Приказ о приеме внешнего совместителя образец 2018

Внешнее совместительство — понятие и особенности оформления

Приказ о приеме внешнего совместителя образец 2018

Многие люди при возникновении необходимости получить дополнительный доход устраиваются на работу по совместительству. Как правило, на полную ставку при трудоустройстве подобным образом рассчитывать не приходится.

Сотрудники, являющиеся в организации совместителями, получают заработок, соответствующий отработанному времени. Нередко заключение новых рабочих отношений происходит в рамках других предприятий оформление соответствующего процесса имеет некоторые особенности.

Рассмотреть их подробнее поможет представленная статья.

Внешнее совместительство — что это такое

Данное определение подразумевает под собой выполнение трудовых обязанностей в другой организации. Не все работодатели располагают информацией о том, как оформить внешнее совместительство правильно. Чтобы реализовать данный процесс согласно установленным нормам следует обратиться к положениям трудового законодательства.

Для этого с новым сотрудником подписывается трудовой договор содержание которого не отличается от стандартной рабочей договоренности. В тексте соглашения должна присутствовать пометка о том, что подчиненный является совместителем. В остальном порядок оформления остается таким же.

Основное отличие заключается в том, что нет необходимости предоставлять трудовую книжку, поскольку она находится на основном рабочем месте.

Кроме того, если работа по подразумевает вредный и опасный характер труда, работодателю нужно убедиться, что таких же условий нет на основном рабочем месте.

Внешнее совместительство на полную ставку

Основываясь на положениях трудового законодательства следует иметь в виду, что совместитель не располагает правом работать на полную ставку. В кодексе установлено ограничение, согласно которому человек не может на второй работе выполнять обязанности свыше четырех часов.

Если работодателя интересует, на сколько ставок можно работать по внешнему совместительству, то ответ – полставки и меньше. Совмещение должностей на полставки является наиболее часто встречаемым случаем в трудовой практике. При желании работодатель может выплачивать совместителю больший размер оклада за счет различного рода надбавок.

Однако в большинстве случаев данный вопрос, а также прочие нюансы профессиональных отношений заранее оговариваются сторонами и отмечаются в рабочем договоре.

Трудовой договор по внешнему совместительству — образец 2018

Структура представленного документа не отличается от обычного трудового договора. акта должно включать в себя существенные положения и при необходимости дополнительные нюансы сотрудничества. Оформление всех пунктов имеет важное значение для избежания споров в будущем.

В общих положениях необходимо вписать, что выполняя обязанности по данной должности, сотрудник будет являться совместителем. Особое внимание необходимо уделить разделам, в которых оговаривается информация об оплате и графике труда.

Скачать образец трудового договора по внешнему совместительству

Делается ли запись в трудовой книжке о внешнем совместительстве?

Запись в трудовую книжку о внешнем совместительстве в большинстве случаев не вносится. Это объясняется тем, что трудовая книжка остается на хранении у основного нанимателя, поэтому на вторую работу предоставить этот документ нет возможности.

А потому и к трудовому стажу сотрудника время работы совместителем не будет причисляться.

Также в некоторых случаях работники сами отказываются от внесения информации о дополнительной рабочей деятельности поскольку руководитель на основном месте труда запрещает осуществление деятельность в других организациях.

Нужно ли включать внешних совместителей в график отпусков?

Каждый официально трудоустроенный работник имеет право на отпуск. Все работники получают отпуска в соответствии с графиком. Однако в случае с двумя работами график отпусков для сотрудника на втором рабочем месте не имеет значения. Он получит отпуск в те же дни, что ему выдадут отпуск на основном рабочем месте.

Заявление о приеме на работу по внешнему совместительству – образец

В список документации при найме на работу человека необходимо дополнительно включить заявление. Соответствующее обращение составляется в свободной форме. Однако следует иметь в виду некоторые особенности заполнения заявления. Они выглядят следующим образом:

  • Отмечается наименование руководителя и предприятия;
  • ФИО заявителя и адрес заявителя;
  • В основной части документа потенциальный подчиненный заявляет о своем желании оформить трудоустройство по совместительству;
  • Заканчивается заявление подписью и датой составления.

Скачать образец заявления о приеме на работу по внешнему совместительству

Приказ о приеме по внешнему совместительству – образец

Обозначенный вид документа составляется непосредственно новым нанимателем. Особенность этого приказа — указание факта совмещения рабочей деятельности в поле, где прописываются условия приема.

В остальном распоряжение составляется согласно стандартной структуре.

В нем необходимо указать реквизиты сторон, тарифную ставку, обязанности подчиненного и сведения об испытании, если оно было оговорено работодателем и работником.

Скачать образец приказа о приеме на работу по внешнему совместительству

Принятие на службу нового трудящегося всегда должно быть оформлено официальным образом. Любой этап подобной процедуры должен соответствовать правовым нормам. Подобная предостережение обезопасит интересы и права сторон от возможных спорных ситуаций.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://legionfg.ru/vneshnee-sovmestitelstvo-ponyatie-i-osobennosti-oformleniya/

Договор по совместительству

Приказ о приеме внешнего совместителя образец 2018

Работник может трудиться не на одной регулярной оплачиваемой работе, а найти себе еще какой-то приработок. Вторая работа будет являться работой по совместительству. Трудовой договор также должен быть отдельным, даже если работник трудится на том же предприятии. Следует учесть, что для некоторых работников установлены ограничения или полный запрет на работу по совместительству.

Вообще совместительство может быть нескольких видов:

  • внутреннее – в этом случае работник трудится на второй работе на том же предприятии, которое является основным местом работы;
  • внешнее – в этом случае место основной работы отличается от места дополнительной работы.

Договор на внутреннее совместительство также необходимо заключать. Необходимо учитывать, что запись в трудовой книжке работника – совместителя делать необязательно: если работник не хочет, чтобы запись о работе была внесена в документ, то запись вносить не нужно.

Особенности трудового договора по совместительству

Трудовой договор с работником-совместителем включает все обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством. Однако договор с совместителем имеет и некоторые особенности:

  • Должность совместителя может совпадать с должностью по основному месту работы, это не запрещено (в данном случае предусмотрены исключения);
  • В договоре с работником должно быть отражено, что данная работа не является для работника основной;
  • Трудовой договор с совместителем может быть заключен на конкретный срок, если обе стороны согласны – в таком случае обязательно необходимо указать условие о том, что договор является срочным. Например, работник может приниматься на работу на место работника, который временно отсутствует – в этом случае договор будет заключаться на время до его появления на работе;
  • Трудовой договор о работе по совместительству может содержать информацию о сроке испытания (совместитель может относиться к работникам, которым срок испытания не устанавливается);
  • Обязательным является условие о том, что работнику установлено неполное время работы;
  • Договор по совместительству (образец мы приведем в конце статьи) содержит информацию об оплате труда работника: она должна быть установлена пропорционально времени, которое было отработано, или на других условиях, закрепленных в договоре.

Работодателю необходимо помнить, что он не имеет права включать одним из условий в договор по совместительству пункт о том, что работник не может трудиться также в других компаниях.

В общем случае, количество работодателей не может быть ограничено.

Кроме того, необходимо помнить, что трудовой договор не должен содержать пункты, которые ухудшают положение работника по сравнению с условиями, закрепленными в трудовом законодательстве.

График работы по совместительству в трудовом договоре

По общему правилу длительность рабочего времени работника на дополнительной работе не должна быть более четырех часов в день. Минимальная длительность в данном случае не установлена. Таким образом, сотрудник может трудиться, например, час или два часа в день.

Чтобы избежать переработок, нужно внимательно составлять рабочий график работника. Например, совместителю установлена пятидневка. Если учетный период составляет одну неделю, рабочее время не должно составлять более 20 часов. Но необязательно работать каждый день одинаковое количество часов, один или два дня в неделю могут быть полными – по 8 рабочих часов.

В дни, когда работник свободен (выходные) на основной работе, он может отработать на дополнительной работе рабочий день полностью. Но в любом случае в течение установленного учетного периода работник должен трудиться, не превышая половину нормы рабочего времени.

Стоит учитывать, что в случае, если работник трудится, совмещая работы, в нескольких компаниях, ограничение по рабочему времени рассчитывается по каждому месту работы. То есть работодатель не обязан ориентироваться на то, что работник трудится в нескольких местах и учитывать это при составлении графика.

Как отразить график работы сотрудника в трудовом договоре при совместительстве?

Еще при приеме на работу работник может точно знать, какие дни на основной работе являются выходными. В таком случае он может договориться с работодателем заранее о полной работе в свободные дни и это можно учитывать при составлении его рабочего графика.

В таком случае еще при заключении договора в образец заполнения трудового договора по совместительству можно сразу включить условие о работе в определенные дни в режиме полного дня работы.

Если информация о свободных днях появилась у работника уже в процессе труда на дополнительной работе, изменения, касающиеся режима работы, можно внести, если это необходимо, и позже, к примеру, приложением к договору.

Источник: https://spmag.ru/articles/dogovor-po-sovmestitelstvu

Оформление совмещения должностей в одной организации

Приказ о приеме внешнего совместителя образец 2018

Внутреннее совместительство и внутреннее совмещение должностей: разница в оформлении отношений

Работа по совмещению должностей: оформление

Приказ о внутреннем совмещении — образец

Завершение совмещения должностей

Внутреннее совместительство по ТК РФ

Как оформить внутреннее совместительство

Приказ и заявление на внутреннее совместительство

Итоги

Внутреннее совместительство и внутреннее совмещение должностей: разница в оформлении отношений

Сотрудник компании, который уже состоит в штате и выполняет определенный объем работы, решает принять на себя дополнительную нагрузку, выходящую за рамки его текущего служебного функционала. Как он может это сделать?

По сути, в этом случае вступают в силу самостоятельные трудовые отношения между фирмой и специалистом, которые могут быть закреплены в 2 формах:

  • внутреннее совместительство;
  • совмещение должностей (профессий).

Между двумя указанными формами есть принципиальная разница, которую компания должна понимать.

А именно: внутреннее совместительство означает выполнение работы, не связанной с основной, в то время, которое не занято основной деятельностью специалиста (ст. 60.1, 282 ТК РФ).

Другими словами, вторая работа (по внутреннему совместительству) выполняется полностью за рамками основной занимаемой сотрудником должности.

Пример:

На производственном предприятии Г. В. Иванов работает механиком. Рабочий день механика на производстве с 9:00 до 18:00. При этом он решает устроиться на то же предприятие по совместительству уборщиком.

Трудовые функции уборщика он выполняет после того, как закончится его рабочий день как механика, т. е. с 18 00 до 21 00.

В данном случае он не совмещает должности, а функции уборщика выполняет в качестве своей дополнительной работы на условиях внутреннего совместительства в той же самой фирме.

Внутреннее совмещение должностей предполагает, что специалист продолжает трудиться в рамках своих основных трудовых обязанностей и плюс к этому в течение общеустановленного рабочего дня успевает выполнять еще иные функции, соответствующие другой должности. То есть работой по совмещению другой должности специалист занимается параллельно с основной работой, в то же самое время (ст. 60.2, 151 ТК РФ).

Работа по совмещению должностей: оформление

Если сотрудник хочет и может работать сразу на 2 должностях в компании одновременно, то для него предпочтительнее вариант оформления дополнительных отношений с работодателем в виде совмещения должностей.

Но для этого важно, чтобы специфика работы позволяла выполнять ее без освобождения от основной деятельности и на основном рабочем месте.

Поэтому если вторая должность требует, например, перемещения с основного места работы (в другой цех), то такую дополнительную нагрузку на сотрудника следует оформлять как внутреннее совместительство, а не как работу по совмещению должностей.

Совмещение должностей компания может оформить дополнительным соглашением к действующему трудовому договору сотрудника, в котором, в частности, будет прописано, какую должность он намерен совмещать, а также срок, в течение которого совмещение должностей будет иметь место (ст. 72 ТК РФ).

Кроме того, за работу по совмещению должностей работник должен, в силу ст. 60.2 ТК РФ, получать доплату, размер (или методику расчета) которой также следует зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Основаниями для составления такого соглашения при совмещении должностей являются следующие документы (в зависимости от того, кто инициатор совмещения):

  • подписанное сотрудником предложение фирмы о совмещении должностей;
  • заявление работника с просьбой разрешить совмещение должностей.

При этом фирме важно помнить, что в трудовой книжке специалиста, который совмещает несколько должностей, нет необходимости отражать факт совмещения, поскольку законодательством такая обязанность не предусмотрена.

Кроме того, часто у компаний возникает вопрос: следует ли фиксировать время, потраченное специалистом на совмещаемую должность, в табеле учета рабочего времени? В соответствии с нормами трудового законодательства работа по совмещению в табеле отдельно не выделяется. Ведь совмещаемую работу сотрудник выполняет параллельно, в то же самое время, в которое он занят и основной работой. Поэтому в табеле учета рабочего времени нужно зафиксировать только часы, потраченные на основную работу.

Приказ о внутреннем совмещении — образец

После подписания дополнительного соглашения фирме следует издать соответствующий приказ.

Конкретной унифицированной формы такого приказа российское трудовое законодательство не содержит.

Вместе с тем в нём следует указать, какие должности будет совмещать сотрудник, в течение какого срока и за какую доплату. При этом в качестве основания для совмещения в приказе нужно прописать реквизиты составленного дополнительного соглашения с сотрудником.

Образец приказа можно посмотреть на нашем сайте:

Скачать приказ о внутреннем совмещении

Завершение совмещения должностей

Как было указано выше, если в фирме организуется совмещение должностей, то заранее определяется срок, в течение которого такое совмещение будет действовать. Поэтому встает вопрос: что будет по истечении этого срока?

Совмещение прекращает свое действие, т. е. сотрудник далее обязан выполнять только свои основные обязанности. При этом необходимости составлять какой-либо специальный документ, закрывающий совмещение, законодатель не предусматривает.

Поэтому здесь всё остается  на усмотрение компании: можно издать специальный приказ, прекращающий совмещаемые полномочия сотрудника, а можно этого и не делать — совмещение всё равно будет считаться оконченным (если фирмой не был выпущен другой приказ, продляющий совмещаемые полномочия работника).

Кроме того, ТК РФ устанавливает, что в любой момент как одна, так и вторая сторона может прекратить совмещение в одностороннем порядке (ст. 60.2 ТК РФ). Для этого следует просто направить соответствующее уведомление (если инициатор отмены — компания) или заявление (если инициатором является сотрудник) второй стороне не позднее чем за 3 рабочих дня.

ВНИМАНИЕ! Если инициатором прекращения совмещения выступает фирма, то ей имеет смысл под расписку ознакомить работника с соответствующим уведомлением, чтобы позднее не выяснилось, что он, поскольку ничего не знал об отмене, так дальше и работал какое-то время, совмещая 2 должности, за что требует соответствующего вознаграждения.

Внутреннее совместительство по ТК РФ

Внутренний совместитель в отличие от специалиста, совмещающего должности, в силу ТК РФ работает в основной компании на второй, добавочной, работе, но в то время, которое не занято основной деятельностью (ст. 282, 60.1 ТК РФ).

ТК РФ закрепляет ряд ограничений, касающихся того, сколько рабочего времени сотрудник может тратить на работу по совместительству. Так, если специалист в рамках одной и той же организации в разное время трудится на двух разных должностях, то максимально дополнительную трудовую нагрузку ТК РФ разрешает выполнять не более 4 часов в день.

ВАЖНО! Если же выпадает день, когда от основной работы сотрудник освобождается по каким-либо причинам, он может заниматься работой по совместительству в течение всего рабочего дня.

За месяц в совокупности по совместительству сотрудник вправе отработать не более половины от месячной нормы времени, установленного для категории работников, к которой он принадлежит (ст. 284 ТК РФ). Вместе с тем иногда сотрудник вправе не ориентироваться на указанный лимит.

Подробнее о том, сколько времени сотрудник вправе тратить на работу по совместительству, см. в статье «Работа по совместительству — сколько можно часов в неделю?».

Не менее важный вопрос как для внутренних совместителей, так и для их работодателей: как же оплачивать такой труд? Ст. 285 ТК РФ говорит, что оплата должна быть установлена одним из 3  способов:

  • пропорционально времени, занятому работой;
  • по сдельной схеме;
  • на иных условиях, предусмотренных в трудовом договоре.

Об особенностях доплаты до МРОТ внутренним совместителям см. в статье «Доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям».

Помимо указанного компаниям следует иметь в виду, что если у них в штате кто-либо дополнительно к своей основной работе трудится еще и на условиях совместительства, то им также причитается отпуск в размере не менее 28 дней (ст. 114, 115 ТК РФ).

Он совмещается с отпуском на основной должности во времени, однако отпускные начисляются отдельно по основной должности и отдельно по совмещаемой работе, поскольку у сотрудника с фирмой действуют 2 самостоятельных трудовых договора (ст.

286, 287 ТК РФ).

Немаловажный вопрос, который волнует, в частности, женщин-совместителей, касается предоставления им пособия по беременности и родам.

Об этом подробнее читайте в статье «Пособие по беременности и родам для совместителей».

Как оформить внутреннее совместительство

Как было указано выше, при работе на условиях внутреннего совместительства составляется отдельный трудовой договор. При этом к нему предъявляются все требования, которые предъявляются к аналогичным договорам с обычными штатными работниками (не совместителями).

ВНИМАНИЕ! Трудовых договоров у внутреннего совместителя должно быть именно два: по основной работе и по совместительству.

В частности, в трудовом договоре должна содержаться информация о:

  • компании;
  • должности, которую специалист берется выполнять вдобавок к своей основной работе;
  • системе оплаты труда;
  • режиме труда и отдыха и пр. (ст. 57 ТК РФ).

В силу общего правила такой договор должен быть составлен в письменной форме, в 2 экземплярах (один для компании и один для работника).

ВНИМАНИЕ! В трудовом договоре обязательно следует отразить информацию о том, что должность сотрудник занимает на условиях внутреннего совместительства.

Приказ и заявление на внутреннее совместительство

Согласно нормам ТК РФ для того, чтобы трудовой договор с внутренним совместителем считался заключенным, такой специалист в числе прочих документов должен предоставить в компанию заявление о приеме на работу на условиях внутреннего совместительства, в котором, в частности, следует указать, какую работу намерен дополнительно взять работник, а также в какие часы он будет ее выполнять.

Подготовленное заявление необходимо в письменной форме представить в отдел кадров компании.

По общему правилу после того, как трудовой договор заключен, фирма должна издать приказ, закрепляющий прием специалиста на работу (ст. 68 ТК РФ). Сказанное  справедливо и в отношении внутренних совместителей. Это значит, что приказов о приеме такого работника будет два: на основное место и по совместительству.

При этом существует унифицированная форма такого приказа (№ Т-1), скачать которую вы можете на нашем сайте.

Скачать форму Т-1

В таком приказе важно отразить сам факт внутреннего совместительства, а кроме того, указать основные условия работы специалиста, ее характер и механизм оплаты труда.

Итоги

Оформление возложения на работника фирмы дополнительной нагрузки может быть выражено в 2 формах: внутреннее совместительство и совмещение должностей.

Если работник намерен выполнять трудовые функции по должности, которая требует отвлечения от его основной работы, то такие трудовые отношения должны быть оформлены в виде отдельного трудового договора о работе на условиях внутреннего совместительства.

При этом компании важно не забыть получить от работника соответствующее заявление, а также издать приказ о приеме на работу внутреннего совместителя. Если же дополнительная должность не предполагает отвлечения от основной работы, то специалист может совмещать их, т. е. работать в одно и то же время сразу на нескольких должностях в компании.

Оформление внутреннего совмещения должностей производится путем подписания дополнительного соглашения к уже существующему трудовому договору. Также фирме следует получить от работника соответствующее подписанное заявление и сформировать приказ об организации совмещения должностей.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: http://nalog-nalog.ru/zarplaty_i_kadry/oformlenie_sovmeweniya_dolzhnostej_v_odnoj_organizacii/

Возможно ли внешнее совместительство по трудовому кодексу?

Приказ о приеме внешнего совместителя образец 2018

В эпоху затянувшего кризиса, природных катаклизмов и экономической нестабильности в стране, остаться на плаву помогает «работа за себя и того парня».

Льготы малоимущим, пособия малообеспеченным не способны разрешить финансовые проблемы населения, приходится впрягаться за двоих и тянуть изо всех сил.

Прежде всего необходимо знать и правильно применять действующие законы трудоустройства по совместительству.

Понятие и различия приема на работу по совместительству

Права и обязанности работающих по совместительству регламентирует 44 глава ТК РФ. По окончанию рабочего времени или в выходной день на основной работе, сотрудник выполняет служебные обязанности, согласно должностной инструкции, по совместительству. Различается подобная занятость следующими понятиями: внешнее совместительство и внутреннее совмещение.

Внутреннее совмещение

Находится в рамках одного трудового договора, подразумевает продолжение работы за отсутствующую штатную единицу сверх установленной нормы часов у того же работодателя, иногда на другом рабочем месте. Выполнение дополнительных обязанностей в течении рабочей смены возможно с письменного согласия сотрудника и оплачивается дополнительно.

Внешнее совместительство

Предполагает заключение и работу по самостоятельному трудовому договору, осуществляет деятельность на другом предприятии, по другой профессии. Ограничений в количестве заключаемых договоров и сторонних работодателей нет. Существует категория граждан, которым запрещена работа по совместительству по трудовому кодексу:

  1. Адвокаты и судьи.
  2. Государственные служащие.
  3. Сотрудники разведывательных структур.
  4. Трудящиеся на производстве с вредными и опасными условиями.
  5. Работники, связанные со средствами передвижения.
  6. Несовершеннолетние лица.

Как оформить правильно человека на работу по внешнему совместительству?

Рассмотрим пошаговую процедуру принятия сотрудника внешним совместителем. На первом этапе оформления необходимо представить требуемый пакет бумаг.

Документы для трудоустройства

  1. Удостоверение личности.
  2. Заявление о приеме на работу, составленное лично соискателем.
  3. Копию трудовой книжки.
  4. Справку о характере работы (отсутствии опасных и вредных условий труда).
  5. График работы и ежегодных отпусков с основного места занятости.

В письменном заявлении указывают занимаемую должность, на которую, согласно штатного расписания, претендует соискатель, размер заработной платы. На основании составленного документа заключается трудовой договор внешнего совместительства с перечнем прав и обязанностей нового сотрудника.

Издается приказ о приеме на работу совместителя и заводится личная карточка унифицированной формы, в которой указана следующая информация:

  • фио, дата и место рождения;
  • табельный номер;
  • ИНН;
  • СНИЛ;.
  • пол;
  • образование;
  • военная обязанность;
  • гражданство;
  • семейное положение и состав семьи.

Образец заявления на работу по совместительству:

В дополнительных сведениях укажут профессиональную переподготовку, повышение квалификации, аттестацию, почетные звания, награды, льготы нового сотрудника (внешнего совместителя).

Руководитель вправе стать внешним совместителем, получив одобрение совета директоров, собрания учредителей или собственника предприятия.

Оплата труда за рабочее время

При совмещенной занятости нагрузка не должна превышать 0,5 ставки, более 4 часов за рабочую смену, 20 часов в неделю, 120 часов за рабочий год. Оплата труда производиться пропорционально отработанному времени с надбавкой премиального вознаграждения в процентном соотношении или утвержденной фиксированной сумме. Удержание налогов производят по общим правилам налогообложения.

Работа по совместительству и декрет

Оформить декрет сотрудница вправе одновременно на каждом месте занятости. Предоставить оригинал листка временной нетрудоспособности необходимо на основной работе, для работы по совмещению нотариально заверенную копию.

При начислении декретных отпускных за основу принимают расчетный период за последние 2 года. Если требуемый стаж отсутствует, для расчета берут значение МРОТ.

Максимальная сумма декретного пособия в 2018 году установлена в размере 815 000 рублей. Получить указанную выплату у каждого работодателя не является нарушением закона, для сотрудницы несет двойную выгоду. Сумма выплачивается полная, подоходный налог в размере 13% не удерживается.

Единовременное пособие при рождении малыша в размере 16 759 рублей выплатят сотруднице дважды, по совместительству и на основном месте работы. Страховое пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40 % от заработной платы начислит только один работодатель, по выбору застрахованного лица.

На учебу и отпуск

Продолжительность периода ежегодного отдыха при официальном трудоустройстве установлена не менее 28 календарных дней (без учета праздничных), требование отдыхать не полный установленный срок является грубым нарушением закона. Период отдыха по совместительству зависит от графика ежегодных отпусков по основному производственному месту, с которым необходимо ознакомить второго работодателя заблаговременно.

Закон предписывает отдых одновременно по двум местам трудовой деятельности, не зависимо от стажа работы сотрудника по совместительству. Если продолжительность работы составляет менее 11 месяцев, отпуск совместителю предполагается авансом.

Учебный отпуск трудящемуся по совместительству не предоставляется, оплата не производится. Альтернативой продолжить образование с отрывом от производства является оформление отпуска за свой счет.

На больничный

В случае болезни сотрудник устно ставит в известность обоих руководителей предприятий. В медицинском учреждении необходимо выписать два листка временной нетрудоспособности (для основной работы и по совместительству), о чем заблаговременно уведомляет лечащего врача.

Страховой стаж напрямую зависит для размера пособия по нетрудоспособности:

  • менее полугода – размер МРОТ;
  • до 5 лет – 60%;
  • от 5 до 8 лет – 80%;
  • от 8 лет официального стажа – 100%.

При начислении учитывают совокупный доход: заработную плату, премии и другие денежные вознаграждения.

Совместитель, чей стаж составляет менее 2 лет, предоставляет копию листка временной нетрудоспособности. В табеле учета рабочего времени проставляют букву «Б», что является уважительной причиной отсутствия.

Оплата больничного не производится, за исключением случая предоставления оригинала документа, выписанного в единственном экземпляре для оплаты одному работодателю.

Со второго места занятости предоставляют справку о том, что компенсация по факту заболевания не производилась.

Если стаж работы более 2 лет, совместитель сдает второй оригинал листка нетрудоспособности, что является основанием для оплаты больничного.

по теме

Работа по внешнему совместительству несет для работника двойную физическую нагрузку, но материальные блага и финансовая стабильность при дополнительной занятости очевидны.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/vneshnee-sovmestitelstvo-po-trudovomu-kodeksu.html

Трудовой договор по совместительству: образец на 2018 год

Приказ о приеме внешнего совместителя образец 2018

Совместительство – это способ организации производственного процесса, выгодный и для работника, и для работодателя.

В статье о том, кого можно принимать на работу по совместительству, как заключить договор, какие обязательные условия и ограничения предусмотреть.

Вы сможете скачать трудовой договор по совместительству образец на 2018 год и разработать на его основе свой шаблон для внутреннего и внешнего совместителя.

Ограничения договора

Трудовой кодекс (ч.1 ст.282) определяет совместительство как работу, выполняемую во время, свободное от основной трудовой деятельности. Бывает внутреннее и внешнее совместительство:

  • Внутреннее – работник совмещает несколько должностей в одной компании. Работа регламентируется одними и теми же локальными актами, так как работодатель в этом случае один,
  • Внешнее – работник трудится в двух (или более) разных компаниях. В каждой компании установлены свои локальные акты, регламентирующие труд. У работника 2 (или более) работодателей.

Совестительство формляется письменным трудовым договором. Он составляется с учетом определенных ограничений:

  • В нем должно быть указано, что работник трудится по совместительству,
  • Рабочее время должно быть не более 4 часов в день. Полный рабочий день может устанавливаться на время выходных на основной работе,
  • При составлении графика отпусков для совместителя учитывается время отпуска по основному месту работы,
  • Сотрудник получает зарплату пропорционально отработанному времени. Все локальные акты об оплате труда, премировании, дополнительных выплатах и социальных гарантиях для совместителя применяются без ограничений,
  • Работать по совместительству могут работники старше 18 лет.

Законодательное регулирование

Особенности труда по совместительству регламентируются отдельной главой 44 ТК РФ. Но условия заключения трудового договора, работы и оплаты и охраны труда совместителей регламентируются и другими статьями кодекса:

Статья ТК РФ

Что содержит, определяет

58

Понятие срочного договора

59

Правила заключения срочного трудового договора

60.1

Перечисляет виды совместительства

66

Правила записей о совместительстве в трудовую книжку

67

Обязательность письменного трудового договора

282

Общие положения о совместительстве

283

Документы, необходимые для заключения договора

284

Особенности рабочего времени совместителя

285

Правила оплаты труда

286

Порядок предоставления отпуска

287

Компенсации и гарантии, причитающиеся совместителю

288

Дополнительные основания прекращения трудового договора с совместителем

Общие требования к подписанию

Трудовой договор с совместителем составляют в письменной форме. Подписывают 2 экземпляра, один остается у работодателя, второй – выдается на руки работнику. Для совместителя без ограничения действуют все нормы и правила об охране и оплате труда. 

К трудовому договору предъявляется несколько требований:

Требование

Обоснование

Обязательно указание типа договора – внутреннее или внешнее совместительство

Ст.282 ТК РФ

В договоре должно быть указано ограничение времени труда. Совместитель может приниматься на работу на 0,5 или 0,25 ставки

Ст.284 ТК РФ

Отпуск предоставляется одновременно с отпуском на основном месте работы

Ст.286 ТК РФ

Зарплата выплачивается, исходя из количества отработанного времени, фактической выработки или иных показателей

Ст.285 ТК РФ

Дополнительное основание расторжения договора – найм работника, для которого эта работа будет основной

Ст.288 ТК РФ

Срок действия договора, если он заключен на определенный срок. Для заключения срочного контракта требуется согласие работника

Ст.59 ТК РФ

Для заключения трудового договора совместитель предъявляет такие же документы, как при приеме на основное место работы.

Виды совместительства

Есть 2 вида совместительства: внутреннее и внешнее. При внутреннем человек работает в одной организации и совмещает две или более должностей. При внешнем работник трудоустраивается на неполное рабочее время к другому работодателю.

Есть виды деятельности, которые отличаются от основной работы, но не являются ни внутренним, ни внешним совместительством:

  • Редактирование и рецензирование печатных изданий,
  • Консультационная деятельность меньше 300 часов в год,
  • Педагогическая деятельность,
  • Экскурсионная деятельность.

За эти виды деятельности работник получает почасовую оплату.

Разберемся, какие особенности у каждого вида совместительства.

Особенности внутреннего

При внутреннем совместительстве работник принимается на вторую должность в той же организации, где у него основное место работы.  

Пример

Иванова А.И. работает в ООО «Альфа» в должности менеджера продаж. По совестительству в той же компании в должности курьера.

Для работника и работодателя внутреннее совместительство несет ряд выгод. Для работника:

  • Появляется дополнительное рабочее время,
  • Возможность перераспределения задач в течение дня,
  • Разнообразие трудовых функций,
  • Возможность личностного и карьерного роста,
  • Возможность остаться на совмещаемой должности в случае сокращения основной.

Для работодателя:

  • Дополнительное рабочее время работника оплачивается как совместительство, а не переработка,
  • Возможность принять работника не на полный рабочий день, а на 0,5 или 0,25 ставки с соответствующей экономией оплаты труда и страховых взносов,
  • Возможность поручить работнику выполнение более широкого круга задач,
  • Отсутствие необходимости обучать нового работника внутренним правилам, традициям и стандартам компании. 

Что нужно знать о внешнем 

Внешний совместитель – это работник, который трудится в другой компании в свободное от основной работы время.

Пример

Иванова А.И. работает в ООО «Альфа» в должности менеджера продаж. По совместительству она работает в ООО «Эталон», где по субботам выполняет обязанности оператора колл-центра.

Внешний совместитель принимается на работу на 0,5 или 0,25 ставки. С ним заключают трудовой договор с учетом особенностей и ограничений, о которых мы рассказали выше. Работодатель издает приказ о приеме на работу и заводит личное дело. Запись в трудовой книжке делают по желанию работника.

Для сотрудника в такой работе есть определенные выгоды:

  • Расширение круга профессионального общения,
  • Повышение квалификации, совершенствование навыков,
  • Возможность освоить смежные профессиональные области,
  • Востребованность на рынке труда,
  • Дополнительный заработок, увеличение будущей пенсии.

Недостатком в такой работе является то, что работник трудится в свободное (чаще всего вечернее) время или выходной день.

Основания для составления

Основанием для приема является письменное заявление. Трудовой кодекс не называет его в числе документов, обязательных для заключения трудового договора. Однако рекомендуем все же брать его у кандидатов. Заявление подтверждает добровольный характер работы в режиме неполного рабочего дня с уменьшенной зарплатой.

Кроме заявления работник предоставляет (ст.65 ТК РФ):

  • Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность,
  • СНИЛС,
  • Документы воинского учета,
  • Документы, подтверждающие уровень образования или квалификации – при поступлении на работу, требующую специальных знаний и навыков.  

и разделы

Трудовой договор с совместителем содержит следующие обязательные разделы:

  • Полное наименование документа и его порядковый номер,
  • Предмет договора,
  • Права и обязанности работника,
  • Права и обязанности работодателя,
  • Порядок оплаты труда,
  • Режим труда и отдыха,
  • Правила предоставления отпуска,
  • Порядок прекращения контракта,
  • Порядок урегулирования возможных споров,
  • Реквизиты и адреса сторон.

В шапке документа указывается его наименование, номер, место и дата составления. В содержании контракта указываются условия трудовой деятельности:

  • Наименование предприятия и структурного подразделения, в котором сотрудник будет трудиться,
  • Дата начала трудовой деятельности. она может совпадать или не совпадать с датой договора,
  • Условия труда, обеспеченные работодателем,
  • Период действия договора,
  • Правила начисления оплаты труда, гарантии и компенсации.

Обязательные условия

В контракте указываются общие сведения об организации (наименование, ИНН, КПП, юридический адрес, банковские реквизиты) и работника (ФИО, паспортные данные, адрес по прописке).

Помимо общих сведений договор должен содержать обязательные условия.

Права и обязанности сторон 

Права и обязанности сторон перечисляются в соответствии с должностной инструкцией. Этот раздел формирует сферу компетенции работника в рамках той должности, на которую он принят.

Перечень обязанностей ограничивает круг задач, которые руководитель может ставить перед подчиненным. Иными словами, работник не обязан делать то, что не прописано в его трудовом договоре.

В отличие от обязанностей, права могут быть указаны не только в контракте, но и в локальных актах предприятия, и в законодательстве.

Установление нормы рабочего времени 

Совместитель принимается в организацию на неполное рабочее время. Норма его труда составляет 20 часов в неделю. В договоре должно быть указано, по какому графику работник должен отработать эту норму. Например, ежедневно по 4 часа, или 20 часов в неделю со свободным графиком работы.

Порядок оплаты 

Работающие по совместительству получают зарплату за фактически отработанное время или выполненный объем заданий.

Работодатель должен помнить об ограничении минимального размера оплаты труда, установленном ст.133 ТК РФ. В пересчете на полную ставку размер зарплаты не должен быть меньше установленного МРОТ.

Предоставление отпусков 

Отпуск совместителю предоставляется с учетом отпуска по основному месту работы. Работник должен предъявить заверенный приказ о предоставлении отпуска на основной работе. Приказ о предоставлении отпуска на работе по совместительству издается в обычном порядке.

Процедура увольнения 

Трудовой договор с совместителем может быть расторгнут одним из 3 вариантов.

Во-первых, если заключен срочный трудовой договор, то его действие заканчивается при наступлении даты или условия, обозначенного в договоре.

Во-вторых, бессрочный трудовой договор может быть прекращен в обычном порядке.

В-третьих, работодатель может нанять на должность, занимаемую совместителем, другого работника, для которого эта работа будет основной. В таком случае работодатель должен предупредить работника заранее за 2 месяца до увольнения.

Образец документа на 2018 год

Образец трудового договора с работником по совместительству можно разработать на основе обычного трудового договора, включив обязательные для совместительства условия.

Трудовой договор по совместительству подходит для работников любых профессий: офисных работников (секретарей, менеджеров, бухгалтеров) и производственного персонала (рабочие, электрики, водители). Один шаблон трудового договора по совместительству в 2018 году можно использовать как для внутреннего, так и внешнего совместительства.

Мы разработали образец трудового договора по совместительству, вы можете скачать его бесплатно:

Образец трудового договора по совместительству в 2018 году, скачать бесплатно>>> 

Сроки заключения

Трудовой договор по совмещению может быть:

  • Бессрочным, т.е. заключенным на неопределенное время,
  • Срочным, т.е. подписанным на определенный срок.

Период действия срочного трудового договора ограничен 5 годами (ст.58 ТК РФ). В некоторых случаях заключение срочного контракта возможно только с согласия работника.

В ряде случаев специфика должности или особенности работника позволяют заключить только срочный договор, тогда согласие работника не требуется (ч.1 ст.59 ТК РФ): 

В остальных случаях срочный договор можно заключить с согласия работника.

Кого нельзя брать в совместители

Некоторые категории работников не могут приниматься на работу по совместительству:

  • Несовершеннолетние работники,
  • Сотрудников, работающих в опасных или вредных условиях труда. Наличие или отсутствие таких условий подтверждается справкой с основного места работы,
  • Работников, которые на основной работе связаны с управлением транспортными средствами или регулировкой их движения,
  • Работники сфер образования, здравоохранения и культуры,
  • Банковские работники.

Руководящие работники могут трудоустраиваться по совместительству, если не возражает их основной работодатель (ст. 276 ТК РФ).

Государственные служащие могут совмещать другие должности, если это не влечет конфликта интересов (п.2 ст.14 ФЗ №58 от 27.07.2004г.).

Перечень гарантий

Совместители имеют все те же гарантии и права, которыми обладает основной персонал организации. В числе основных гарантий:

  • Оплата труда, соответствующего выполняемой работе, исходя из фактически отработанного времени или объема выполненной работы,
  • Предоставление льгот и компенсаций, гарантированных трудовым законодательством,
  • Выплата социальных пособий,
  • Защита персональных данных,
  • Гарантии сохранения рабочего места при сокращении штата.

Источник: https://www.zarplata-online.ru/art/160964-kak-sostavit-trudovoy-dogovor-s-sovmestitelem-v-2018-godu-obrazets

Без проблем
Добавить комментарий