давлением» работодателя, то это может обернуться для него внеплановой проверкой со стороны трудовой инспекции.

Период командировки как время простоя

С точки зрения трудового законодательства период командировки по основному месту работы для работодателя «по совместительству» является временем простоя. Ведь, согласно статье 72.

2 ТК РФ, простой — это временная приостановка работы, в том числе по причинам организационного характера.

В данном случае именно это и происходит: по причине организационного характера (совместитель направлен в командировку по основному месту работы) работа по совместительству временно приостановлена.

Согласно статье 157 ТК РФ, порядок оплаты времени простоя зависит от обстоятельств его возникновения: по вине работодателя, по вине работника, или по не зависящим от сторон причинам.

Очевидно, что вины работодателя в простое в рассматриваемом случае нет.

К причинам, не зависящим от сторон трудового договора, относятся только те обстоятельства, которые имеют чрезвычайный или непредвиденный характер. Например, это могут быть стихийные бедствия, аварии, другие подобные ситуации (см. определения Челябинского областного суда от 01.08.11 № 33-8248/2011 и Омского областного суда от 01.09.10 № 33-5378/10).

Соответственно, указанный период времени должен рассматриваться как простой по вине работника. А в этом случае простой не оплачивается (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).

При таком подходе оформление периода отсутствия совместителя из-за командировки, в которую он направлен по основной работе, значительно упрощается.

Если работник предупредил о такой командировке заранее (желательно, чтобы он при этом представил копию приказа (распоряжения) «основного» работодателя), то в табеле учета рабочего времени за дни его отсутствия проставляется отметка ВП (или 33), соответствующая простою по вине работника, и зарплата не начисляется.

Если же работник уехал в командировку, не успев предупредить работодателя «по совместительству», то в табель вносится отметка НН (или 30), соответствующая неявке по невыясненным причинам. После того, как совместитель появится на работе, у него нужно получить объяснительную записку. Желательно, чтобы он также приложил копии подтверждающих документов.

Таковыми в данном случае могут быть не только приказ (распоряжение) о командировке, но и билеты до места командировки, а также документы о проживании. На основании перечисленных документов выносится решение о признании причины отсутствия сотрудника на рабочем месте уважительной.

Затем в табель учета рабочего времени вносятся изменения: отметки НН (30) исправляются на отметки ВП (33).

Добавим, что работодатель «по совместительству» и работник могут договориться об ином порядке действий в подобных случаях, включив соответствующие положения в трудовой договор совместителя. При этом работодатель вправе ввести специальный код, чтобы отмечать в табеле учета рабочего времени дни отсутствия совместителя, направленного в командировку его «основным» работодателем.

Можно ли уволить за невыход на работу?

Завершая рассмотрение ситуации, когда совместитель направляется в командировку по основному месту работы, скажем несколько слов о возможности привлечения его к дисциплинарной ответственности за невыход на работу по совместительству.

Согласно статье 81 ТК РФ, отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) без уважительных причин признается прогулом и может стать основанием для увольнения сотрудника.

Однако с большой долей вероятности можно сказать, что суд признает командировку по основному месту работы уважительной причиной невыхода совместителя на работу, поскольку совместительство — это труд в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

А значит, если на основной работе возникла необходимость поехать в командировку, то отсутствие по этой причине на работе по совместительству носит уважительный характер. Поэтому в такой ситуации налагать на совместителя взыскание, а тем более увольнять, нельзя.

Командировка на работе по совместительству

Теперь перейдем к зеркальной ситуации: как быть, если работника направляет в командировку работодатель «по совместительству»? Сразу скажем, что Трудовой кодекс не запрещает такие командировки (см. ст.

203, 259, 268, 282, 284, 287 ТК РФ). А значит, и в этой ситуации достаточно издать приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку.

Отказаться от командировки без риска быть привлеченным к дисциплинарной ответственности совместитель не сможет.

Как сочетать командировку и «основную» работу

Но при этом нужно учитывать, что командировка на работе «по совместительству» не является уважительной причиной для отсутствия на основной работе.

Ведь, это совместительство осуществляется в свободное от основной работы время, но никак не наоборот.

Поэтому увольнение командированного совместителя с основной работы за прогул вполне законно (определение Верховного суда Чувашской Республики от 16.05.11 по делу № 33-1752-11).

В связи с этим командированному совместителю нужно будет самому решать проблему отсутствия на второй работе.

Например, можно попытаться договориться с «основным» работодателем о предоставлении отпуска (оплачиваемого или без оплаты) на время командировки, либо об оформлении простоя по вине работника.

А в каких-то случаях, возможно, придется убеждать работодателя «по совместительству» отменить или перенести командировку.

Сколько часов можно работать в командировке?

Что же касается работодателя «по совместительству», то перед ним встает другая проблема: сколько часов в день может работать совместитель, находясь в командировке? Сохраняется ли в этом случае ограничение по времени работы (4 часа в день) или можно командировать такого сотрудника на весь день?

Ответ содержится в части 1 статьи 284 ТК РФ.

В ней сказано, что ограничение по продолжительности времени работы совместителя (4 часа в день) не действует в те дни, когда по основному месту работы он свободен от исполнения трудовых обязанностей.

В период служебной командировки работник-совместитель трудовые обязанности по основному месту работы не исполняет. А значит, находясь в командировке, он может работать полную смену. Нарушением это не является.

Обратите внимание, что в табеле учета рабочего времени данный период отмечается соответствующим кодом К (или 06). При этом количество часов в нижней строке не отображается.

Это предусмотрено Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1).

Таким образом, тот факт, что совместитель работает в командировке целый день, фиксируется только в приказе (распоряжении) о командировке. В табеле учета рабочего времени это не отражается.

Источник: https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2019/2/14368

Без проблем
Добавить комментарий