Отпуск сша закон

Полезные США законы знать

Отпуск сша закон

Когда вы приходите к жить в Соединенных Штатах Америки, Вы не будете знать все законы и правила. Существует многие тысячи законов! Каждое государство имеет свои собственные законы, слишком. Вот некоторые законы США, которые полезно знать, так что вы не нарушать закон по ошибке.

Дети

  • Ваши дети должны ходить в школу в возрасте от 6 Кому 16.
  • Вы не должны ударить, игнорировать или злоупотребления ваших детей.
  • Ваши дети должны использовать безопасность пассажирских мест в автомобиле.
  • Некоторые государства имеют законы, чтобы сказать, что вы не можете оставить своих детей только до тех пор, пока они достигают определенного возраста.
  • Вы можете прочитать о надругательства над детьми законы в США.

Вождение

  • Вы должны получить страхование автомобиля и регистрации для вашего автомобиля и носить его в автомобиле.
  • Каждый человек должен иметь водительские права на диск.
  • Водители могут повернуть направо, когда светофор красный, если это можно сделать безопасным образом, и если никто не пересекает улицу, Если есть знак или красный свет, говорю вам, не.
  • Вы должны носить ремней безопасности в движущейся машине (Если вы взрослый в штате Нью-Гемпшир).
  • Не проходят школьный автобус в любом направлении, когда его красный свет мигает! Просто остановите до тех пор, пока автобус выключает его мигалками.
  • Натяните позволить идти если у них есть мигающие огни или сирены машин скорой помощи.
  • YOU можно прочитать о Как проехать в США.

Дискриминации

  • Вы можете отказаться от услуги кому-то, кто является оскорбительным, но вы не можете отказаться от службы людям из-за их расы, секс, религии или откуда они.
  • Вы можете узнать больше о антидискриминационных законов, которые защищают ЛГБТ-людей, транс людей, и работающие женщины.

Налоги

  • Если вы зарабатываете доход и живут в Соединенных Штатах Америки, Вы должны подать налоговую декларацию каждый год и платят налоги правительству Соединенных Штатов Америки. В некоторых местах, Вы будете платить государство и местные государственные налоги.
  • Вы можете узнать как платить налоги в США.

Взятки

  • Это незаконно подкупить или предлагать взятки полиции и других должностных лиц в Соединенных Штатах.
  • Это незаконно брать взятки.

Брак, секс и инцест

  • Это против закона для иметь секс с членом вашей семьи, который не является ваш супруг.
  • Вам не разрешается быть женат на более чем один человек в то же время.
  • Вы не можете ударить или бить вашу жену или других членов семьи.
  • Это против закона, чтобы заставить человека заниматься сексом с вами, даже если вы состоите в браке с ними.
  • Никто не, даже ваши родители, может заставить вас выйти замуж за кого-то, если вы не хотите, чтобы выйти замуж.
  • Вы можете получить развод от вашего супруга, даже если ваш супруг не согласен.
  • Это преступление выйти замуж за кого-то просто получить гражданство США. Вы можете в тюрьму или оштрафованы много денег.
  • Это не противоречит закону быть гомосексуалистом или лесбиянок, и это законно выйти замуж за кого-то одного пола.

Поведение в общественных местах

  • Вы можете быть оштрафованы на пересечении дороги за исключением на пешеходный переход!
  • Вы не можете бросить мусор в общественном месте.
  • Пить и (в некоторых местах) для некурящих гостей против закона на улице.
  • Непристойное поведение (включая нагота, мочеиспускание, проституции или найма проституткой) является незаконным.

Алкоголь и наркотики

  • Совершеннолетия в Соединенных Штатах является 21.
  • Вы не должны давать алкоголя никому в возрасте 21 или пусть пить алкоголь в вашей помощи. (Есть исключения в некоторых государствах для родителей, кто может разрешить их детям пить в их помощи.)
  • Это незаконно принимать наркотики или продать или предоставить незаконных наркотиков (которые называются “контролируемые вещества” в законе).
  • В некоторых государствах при некоторых условиях допускается использование и продажу марихуаны.

Животных и охоты

  • Охотники должны иметь лицензию охота убивать диких животных.
  • Вы можете только убивать диких животных в определенные сезоны и с определенным оружием.
  • Это незаконно, чтобы убить кошек и собак для продуктов питания.
  • В большинстве государств, жестокость к животным или пренебрежения является нарушением закона. Это означает, изнурение, игнорирование, Голодающие, пытать или избиение животных. Вы можете Подробнее о диких животных, Охота и рыбалка и про животных и животных правила в США.

Вооруженные столкновения и насилие

  • Насилие другому лицу является нарушением закона.
  • Некоторые боевые действия называется “хулиганство” или “взаимной борьбы.” Другие бои или нападать на кого-то называется “Штурм.” Даже кто-то угрожает может быть нападение, что представляет собой серьезное преступление.

Другие преступления

  • Это преступление, чтобы обманывают людей, чтобы украсть от людей или магазины
  • Это преступление, чтобы продать незаконных наркотиков или оружия.

Повинности

  • Американцы очень защитные из их домов и имущества. Вы не можете быть на или в чьей собственности без их разрешения.

Селективный обслуживания

  • Если вы мужчина в возрасте 18 и 26 и жизни в Соединенных Штатах Америки, Вы должны зарегистрироваться для селективной службы в вооруженных силах.

Проживание

  • Если вы являетесь гражданином или постоянным резидентом, но не гражданин, Вы должны иметь доказательство вашего статуса постоянного жителя с вами (Ваши документы или вашей зеленой карты).
  • Вы также должны уведомить нас таможенных и иммиграционных служб, когда вы измените свой адрес.

Существует много законов в Америке, но у вас также есть множество прав! Используйте наши ресурсы для поиска информации о ваших правах как житель или гражданин.

Другие ресурсы

Информация на этой странице происходит от Правительство США и других надежных источников. Она предназначена для руководства и обновляется как можно чаще.

USAHello не дают юридические консультации, ни какие-либо из наших материалов, предназначенных для получения как юридической консультации.

Если вы ищете бесплатный или недорогой юрист или юридическая помощь, Мы можем помочь вам найти свободно и low-cost юридические услуги.

Используйте FindHello для поиска услуг и ресурсов в вашем городе.

Начните поиск

Источник: https://usahello.org/ru/resources/us-laws/

Новый Трудовой кодекс: отпуск будет длиннее, а удаленка и фриланс станут законными

Отпуск сша закон

Работа. Эксперты считают, что отдыхать нужно чаще /

Украинцам, работающим по найму, Кабмин обещает новшества в их труде. По словам премьера Владимира Гройсмана, будут внесены изменения в законодательство, по которым, в частности, работники смогут больше отдыхать, а 
занимающиеся фрилансом получат статус трудоустроенных. “Сегодня” выяснили, насколько это изменит нашу жизнь.

Что предлагают

Больше всего должен увеличиться отпуск для воспитателей детских садов — с 42 до 56 рабочих дней, так как их приравняли к учителям, изменив внутренние документы Минздрава. Новшество вступит в силу с 1 января 2020 г., сообщил премьер.

Может быть увеличена продолжительность ежегодного отпуска для всех с 24 до 28 дней, эта норма уже есть в проекте нового Трудового кодекса.

Также Минсоцполитики подготовило изменения в действующий Кодекс законов о труде: предлагается ввести гибкий график работы с “плавающим” обеденным перерывом, узаконить право работника трудиться удаленно (сейчас — на усмотрение работодателя) и легализовать работу фрилансеров, которые ныне часто оказываются вне правового поля.

Мнение экспертов

Специалисты рынка труда поддерживают увеличение продолжительности отпуска. По их мнению, хорошо отдохнувший работник трудится эффективнее. HR-эксперт rabota.

ua Татьяна Пашкина говорит, что сейчас многие специалисты по факту работают не 8 часов в день, а 10. Не потому что не справляются, а потому что у них зарплата зависит от результата.

Например, количества заключенных контрактов или произведенной продукции.

“Это увеличивает заработок, но также приводит к профессиональному выгоранию. И часто работник приходит неотдохнувшим из недельного отпуска и дальше трудится неэффективно.

Поэтому даже небольшой дополнительный отпуск нужен, — говорит Пашкина. — Исследования показали, что в прошлом году в ЕС ущерб от работы неотдохнувших людей составил 17 млрд евро.

Это больше, чем если бы они получили выплаты по больничным”.

По словам эксперта, затраты компаний на комнаты для отдыха в течение рабочего дня — это инвестиции, которые оборачиваются дополнительной прибылью.

То, что проблема профвыгорания становится все серьезнее, подтвердила нам и специалист по кадрам крупного холдинга Виктория Александренко. Но эксперт предлагает решать ее не за счет увеличения отпусков, а сокращая рабочую неделю.

“На Западе давно мотивируют сотрудников работать интенсивнее, на конечный результат, за счет чего рабочая неделя у них становится короче, — анализирует Александренко. — Все больше используется удаленный труд, гибкий график работы.

Назрела эта проблема и у нас. Можно, конечно, удлинить отпуска, но работодатель не заинтересован в том, чтобы из-за более длительного отсутствия сотрудника на рабочем месте снизился выпуск продукции, упала прибыль фирмы.

Поэтому остальным придется дольше работать за себя и за коллегу”.

По поводу узаконивания труда фрилансеров эксперты отметили, что этот вопрос решен: фрилансеры должны работать по трудовым договорам, с которых работодатель платит взносы в Пенсфонд. Если же фрилансер просто получает наличные на карточку, он может сам сделать такой взнос, если хочет к старости иметь пенсию. Но на практике так мало кто делает. 

А в азии работают 

Самый длинный оплачиваемый отпуск в Европе в Финляндии — минимум 30 дней. В Великобритании 28 дней, в Польше — 26, в большинстве остальных стран ЕС — 25. А вот в Азии отдыхают намного меньше — в среднем 14 дней.

В Индии — 12, в Китае — 10, в Таиланде — 6, на Филиппинах — 5. Трудоголики японцы обычно берут не более 5—6 дней отпуска, хотя по закону имеют право на 18.

В США законом не установлен оплачиваемый отпуск, но обычно работникам дают отдохнуть за счет фирмы 10—14 рабочих дней.

Напомним, ранее новости “Сегодня” разбирались, что такое трудовые отношения и как и правильно оформить в Украине. И чем трудовые договоры, дающие возможность устроиться в штат, от договоров подряда, которые заключают для оказания конкретных услуг. 

Также мы составили ТОП-10 летних способов дополнительного заработка в Украине. Как оказалось, в жару хорошо платят строителям, уборщикам и помощникам в огороде. 

Читайте самые важные и интересные новости в нашем Telegram

в соцсетях

Подписывайтесь на нашу рассылку

Ок

Источник: https://www.segodnya.ua/ukraine/novyy-trudovoy-kodeks-otpusk-budet-dlinnee-a-udalenka-i-frilans-stanut-zakonnymi-1307440.html

Декретный отпуск в США

Отпуск сша закон

Мамы США стоят перед выбором при рождении ребенка: оставить работу для ухода за ним или строить карьеру. Политику страны трудно назвать адекватной: законодательством США длительный декретный отпуск не предусмотрен.

Источник: pixabay.com

Охрана материнства находится в плачевном состоянии. Женщины не имеют времени на личные дела вплоть до начала схваток. Их могут отправить в отпуск, но с вычетом из дохода. Декретный отпуск в США может быть предоставлен в следующих случаях:

  1. В соответствии с федеральным законом (FMLA) женщинам, работающим в компаниях, численностью 50 человек, положен 12-недельный неоплачиваемый отпуск.
  2. Отпуск, предоставляемый территорией штата. Калифорния дает от 6 до 8 недель в зависимости от тяжести родов: при кесаревом сечении – 8 недель с компенсацией заработной платы от 40 до 60 %. Другие штаты могут не предоставлять подобных льгот.
  3. Дородовой отпуск есть не везде.
  4. В отдельных случаях декретный отпуск постоянным сотрудникам предоставляется работодателями.

Трудовой Кодекс, на который опирается законодательство, был принят в 1930 году. Вопрос о его пересмотре не поднимается. Чтобы сохранить работу, можно устроить малыша в садик, отдав за его содержание весь заработок.

Федеральных программ по оплате декретного отпуска не существует. На основании федерального закона работодатели обязаны предоставить 12-недельный неоплачиваемый отпуск при наличии 1 года стажа.

Это не относится к фирмам с числом менее 50 человек, поэтому мамы выходят на работу через несколько недель, после рождения ребенка.

Интересные факты по оплате декретных отпусков

Источник: naturalparentsolutions.com

Всего четыре штата частично оплачивают краткосрочные декретные отпуска:

  1. Нью-Йорк;
  2. Род-Айленд – оплачиваемый отпуск (4 недели);
  3. Нью-Джерси – 6 недель с оплатой в 67%;
  4. Калифорния – 55% в течение 6 недель.

Отдельные фирмы, с целью сохранения сотрудников, предоставляют оплачиваемые декретные отпуска постоянным работникам не только мамам, но и папам. К таким компаниям относят:

  • ;
  • Google(декретный отпуск на 3 месяца с полной оплатой);
  • ;
  • Boeing предоставляет 12 недель за счет работника;
  • Microsoft – 12 оплачиваемых недель (для мужчин) и 20 (для женщин) и 8 неоплачиваемых недель;
  • Apple;
  • Amazon.

Личный опыт: декретный отпуск в Америке

Источник: thenextweb.com

Из личного опыта американских женщин понятно, что они работают полдня до декрета. Редкие справляются с полной нагрузкой. Декретный отпуск мало похож на курортный. Он наполнен таким количеством хлопот, что отдыхать не приходится. Бытовая рутина расписана по минутам:

  • Нужны силы, чтобы преодолеть послеродовую депрессию.
  • Нельзя сбиваться с графика кормления ребенка.
  • В ночное время иногда спать не приходится.
  • Домашних дел очень много.
  • Увлечения и любимые занятия забыты.

Отпуск пролетает молниеносно. Короной его становится уставшая, нервная, измотанная женщина, в полном блеске отправляющаяся на работу. А дальше ее ждет тройная тяга: ежедневный труд на фирме, домашняя работа и уход за малышом, а оплачиваемый декретный отпуск остается несбыточной мечтой.

Декретный отпуск в Европе, Америки и разных странах мира

Декретный отпуск предоставляют 188 стран мира, огромная часть планеты. Есть страны, где защита материнства возведена в ранг государственной политики. В Швеции позиция работодателей к этому вопросу очень лояльная.  Декретный отпуск здесь считается самым длинным в мире. Уйти в него могут оба родителя.

Отцы Китая могут получить оплачиваемый в полном размере декретный отпуск сроком от 90 до 120 дней. В Финляндии отпуск предоставляется обоим родителям. Равен он 30 дням.

Таблица

По данным о сроках оплачиваемых декретных отпусков и по уходу за ребенком в некоторых странах Европы, Америки, мира (информация AdMe.ru)

Название страныСрок декретного отпуска (в неделях)Сумма пособия в месяц (% от дохода)Примечание
Тунис466,7
Ирак9100
США12Пособия нет
Танзания12100
Индия12100
Китай14100
Израиль14100
Нидерланды16100
Бразилия17100
Вьетнам26100
Дания52 55
Канада52 55Для малообеспеченных семей – 80
Куба57100 первые 18 недель, с 19 – 60
Германия58100 по 14 неделю, с 15 – 65
Норвегия61100 или
9180
Чехия11070 в первые 28 недель, с 29 – 45
Узбекистан166100 в первые 28 недель, 20 – с 19 по 104, со 105 не оплачивается.
Эстония166100 оплачивается по 20, с 21 – 45.
Россия166100 в течение 20 недель, с 21 недели до 1,5 лет – 40, далее оплата  не производится.

Существует еще более печальная картина с длительностью трудовых отпусков в некоторых странах мира:

  • Самый короткий отпуск – на Филиппинах: его продолжительность равна 5 дням за год.
  • Одним днем больше (6) у мексиканцев.
  • Жителям Сингапура предоставляют 7 дней отпуска в году.

На этом фоне декретный отпуск в США выглядит подарком судьбы. Фактически судить о его продолжительности можно на фоне других стран мира по данным таблицы.

Источник: https://ruswi.com/dekretnyj-otpusk-v-ssha

Страна, где не бывает отпуска

Отпуск сша закон

Марк Йохансон BBC Capital

Правообладатель иллюстрации Thinkstock

Эдмунд Маккобс переехал в Сидней шесть лет назад и не планирует уезжать оттуда. 33-летнего менеджера в краю антиподов держат не только пляжи и гавань, вдоль которой протянулась вереница кафе. Уроженец Флориды рассказал BBC Capital, что не уехал из Сиднея, потому что его начальник искренне хочет, чтобы Эдмунд брал отпуск и наслаждался жизнью вне работы.

Маккобс рассказывает, что его начальник тщательно проверяет график отпусков. Но не для того, чтобы убедиться, что Эдмунд не взял себе слишком много свободных дней, а чтобы быть уверенным, что тот регулярно отдыхает.

Более того, в компании, которая работает в сфере недвижимости и инфраструктурных проектов, есть специальные люди, обязанность которых выдумывать различные ухищрения, чтобы выманить сотрудников из офиса и заставить их наслаждаться жизнью.

Культура, в которой отдых является нормой, поначалу стала настоящим шоком для Маккомба с его американским мировоззрением.

В Австралии, объясняет он, “люди уходят домой и погружаются в свою “настоящую” жизнь, не опасаясь каких-либо оргвыводов со стороны начальства за то, что они были не на работе”. Подобное отношение оказалось для него настоящим откровением.

Согласно федеральным законам, работающие австралийцы гарантированно имеют 20 дней оплачиваемого отпуска в год. Это в дополнение к семи оплачиваемым праздничным дням.

Только за последний год Маккомб съездил на Фиджи, в Западную Австралию и во Флориду.

Когда шесть лет назад он работал в отраслевой ассоциации индустрии страхования и финансовых услуг, у него было всего лишь 10 дней оплачиваемого отпуска ежегодно.

Правообладатель иллюстрации Thinkstock Image caption Австралия: отпуск и кенгуру являются нормой

“Я должен был заслужить их в течение первого года, и только после этого я мог воспользоваться ими, – вспоминает он. – Но мне никогда не разрешали брать больше пяти дней отпуска подряд”.

Страна, где отпуск – привилегия

Соединенные Штаты – единственная из развитых стран мира, где к отпуску относятся как привилегии, а не как к праву. В то время как Австрия, Германия, Италия и Испания предоставляют своим гражданам более тридцати дней отпуска ежегодно, не считая оплачиваемых праздничных дней, Соединенные Штаты предоставляют им … ноль.

Американцы могут благодарить за это “Закон о справедливых трудовых стандартах”.

Этот законодательный архаизм 1938 года регламентирует максимальное число рабочих часов в неделю, работу сверхурочно, минимальный размер оплаты труда, использование детского труда, но он ни словом не упоминает об оплачиваемом отпуске.

Это означает, что решение об оплате отпуска, больничного листа и государственных праздников является предметом переговоров между работодателем и наемным работником.

Хотя многие американские компании жалуют своим работникам от пяти до 15 дней оплачиваемого отпуска в год, в результате недавнего исследования американского Центра экономических и политических исследований выяснилось, что каждый четвертый работник частных компаний не имеет оплачиваемого отпуска.

Кэрри Стивенс, которая работает за стойкой бара, относится к их числу. Стивенс, которой сейчас 31 год, трудится от 38 до 45 часов в неделю в пивоваренной компании в городе Шарлотсвилль, штат Вирджиния. Она говорит, что у нее нет ни одного дня оплачиваемого больничного или праздника.

Правообладатель иллюстрации Thinkstock Image caption Гавань Сиднея: работников со всего мира сюда влечет не только красота пейзажа…

“Даже если бы у меня был оплачиваемый отпуск или больничный, и если бы эта оплата основывалась на почасовой ставке, она была бы минимальной”, – сказала Стивенс.

Ей недавно повысили ставку с 2,13 до 3,50 долларов в час, но большую часть ее заработка составляют чаевые.

(Минимальная оплата труда составляет в США 7,25 долларов в час, но по закону почасовая ставка работников, получающих чаевые, может быть ниже).

Кэрри Стивенс подсчитала, что в течение тех шести лет, что она работает на пивоваренную компанию, она брала по пять дней отпуска в год. Об отпуске, который она обычно проводит в коротких путешествиях, оплачиваемых из ее собственных сбережений, она должна просить за несколько месяцев.

“Я явно ощущаю, когда мне нужен отпуск, потому что в такие моменты и терпение, и расположение к клиентам вот-вот лопнут”, – сказала Стивенс.

Культура страха

Даже для тех американцев, у которых есть оплачиваемый отпуск, его получение может на практике обернуться титаническим трудом.

Основной принцип американской трудовой культуры таков, что люди нередко чувствуют, что даже если они осмелятся попросить отпуск, их заклеймят как лодырей или предателей. Многие из них из года в год не решаются воспользоваться своим правом на отпуск.

Эксперты утверждают, что это способствует нарушению равновесия между временем, проводимым на работе, и жизнью вне ее, что крайне редко наблюдается в других странах с развитой экономикой.

В результате исследования, опубликованного в апреле на сайте Glassdoor.com, буквально открывающего глаза на эту проблему, обнаружилось, что среднестатистический американский работник использует только половину своего годового оплачиваемого отпуска.

28% работающих американцев, опрошенных в ходе исследования, рассказали, что они поступают так, поскольку боятся, что их положение в компании ухудшится, в то время как 17% заявили, что боятся потерять работу. Еще 19% сказали, что они не берут длительный отпуск, потому что хотят иметь преимущество перед коллегами в конкурентной борьбе за повышение по службе.

Долгая борьба за изменение законодательства

Время от времени тот или иной законодатель в США начинает кампанию за право трудящихся на гарантированный оплачиваемый отпуск. Конгрессмен от штата Флорида Алан Грейсон несколько раз примерял на себя доспехи борца за право на оплаченный отдых.

Конгрессмен-демократ убежден, что стресс, накапливаемый на работе, приводит к прогулам, низкой производительности труда и проблемам со здоровьем. Финансовые потери, которые несет в результате этого бизнес, достигают 344 миллиарда долларов в год.

В 2013 году Алан Грейсон вынес на рассмотрение Палаты представителей Конгресса США законопроект, получивший название “Закона об оплачиваемом отпуске”, который, помимо всего прочего, предусматривал обязанность компаний, чей штат превышает 100 работников, предоставление сотрудникам, работающим полный день, одну неделю оплачиваемого отпуска каждый год.

Правообладатель иллюстрации Thinkstock Image caption Многие американцы больше не хотят, чтобы их страна была нацией, лишенной отдыха

“Закон об оплачиваемом отпуске” пылился в профильном комитете больше года. В 2009 году похожий законопроект, в поддержку которого выступал Грейсон, провалился. Каждый государственный служащий из числа коллег Грейсона по Палате представителей, от ания которого зависит принятие этого закона, имеет месяц оплачиваемого отпуска ежегодно.

Некоторые компании в США выступают против тенденции превращения страны в нацию, лишенную отдыха, при которой сотрудники не имеют отпуска. Эти фирмы предоставляют своим работникам больше дней отпуска.

Зачастую руководство таких компаний даже требует от своих сотрудников, чтобы те брали отпуск.

В то же время конгрессмены относятся к числу тех немногих американцев, кто имеет гарантированное число дней отпуска и пребывают в практически равном положении с гражданами других стран с развитой экономикой.

“Если бы я никогда не уезжал из США, мне бы никогда даже в голову не пришла мысль об отпуске длиною в месяц, – говорит Эдмунд Маккомб, уроженец Флориды, переехавший в Сидней. – Но в Австралии это не кажется чем-то из ряда вон выходящим”.

Прочитать оригинал этой статьи на английском языке можно на сайте BBC Capital.

Источник: https://www.bbc.com/russian/business/2014/11/141117_vert_cap_no_vacation_nation

Без проблем
Добавить комментарий