Служебная записка о переноси рабочего дня

Как писать служебную записку шапка

Служебная записка о переноси рабочего дня

  • Общие понятия и общие требования к любой служебной записке. Резюме
  • Как написать служебную записку: образец
  • Основания для составления и цели докладных
  • Как писать служебную записку (образец по ГОСТу)
  • Пример 1
  • Пример 2
  • Пример 3
  • Служебная записка – пример написания
  • Электронные докладные. Такое бывает?
  • комментарии
  • Больше материалов по теме:
  • Сюжеты
  • Документы
  • Служебная записка от работника: цели и образец
  • С какой целью она составляется?
  • Виды служебных записок
  • Правила составления
  • СЗ в электронном виде
  • Образец документа
  • Срок хранения
  • Основания для составления и цели записок
  • Виды служебок
  • Как написать служебную записку (образец по ГОСТу)
  • Пример 1
  • Пример 2
  • Пример 3
  • Пример написания служебной записки
  • Образцы служебных записок для разных случаев
  • Как написать служебную записку: образец о подтверждении командировки
  • Образец служебной записки о выплате премии
  • Образец докладной об отсутствии на рабочем месте
  • О списании ТМЦ
  • Образец служебки о необходимости ремонта оборудования
  • Образец: об отзыве из отпуска
  • Электронные служебные записки. Такое бывает?
  • Срок хранения служебной записки
  • Образцы:
  • при дисциплинарном проступке
  • о подтверждении командировки
  • на списание ТМЦ
  • об отзыве из отпуска
  • Кто может писать служебную записку
  • Для чего нужна служебная записка
  • Основные правила написания служебной записки
  • Инструкция по написанию служебной записки
  • Общие понятия и общие требования к любой служебной записке. Резюме
  • Для чего нужно писать служебную записку?
  • Пример составления служебной записки, ее форма, шаблон
  • Как составить служебную записку: образец оформления
  • Особенности электронного документооборота
  • ПОЧЕМУ ОРГАНИЗАЦИИ ИГНОРИРУЮТ СЛУЖЕБНЫЕ ЗАПИСКИ?
  • В ЧЕМ ПОЛЬЗА СЛУЖЕБНЫХ ЗАПИСОК?
  • ОФОРМЛЯЕМ СЛУЖЕБНУЮ ЗАПИСКУ
  • ЕСЛИ НА БЛАНКЕ, ТО КАКОМ?
  • БЛАНК СЛУЖЕБНОЙ ЗАПИСКИ: РЕКВИЗИТЫ
  • НЮАНСЫ ОФОРМЛЕНИЯ РЕКВИЗИТОВ
  • РЕГИСТРАЦИЯ И МАРШРУТЫ ДВИЖЕНИЯ ЗАПИСОК В ОРГАНИЗАЦИИ
  • НЕЭФФЕКТИВНЫЕ СХЕМЫ РЕГИСТРАЦИИ И МАРШРУТА ЗАПИСОК
  • ЭФФЕКТИВНЫЕ СХЕМЫ РЕГИСТРАЦИИ И МАРШРУТА ЗАПИСОК
  • СРОКИ ХРАНЕНИЯ СЛУЖЕБНЫХ ЗАПИСОК
  • В каких случаях пишется служебная записка?
  • Что должен содержать текст документа?
  • Как правильно составить и написать?
  • Особенности оформления записки (с образцами)
  • Директору или руководству предприятия
  • На командировку: продление и отмену
  • Отзыв из отпуска
  • На обучение сотрудников
  • На совмещение должностей
  • На отгул
  • Об изменении графика работы или переносе рабочего времени
  • На закупку оборудования
  • О проведении мероприятий
  • На ремонт автомобиля
  • На увольнение сотрудника
  • О предоставлении информации
  • О наказании работника
  • О необходимости нового сотрудника
  • На сверхурочные работы
  • О создании нового структурного подразделения
  • Нормативы регулирования законности документа
  • По ГОСТу
  • Основные требования
  • Какое должно быть содержание?
  • Как начать?
  • Типичные ошибки
  • Как оформить?
  • Пример написания
  • Что делать, если письмо заполнено неправильно?
  • Для каких целей необходим документ этого типа
  • Правила написания служебной записки
  • Пример составления документа
  • Создание служебной записки: видео

Служебная записка – официальный документ, принятый во внутреннем документообороте компании. Правильное ее составление важно для настраивания успешной коммуникации. Получатель должен ясно понимать, что отправитель желает ему сказать. Для этого в документе нужно указать следующие пункты:

  • Точные цифры (к примеру, размер зарплаты, премии).
  • Даты (к примеру, дата отправки сотрудника в командировку).
  • Перечень оснований для мер, указанных в служебной записке.
  • Перечень материальных объектов, которые присутствуют в прошении отправителя.
  • Данные обо всех лицах, которые фигурируют в записке.

Начинается записка «шапкой», в которой прописываются данные о лицах, участвующих в коммуникации, наименование организации. Нужно также прописать информацию в компании. В завершении записки требуется указать дату, подпись и ее расшифровку.

В последнее время практикуются служебные записки, которые отправляются через электронную почту. Однако классическим вариантом является письменное составление.

Можно сказать, что составление таких записок — способ коммуникации между работниками одного уровня. К примеру, они могут отправляться от руководителя отдела генеральному директору. Обычно руководитель отдела просит за своих сотрудников.

Если рядовые сотрудники составляют записку, она будет считаться докладной. От правильного составления служебной записки зависит, будут ли приняты просьбы отправителя. Получатель должен хорошо понимать, что у него просят и почему.

Нужно прописывать всю официальную информацию, но делать это кратко и емко.

Как написать служебную записку: образец

Служебная записка – одна из форм письменного общения на предприятиях.

Этот инструмент деловой переписки особенно популярен в компаниях, где много подразделений разного уровня и контролировать все достаточно сложно.

Но и на небольших предприятиях часто интересуются, как правильно написать служебную записку. Образец такой докладной может быть разным, в зависимости от того, с какой целью ее составляют.

Основания для составления и цели докладных

Написать служебку может любой сотрудник. Как правило, в ней всегда две части. В первой начальство уведомляют о каком-либо факте или происшествии, а во второй содержатся просьбы, предложения, любые иные обращения работника к вышестоящему коллеге.

Взяться за ручку стоит, если:

  • были допущены нарушения, ставшие причиной каких-либо непредвиденных действий либо которые могли привести к таковым;
  • необходимо вмешательство руководства, например, не хватает материально-технических средств на завершение какого-то проекта;
  • кто-то из сотрудников не явился на работу или явился в состоянии наркотического/токсического/алкогольного состояния;
  • появилось предложение о премировании определенных работников за выдающиеся результаты или иные достижения;
  • необходимо отправить кого-то в командировку;
  • требуется вызвать работника из отпуска или законного выходного;
  • любая иная ситуация, решение по которой принять без руководителя нельзя.

Как писать служебную записку (образец по ГОСТу)

Компании имеют возможность вводить у себя множество различных форм письменного сообщения о каких-либо происшествиях или вопросах организационно-финансового характера, требующих вмешательства высшего руководства. Но унифицированных форм для таких извещений не установлено.

Источник: http://strahovanie-el.ru/kak-pisat-sluzhebnuyu-zapisku-shapka

Служебная записка о переносе рабочего времени образец

Служебная записка о переноси рабочего дня

Процедура изменения режима рабочего времени регламентируется правовыми актами, которые ограничивают работодателя в подобных действиях.Не во всех случаях такие нововведения производятся по соглашению сторон.При наличии достоверных обоснований, работодатель имеет право в одностороннем порядке изменить график рабочего процесса.

В зависимости от ситуации, новые условия труда вступят в силу только при их правильном документальном оформлении и соблюдении законных прав сотрудников.Если возникает необходимость, работодатель может изменять пункты трудового договора, связанные с графиком работы.

В данном случае нельзя корректировать условия, связанные с трудовыми обязанностями сотрудника.Перед началом процедуры изменения режима работы на предприятии, необходимо согласовать следующие основные вопросы: Основной нормативно-правовой документ, которым регламентируются отношения работодателей и подчиненных – Трудовой кодекс РФ.

В нем описаны основные моменты, касающиеся графика работы трудящихся.Также ТК РФ не исключает внесения изменений в режим работы при согласовании персонала и работодателя.

Данные основания прописаны в статье 100 пункте 15, где также прописано право на корректировку рабочего графика, как всех сотрудников, так и выборочно.Пункт 16 статьи 100 ТК РФ описывает процедуру изменения времени пребывания на рабочем месте по соглашению сторон.

Подобные изменения можно производить в любое время.

Служебная записка о переносе рабочего времени причины 152

Изменение рабочего времени по инициативе работника должно производиться в рамках статьи 93 ТК РФ.К основаниям, по которым работодатель вправе произвести корректировку рабочего дня, согласно статье 74 ТК РФ, относятся:и другие основания.

Изменения в трудовой договор могут вноситься только с согласия обеих сторон, но данное требование ТК РФ не распространяется на смену графика работы.Чтобы данная процедура прошла в рамках закона, работодателю необходимо уведомить персонал не менее чем за 2 месяца.Подобное уведомление оформляется в виде приказа, с которым ознакамливают под роспись всех заинтересованных лиц.

По прошествии 2 месяцев сотрудник вправе: Согласно статье 74 ТК РФ и трудовому договору, работодатель, в случае отказа сотрудника от нового режима труда, обязан предложить все имеющиеся у него свободные должности, соответствующие квалификации работника.

Свое решение работник должен отразить в уведомлении на изменение режима работы или в отдельном письме, в котором отказывается от новых условий и предоставленных вакансий.В случае согласия сотрудников с новыми условиями труда, с ними составляет дополнительное соглашение к трудовому договору.

(Нет сниппета 9)

В данном документе должны быть отражены все нововведения, а также указана дата, с которой они начнут действовать.Допсоглашение составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику.

Важным моментом является правильность составления уведомления об изменении графика работы, в который в обязательном порядке должны входить следующие пункты: На основании приказа от г.№234 уведомляем Вас, что с вводится новый режим работы для сотрудников производственного цеха по следующему графику:1 смена – с 08.00 до 16.30 с перерывом на обед с 12.15 до 12.

45;2 смена – с 16.30 до 01.00 с перерывом на обед с 20.30 до 21.00;3 смена – с 01.00 до 8.00 с перерывом на обед с 04.00 до 04.30.Приведенные выше изменения обоснованы ростом объема производства кондитерских изделий за период с марта 2017 года на 40%, что вызвало необходимость введения дополнительных смен для обеспечения непрерывного рабочего процесса.

В этой ситуации сохранения прежнего графика труда невозможно.

В случае отказа от новых условий трудового договора, Вам может быть предложена новая вакантная должность, которая будет соответствовать Вашей квалификации и прежней оплате труда, при отсутствии таковой – должность с более низкой квалификацией без сохранения прежнего оклада, которую Вы смогли бы выполнять с учетом Ваших медицинских показаний. подтвердить свое согласие на продолжение работы в ОАО «Созвездие» на указанных условиях в письменном виде и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

В случае несогласия подписывать данное уведомление, работодатель будет считать это отказом от дальнейшей трудовой деятельности на предприятии. обеспечить заключение соответствующего соглашения с работниками, согласными с вносимыми изменениями.При отказе от предложенных должностей, Ваш трудовой договор будет завершен на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Утвердить Правила внутреннего трудового режима работы ОАО «Созвездие» в новой редакции, прилагаемой к настоящему приказу, и ввести их в действие с г.2. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от N 1314 “Вопросы Федеральной службы исполнения наказаний” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 42, ст.

В этом случае виза оформляется следующим образом: На обороте последнего листа приказа (распоряжения) учреждения или органа УИС ниже фамилий визирующих лиц располагается разнарядка с указанием количества отпечатанных экземпляров, их направления адресатам, фамилии, инициалов, телефона исполнителя, ставится его подпись.

Замечания, особые мнения и дополнения к проекту приказа (распоряжения) учреждения и органа УИС оформляются на отдельном листе.

Фамилии визирующих лиц располагаются одна под другой по иерархии должностей (начиная с вышестоящей) в следующем порядке:заместители руководителя учреждения и органа УИС (по алфавиту), руководители структурных подразделений (по алфавиту), руководитель службы делопроизводства.

Виза внутреннего согласования приказа (распоряжения) помещается на оборотной стороне последней страницы первого экземпляра в верхней части листа и включает фамилию и инициалы, личную подпись согласующего, дату визирования.

Согласование проекта приказа (распоряжения) на бумажном носителе осуществляется структурным подразделением, подготовившим соответствующий проект. Обязательное внутреннее визирование приказов (распоряжений) и внешнее согласование приказов (распоряжений) осуществляется до представления их на подпись. Подпись ставится внизу на обороте последнего листа приложения.

ж) Согласование. Если приложений несколько, они нумеруются (Приложение N 1, Приложение N 2). В отметке о приложении указываются наименование вида основного документа, его дата и номер, например: Если приложением к документу (например, к приказу) является утверждаемый документ (положение, правила, инструкция, регламент и др.), в верхнем правом углу проставляется отметка о приложении, ниже – гриф утверждения документа, например: Приложения к приказу (распоряжению) учреждения и органа УИС подписывает (визирует) руководитель структурного подразделения, подготовившего проект.

На приложениях справочного характера к приказам, распоряжениям, правилам, инструкциям, положениям, планам, программам, договорам и другим документам отметка о приложении проставляется на первом листе приложения в правом верхнем углу.

При утверждении приказом (распоряжением) состава комиссии, рабочей группы или перечня работников, количественный состав которых превышает четыре человека, состав комиссии или перечень работников выносится в приложение, о чем в тексте приказа (распоряжения) делается ссылка.

3314), Постановлениями Правительства Российской Федерации от N 477 “Об утверждении Правил делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 25, ст.

5263) и от N 452 “О Типовом регламенте внутренней организации федеральных органов исполнительной власти” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 31, ст. При значительном числе приказов (распоряжений), подлежащих признанию утратившими силу или изменению, их перечни даются в приложении к приказу (распоряжению).

Нумерация страниц каждого приложения к приказу (распоряжению) ведется раздельно. Допускается буквенное обозначение подпунктов – а), б), в). Нумерация более трех пунктов и подпунктов производится арабскими цифрами (пункты – 1, 2, 3 и т.д., подпункты – 1.1, 1.1.1, 2.1, 2.2.1). согласно Перечню (приложение N 1)”, “Признать утратившими силу…

Значительные по объему приложения к приказу (правила, инструкции, положения) могут делиться на главы, которые нумеруются римскими цифрами и имеют заголовки (при этом должна использоваться сквозная нумерация). В этих случаях текст распорядительной части формулируется следующим образом: “Внести изменения в…

К приказу прилагаются утверждаемые им документы (инструкции, положения, правила), а также материалы в виде таблиц, образцов, графиков, схем, бланков документов. Москве”; “Внести в Приказ Управления Федеральной службы исполнения наказаний по г. N 368 “Об утверждении Положения об отделе кадров УФСИН России по г. Несколько приложений нумеруются с указанием знака “N”. Утвердить: Порядок работы (дается полное наименование) (приложение N 1); Состав (дается полное наименование) (приложение N 2).”.

Например: “Утвердить прилагаемое Положение об отделе кадров УФСИН России по г. Наименование приложения должно совпадать с изложением в распорядительной части. Приложения в приказе (распоряжении) учреждения и органа УИС допускаются только связанные предписаниями распорядительной части текста. В тексте не допускается разрыв даты при переносе ее на другую строку.е) Приложения.

В заголовках к тексту приказов (распоряжений) учреждений и органов УИС допускается цифровой (словесно-цифровой) способ оформления даты, который затем должен использоваться в тексте, например: или 3 июля 2006 г. слова “…” исключить, “Абзац второй пункта 1 приказа… В случае внесения изменений в действующие приказы (распоряжения) в текст не включается пункт об осуществлении контроля.

Если изменяемые пункты нет необходимости излагать в новой редакции, их текст достаточно дополнить или сократить, указав: “В пункте 1 приказа… Отмена приказа (распоряжения) или отдельных пунктов распорядительной части текста или приложения к приказу (распоряжению) обозначается формулировкой “Признать утратившим силу…”.

В приказе (распоряжении), изданном с целью изменения или отмены действующих приказов (распоряжений), в том числе и их приложений, должны быть указаны вид, дата, номер, наименование изменяемого или отменяемого приказа (распоряжения) и/или номера отдельных пунктов (абзацев) распорядительной части текста или приложения к приказу (распоряжению).

При упоминании нормативного правового акта Российской Федерации указываются его вид, орган, издавший акт, дата, номер и наименование.

(5 , в среднем: 22)

Рассылка выходит раз в сутки и содержит список программ из Акты перешедших в категорию бесплатные за последние 24 часа.

Источник: http://eurasia.msk.ru/acts-sluzhebnaya-zapiska-o-perenose-rabochego-vremeni-obrazec.html

Служебная записка на табельшика о неправильном рабочем времени

Если в нем содержатся положения, не противоречащие трудовому законодательству, то он признается действительным.Соответственно работник и работодатель не ограничены в возможности преобразовывать порядок взаимодействия друг с другом.

В соответствии с действующим законодательством работодатель имеет право изменить любые условия трудового договора, за исключением тех, что затрагивают трудовые операции, выполняемые работником.Также основанием для трансформации режима рабочего периода является инициатива либо работодателя, либо работника. Соответственно он может преобразовать режим рабочего периода своего сотрудника.

Рассмотрим причины принятия такого решения подробнее. Причины для производства подобной операции утверждены в ТК РФ — трансформация организационных или технологических условий труда, например, технологии создания продукта, новшества в технике и пр.В соответствии с ч.1 ст.74 ТК РФ данный список является открытым.

Законодатель не называет все причины, которые могут быть достаточными для принятия подобных решений.Соответственно, список открыт и подлежит расширительному толкованию.Решение об изменении рабочего времени принимается по соглашению сторон.

Проявить инициативу может и работодатель, и работники, но окончательные преобразования будут возможны только при обоюдном решении.Продолжительность рабочего времени – это то количество часов, в течение которых работник выполнял свою трудовую функцию.Данный показатель в нормальном виде составляет 40 часов.Если работник трудится более 40 ч/недел.

, то данный период должен оплачиваться, как сверхурочные.Необходимо отличать эти ситуации от случаев утверждения для работника ненормированного рабочего дня.В такой ситуации человек эпизодически привлекается для выполнения трудовых обязанностей за пределами нормы рабочего периода.В качестве компенсации он получает 3 дополнительных дня к отпуску.

Изменением режима рабочего времени может понадобиться на короткий период.Например, на лето — это очень актуально, когда работники уходят в отпуск и их нужно заменить.Здесь возможно несколько ситуаций: Постоянное преобразование режима рабочего периода производится в общем порядке.

В зависимости от конкретной ситуации преобразования могут быть внесены в трудовое соглашение и правила внутреннего трудового распорядка – локальный документ, принятый на предприятии.Имеет свою роль и причина принятия подобного решения.Так, будет определена необходимость получения согласия работника или работодателя.

Несмотря на то что работодатель по своему усмотрению может менять ПВТР, когда на предприятии не действует представительный орган работников, данные положения неприменимы для режима рабочего времени.Здесь сотрудники также способны влиять на это условие, когда отсутствуют основания для их одностороннего изменения работодателем.

Изменение графика рабочего периода производится по-разному в зависимости от основания реализации подобных преобразований.Итак, если трансформации производятся по обоюдному решению работников и работодателя, то необходимо оформление новых дополнительных соглашений.

Они могут отличаться в зависимости от порядка утверждения рабочего времени в документах конкретной компании.Если изменения вносятся в ПВТР, то издается приказ о производстве соответствующих действий, затем оформляется соглашение.Новый режим будет действовать для работника со дня подписания дополнительного соглашения.

Это очень важно, особенно когда преобразования касаются не одного сотрудника.Таким образом, разных работников нововведения могут затронуть не одновременно.Если стороны не возражают относительно изменений, то достаточно оформить дополнительные соглашения.В них прописывается пункт, подлежащий изменению, а также его новая редакция.

Такое соглашение подписывает и работник, и работодатель.Если же сотрудники не согласны, то порядок преобразования будет выглядеть следующим образом: Если у работника имеются основания для изменения рабочего времени, то он передает работодателю заявление — служебную записку.Соответствующий документ рассматривается руководителем предприятия и по нему принимается решение.

Нарушение данного правила может стать основанием для обращения с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Если работник имеет достаточные основания для изменения режима рабочего периода и представил доказательство объективности данных причин, например, документы, то работодатель не может ему отказать.

Заявление передается работником при наличии оснований для изменения режима рабочего времени.К нему прикладывается документ, который доказывает реальность тех или иных причин, указанных в тексте сотрудником.

В заявлении необходимо написать действующую продолжительность рабочего времени и ту, на которую работник желает ее изменить.

(5 , в среднем: 30)

Рассылка выходит раз в сутки и содержит список программ из Акты перешедших в категорию бесплатные за последние 24 часа.

Источник: http://skypka.spb.ru/sluzhebnaya-zapiska-o-perenose-rabochego-vremeni-obrazec

Заявление на изменение графика рабочего времени. Образец и

Законодатель не называет все причины, которые могут быть достаточными для принятия подобных решений.Соответственно, список открыт и подлежит расширительному толкованию.Решение об изменении рабочего времени принимается по соглашению сторон.Проявить инициативу может и работодатель, и работники, но окончательные преобразования будут возможны только при обоюдном решении.

Продолжительность рабочего времени – это то количество часов, в течение которых работник выполнял свою трудовую функцию.Данный показатель в нормальном виде составляет 40 часов.Если работник трудится более 40 ч/недел., то данный период должен оплачиваться, как сверхурочные.

Необходимо отличать эти ситуации от случаев утверждения для работника ненормированного рабочего дня.В такой ситуации человек эпизодически привлекается для выполнения трудовых обязанностей за пределами нормы рабочего периода.

В качестве компенсации он получает 3 дополнительных дня к отпуску.Изменением режима рабочего времени может понадобиться на короткий период.Например, на лето — это очень актуально, когда работники уходят в отпуск и их нужно заменить.

Здесь возможно несколько ситуаций: Постоянное преобразование режима рабочего периода производится в общем порядке.

Как пишется заявление на изменение графика работы

В зависимости от конкретной ситуации преобразования могут быть внесены в трудовое соглашение и правила внутреннего трудового распорядка – локальный документ, принятый на предприятии.Имеет свою роль и причина принятия подобного решения.Так, будет определена необходимость получения согласия работника или работодателя.

Несмотря на то что работодатель по своему усмотрению может менять ПВТР, когда на предприятии не действует представительный орган работников, данные положения неприменимы для режима рабочего времени.Здесь сотрудники также способны влиять на это условие, когда отсутствуют основания для их одностороннего изменения работодателем.

Изменение графика рабочего периода производится по-разному в зависимости от основания реализации подобных преобразований.Итак, если трансформации производятся по обоюдному решению работников и работодателя, то необходимо оформление новых дополнительных соглашений.Они могут отличаться в зависимости от порядка утверждения рабочего времени в документах конкретной компании.

Если изменения вносятся в ПВТР, то издается приказ о производстве соответствующих действий, затем оформляется соглашение.Новый режим будет действовать для работника со дня подписания дополнительного соглашения.

Заявление на перенос рабочего времени образец 2018 скачать

Если работник имеет достаточные основания для изменения режима рабочего периода и представил доказательство объективности данных причин, например, документы, то работодатель не может ему отказать.

Заявление передается работником при наличии оснований для изменения режима рабочего времени.К нему прикладывается документ, который доказывает реальность тех или иных причин, указанных в тексте сотрудником.

В заявлении необходимо написать действующую продолжительность рабочего времени и ту, на которую работник желает ее изменить.

Обращение подается на имя руководителя предприятия-работодателя. Пример: Если работнику утверждают режим неполного рабочего дня, издается приказ.В нем прописывается основание, срок, а также условия работы.Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Дополнительное соглашение служит неотъемлемой частью трудового договора.Пример: Примеры расчета суммированного учета рабочего времени вы найдете в нашей статье.

В нем указывается срок вступления изменений в силу, а также текст преобразования и номера пунктов, в которые они будут включены.

Пример: Примеры расчета суммированного учета рабочего времени вы найдете в нашей статье. В нем указывается срок вступления изменений в силу, а также текст преобразования и номера пунктов, в которые они будут включены.

С помощью каких методов производится оценка потерь рабочего времени? Один из экземпляров передается работнику, а другой – работодателю.

Пример: Решение о изменений режима рабочего времени могут принять стороны трудовых отношений по соглашению.

В такой ситуации оформить подобные преобразования проще всего.Свое одобрение стороны выражают путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

В данном акте отражается текст преобразований, а также дата вступления их в законную силу.Мы уже упоминали причины, при которых работодатель вправе в одностороннем порядке принять решение о необходимости изменения режима рабочего времени.

Образец заявления о переносе рабочего дня –

Запомните, что п В табеле учета рабочего периода должны быть также отражены соответствующие изменения для того, чтобы определить, как правильно рассчитать заработную плату.Так, если работница была переведена на режим неполного рабочего дня, то в табеле проставляется обозначением «НС» с соответствующей смены.

С таким вопросом периодически приходится сталкиваться представителям разных сфер деятельности.Записка является одним из наиболее распространенных и востребованных способов взаимодействия между сотрудниками предприятия и его руководством.Образец служебной записки мы приведем ниже и расскажем, как правильно написать служебную записку.

Пример составления служебной записки, ее форма, шаблон Как составить служебную записку: образец оформления Особенности электронного документооборота Служебная записка – это форма внутреннего документооборота, позволяющая наиболее эффективно и оперативно решать текущие производственные ситуации.

Целью служебной записки является уведомление какого-либо должностного лица о существующей проблеме, внесение предложений по ее разрешению или согласованию намеченных действий.Дополнительная польза от такого рода документов состоит в том, что они являются прямым доказательством, что специалист осветил проблему, находящуюся в поле его ведения.

В случае если специалист не может разрешить возникшую проблему самостоятельно и в форме служебной записки выносит ее на разрешение другими специалистами, он тем самым снимает с себя ответственность за несвоевременное или некачественное рассмотрение вопроса.

Специальной формы служебных записок не предусмотрено, они составляются в произвольной форме, могут передаваться на бумажном носителе или посредством электронных средств связи.

Источник: http://ioffe.spb.ru/migraciya/sluzhebnaya-zapiska-o-perenose-rabochego-vremeni-obrazec

Все по одной теме Рабочее время Автор Аналитическая редакция АПС «Бизнес-Инфо»

Служебная записка о переноси рабочего дня

Вопросы рабочего времени в организации вне зависимости от формы собственности регулирует Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Так, ст.132 ТК обязывает работников вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей.

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и исполнять свои трудовые обязанности (ст.110 ТК).

Специалист кадровой службы должен:

• уметь рассчитать норму рабочего времени на квартал, полугодие, год;

• выбрать оптимальный режим рабочего времени в организации;

• оформить привлечение работника к работе сверхурочной, а также в выходной или праздничный день;

• знать об ограничениях в законодательстве по установлению норм рабочего времени и избегать в связи с этим возможных ошибок;

• знать, как упростить процедуру составления табеля учета рабочего времени.

Предлагаемая подборка АПС «Бизнес-Инфо» поможет в организации нормирования и учета рабочего времени.

1. Нормирование рабочего времени

Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).

Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) и коллективным договором (части третья – четвертая ст.110 ТК).

Отраслевыми нормативными правовыми актами регулируются особенности режима рабочего времени:

работников, осуществляющих педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта (Инструкция об особенностях регулирования труда работников, осуществляющих педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта, утвержденная постановлением Министерства спорта и туризма Республики Беларусь от 14.04.2008 № 14);

педагогических работников (постановление Министерства образования Республики Беларусь от 30.03.2007 № 25 «О некоторых особенностях регулирования труда педагогических работников»).

Дополнительно по теме:

Алгоритм установления четырехдневной рабочей недели по инициативе нанимателя.

Расчетная норма рабочего времени при пяти- и шестидневной рабочей неделе на 2019 год.

Производственный календарь на 2019 год.

О рабочем времени в III квартале 2019 года.

О рабочем времени во II квартале 2019 года.

О рабочем времени в I квартале 2019 года.

Какова среднемесячная расчетная норма для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели в 2019 году?

Как поступить нанимателю, если сумма часов пяти рабочих дней за неделю меньше недельной нормы (40 ч.)?

Должно ли включаться время, затрачиваемое на переодевание сотрудников в спецодежду, в рабочее время?

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч. в неделю (ст.112 Трудового кодекса Республики Беларусь). То есть наниматель может установить полную норму в неделю менее 40 ч. Например, 39 ч. с режимом работы: с понедельника по четверг по 8 ч. в день, в пятницу – 7 ч. Не вступает ли эта норма в противоречие со ст.124 данного Кодекса? 

Работник обращается к нанимателю с просьбой прийти на работу позже или уйти с работы раньше. Каковы действия нанимателя? 

Работник обращается к нанимателю с просьбой работать без обеда и раньше уходить домой. Каковы действия нанимателя? 

Формы документов:

Положение о комиссии по контролю рационального использования рабочего времени (пример). 

1.1. Нерабочие дни (выходные, государственные праздники и праздничные дни)

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю.

При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных ст.140 и 141 ТК. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ст.136 ТК).

Работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими (часть первая ст.147 ТК).

Объявляются нерабочими днями:

1 января – Новый год;

7 января – Рождество Христово (православное Рождество);

8 марта – День женщин;

по календарю православной конфессии – Радуница;

1 мая – Праздник труда;

9 мая – День Победы;

3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);

7 ноября – День Октябрьской революции;

25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество) (п.3 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь»).

Справочно

Подробнее о работе в выходные, государственные праздники и праздничные дни см. раздел 3 данной подборки.

Дополнительно по теме:

Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни): особенности предоставления.

Особенности использования выходных дней в командировке.

1.2. Переносы рабочих дней на выходные дни

В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней (часть первая ст.147 ТК) Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу (ст.136 ТК).

Планирование и учет рабочего времени производятся нанимателями в соответствии с Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25.06.2001 № 75 (далее – Правила № 75).

Переносы применяются только в отношении работников организаций, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, а также для которых переносимый день является рабочим днем, и не применяются в отношении работников организаций, которым установлен иной режим рабочего времени, а также работающих в режиме шестидневной рабочей недели.

Дополнительно по теме:

Праздничные дни в мае 2019 года: как отдыхать и работать?

Если рабочие дни переносятся согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь, нужно ли издавать соответствующий приказ?

Обязан ли наниматель переносить рабочие дни в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь?

В организации установлен режим рабочего времени со вторника по субботу, выходные дни – воскресенье и понедельник. Применяются ли требования постановления Совета Министров Республики Беларусь о переносе рабочих дней?

Организация разрабатывает свою расчетную норму рабочего времени по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресение, свой производственный календарь, утверждаемый руководителем и профсоюзом. Праздничные дни переносятся.

Следует ли при своих переносах праздников учитывать норму п.

4 Правил № 75: если по различным причинам (отпуск, болезнь, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется?

Форма документа:

Приказ о переносе рабочего дня, отличном от установленного постановлением Совета Министров Республики Беларусь (пример).

1.3. Перерывы в течение рабочего дня: для отдыха и питания и дополнительные специальные перерывы

Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.

Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка (ст.134 ТК).

Работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях зимой, а также отдельные виды работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором (ст.135 ТК).

При этом если по различным уважительным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, на него такой перенос не распространяется.

При переносе рабочего дня в порядке, установленном в постановлении Совета Министров Республики Беларусь, издавать в организации соответствующий приказ (распоряжение) необязательно.

Вместе с тем информацию о таком переносе необходимо довести до сведения работников, например, вывесив объявление в общедоступном месте.

Во избежание спорных ситуаций целесообразно издать приказ о переносе и ознакомить с ним работников.

Дополнительно по теме:

Перерывы в течение рабочего дня (смены). Разделение рабочего дня на части.

Алгоритм предоставления дополнительных перерывов для кормления ребенка.

Время, необходимое для приема пищи работником: понятие и порядок установления.

Оплачиваемые и неоплачиваемые перерывы в рабочее время.

Источник: http://bii.by/tx.dll?d=249155

Без проблем
Добавить комментарий