Сроки выдачи справок с места работы

Справка с места работы

Сроки выдачи справок с места работы

Печатная версияЭлектронный журнал

К каждому кадровику обращался сотрудник с просьбой выдать справку с места работы. Она нужна для банка, турфирмы, суда, нового работодателя и т. д.

Как правильно выдавать справки, чтобы избежать двойной работы, читайте в статье.

На первый взгляд, оформить такой документ легко. Однако при этом часто допускают ошибки. Самая распространенная – справку подписывает неуполномоченное лицо.

В итоге документ у работника не принимают, он обращается в отдел кадров повторно и справку приходится переоформлять. 

Кому работодатель обязан выдать справку

Работодатель должен в течение трех рабочих дней выдать по заявлению сотрудника справку о заработной плате, начисленных и уплаченных страховых взносах, стаже работы в компании и т. д. Это правило распространяется и на бывших работников (ч. первая ст.

62 ТК РФ, определение Московского городского суда от 8 сентября 2011 г. по делу № 33-28750). Закон не ограничивает время, в течение которого сотрудник после увольнения может обратиться за нужными ему документами.

Поэтому, когда бы он ни попросил выдать справку, работодатель обязан это сделать.

Без письменного заявления сотруднику вручают в день увольнения справку о сумме заработка за два календарных года, которые предшествовали году прекращения работы. Но если за ней обратится бывший работник, он должен будет представить заявление, а работодатель – выдать справку в течение трех рабочих дней (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ).

Выдать справку о работе или зарплате сотрудника третьему лицу работодатель может, если работник оформит на это доверенность (ст. 185 ГК РФ, абз. 2 п. 3 ст. 29 НК РФ). По запросу прокурора, следователя, дознавателя, суда, судебного пристава справку с места работы предоставляют без согласия сотрудника (ст. 21 УПК РФ, ст. 57 ГПК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 64 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ).

Кто подписывает справку и как подтвердить, что ее выдали

Чтобы справка с места работы имела юридическую силу, ее должен подписать руководитель организации или уполномоченный сотрудник. Обычно это директор по персоналу или начальник отдела кадров, но может быть и обычный кадровик.

Главное, чтобы руководитель наделил его полномочиями подписывать справки. Это отражают в инструкции по делопроизводству, приказе о распределении обязанностей, трудовом договоре этого сотрудника и доверенности (ст. 8, 57 ТК РФ, ст.

185 ГК РФ).

Если справка содержит информацию о заработной плате либо иные сведения финансового характера, то кроме руководителя или уполномоченного работника ее подписывает главный бухгалтер. Подписи должностных лиц на справке заверяют печатью организации (при ее наличии).

Иногда кадровики выдают справки о работе, хотя это право им официально не передали. Такую справку по месту требования у сотрудника могут не принять или потребуют подтвердить полномочия подписавшего ее лица.

Работодатель может вести журнал регистрации выданных справок (образец ниже). Он не обязателен, но при необходимости подтвердит, кому и когда выдавали документы. Это поможет в конфликтной ситуации, если работник будет необоснованно настаивать, что ему не предоставили справку. В журнале предусмотрите графу, где сотрудники будут расписываться и указывать дату, когда получили справку.

За какими справками обращаются работники

Отдельные виды справок предусматривает закон. Часто для них есть утвержденная форма.

Например, она установлена для справки 2-НДФЛ и справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы.

Но сотрудник может обратиться и за справкой, форму которой закон не устанавливает. В таком случае документ составляют в произвольном виде. Рассмотрим, за какими справками чаще всего обращаются сотрудники.

Справка о занимаемой должности и зарплате. Такая справка обычно нужна, чтобы оформить визу, получить субсидии, льготы и т. д.

Кроме того, она потребуется, если сотрудник захочет усыновить ребенка или стать опекуном (ст. 271 ГПК РФ, постановление Правительства РФ от 18 мая 2009 г. № 423).

Справку выдают и при первоначальной постановке работника на воинский учет (приказ Минобороны России от 2 октября 2007 г. № 400).

Справку составляют в произвольной форме, как правило, на фирменном бланке (образец ниже). Она содержит информацию о занимаемой должности, размере оклада или среднемесячной заработной платы и другие реквизиты (схема ниже). Конкретные требования и форме справки может установить консульство, посольство, иной уполномоченный орган.

Образец. Справка с места работы

2-НДФЛ. Если работник обращается в банк, чтобы получить кредит, то его платежеспособность подтвердит справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ (п. 3 ст. 230 НК РФ). Форма справки утверждена приказом ФНС России от 30 октября 2015 г. № ММВ-7-11/485@. В ней отражают сведения об источнике дохода, заработной плате и удержанных налогах. Справку сотрудник получает в бухгалтерии.

Справка о сумме заработка за два года, предшествующих году прекращения работы.Она понадобится для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ). В справке работодатель указывает:

  • сумму выплат, облагаемых страховыми взносами в ФСС России на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • количество календарных дней, исключаемых при расчете пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком.

Справка о среднем заработке за последние три месяца для определения размера пособия по безработице. Ее выдают уволенному работнику, который хочет встать на учет в центр занятости и получать пособие по безработице (абз. 1 п. 2 ст. 3 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1).

Рекомендованная форма справки приведена в письме Минтруда России от 15 августа 2016 г. № 16-5/В-421.

При этом, как указывает Минтруд, орган занятости обязан принять справку в произвольной форме, если она содержит необходимые сведения, чтобы определить размер и сроки выплаты пособия по безработице.

Справка о стаже работы в организации. Ее оформляют в произвольной форме, когда нужно подтвердить, что сотрудник трудился у работодателя в течение определенного времени.

Выясните, для чего работник запрашивает справку, от этого будет зависеть объем содержащихся в ней сведений.

Уточните, указывать ли периоды работы по всем должностям, которые занимал сотрудник, или достаточно общего трудового стажа в компании и т. п.

Справка о неполучении пособия по уходу за ребенком. Получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет может один из родителей ребенка или другое лицо, которое фактически ухаживает за ребенком.

Заявитель представляет в ФСС России справку с места работы отца, матери или обоих родителей ребенка, что они не используют отпуск по уходу за ребенком и не получают пособие (п. 39, подп. «ж» п. 54 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

Форму справки закон не устанавливает. Ее составляют в произвольном виде.

Справка о характере и условиях труда по основному месту работы.

Если сотрудник поступает по совместительству к другому работодателю на работу с вредными или опасными условиями труда, он должен представить справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Это связано с тем, что нельзя трудиться по совместительству на вредном производстве, если основная работа связана с такими же условиями. Справку оформляют в произвольной форме (ч. пятая ст. 282, ст. 283 ТК РФ).

Архивная справка. Организации обязаны бесплатно предоставлять по запросам граждан архивные справки (ч. 3 ст. 26 Закона от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ).

Архивную справку оформляют по установленной форме на бланке архивной справки или общем бланке организации (Приложение 42 к п. 8.2.2 Правил, одобренных решением Коллегии Росархива от 6 февраля 2002 г.).

В документе указывают сведения по вопросу обращения в хронологической последовательности событий.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/94214-spravka-s-mesta-raboty

Справка о заработной плате с места работы

Сроки выдачи справок с места работы

Справка о заработной плате с места работы может вам потребоваться для различных целей – в Пенсионный фонд для расчёта и начисления пенсии, для центра занятости, для получения различных пособий и субсидий.

И тут иногда возникают препятствия. Вы приходите в бухгалтерию с просьбой выдать вам справку о средней заработной плате, а вам говорят, у нас много работы, приходите через месяц.

Приходите через месяц – бухгалтер на больничном, и справку о зарплате вам даже и не обещают выдать. Бухгалтер выздоравливает, и ваши хождения повторяются с различными вариациями. То сейчас идёт расчёт зарплаты, то конец года.

Некоторые работники даже жалуются на то, что им просто отказываются дать справку с места работы о зарплате, тогда как такая справка нужна срочно, например, для получения субсидий или в Пенсионный фонд для расчёта суммы пенсии.

Особенно это касается бывших работников предприятия, им в получении справок о средней заработной плате отказывают особенно часто и без всяких причин.

Так что же делать? Ждать милости бухгалтерии? А если без справки о зарплате срывается получение субсидии на оплату жилья или в ПФР вам не начислят пенсию вовремя?

Вы зря столько времени ждали и просили! Вам обязаны выдать справку с места работы о зарплате, о стаже работы и прочих обстоятельствах, связанных с вашей работой на данном предприятии. И сделать это должны не более чем через три рабочих дня! Думаю, бухгалтерия будет очень удивлена этим.

Итак, если вам отказываются выдать справку о зарплате или о стаже, пишите официальное заявление с просьбой выдать нужный документ. В тексте заявления ссылаетесь на статью 62 Трудового кодекса РФ. Для сведения приведу эту статью полностью.

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть “заверены” надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Обратите внимание, что статья 62 относится не только к работающим у данного работодателя в настоящее время, но и к тем, кто работал ранее, независимо от того, сколько времени прошло с момента увольнения. Так что и через 10 лет, и через 20 вы можете потребовать у работодателя нужные вам справки о стаже и размере зарплаты.

Пример такого заявления вы можете посмотреть и скачать здесь.

Если вам отказываются выдать справку о заработной плате

Что нужно сделать, если вам отказывают в выдаче нужных документов? Основания для получения справки о заработной плате и других документов мы рассмотрели.

Далее вы просто печатаете подобное заявление с вашими данными и отправляете на предприятие заказным письмом с уведомлением и описью вложения. В описи вложения пишете, какое именно заявление вы посылаете, например, “заявление о выдаче справки о заработной плате”.

Сохраните полученный на почте чек, ваш экземпляр описи вложения и ваш экземпляр заявления. По номеру почтового идентификатора, указанного в чеке, вы сможете отследить, когда ваше письмо будет получено на предприятии. Вот с этого-то момента и пойдёт отсчёт трёх рабочих дней.

Вам вернётся уведомление о получении вашего заявления на предприятии, сохраните его тоже. Если дело дойдёт до суда, у вас будет доказательство, что и когда вы требовали от вашего работодателя.

После такого послания до суда дело скорее всего не дойдёт, достаточно ссылки на Трудовой кодекс, чтобы оценить вашу правовую грамотность и вероятные последствия для работодателя.

Справку о зарплате не выдают – куда жаловаться?

Если окажется, что ссылки на статью Трудового кодекса РФ недостаточно, придётся писать жалобы о том, что вам не выдают справку о зарплате. Куда можно пожаловаться?

При нарушении работодателем ваших законных прав и отказе в выдаче в срок справки о заработной плате вы можете:

  • направить жалобу в Роструд, найдите ваш город или регион на странице Роструд и на открывшейся странице найдите ссылку “Письмо в государственную инспекцию труда”;
  • обратиться в районную прокуратуру вашего города или области лично или на сайте прокуратуры найти раздел “Обращения граждан” или “Интернет-приёмная”;
  • обратиться в суд.

Где взять справку о зарплате

Ещё один важный вопрос для собирающих документы для начисления пенсии, где взять справку о зарплате. Вы уже давно уволились с предприятия, но оно до сих пор существует.

В соответствии с той же статьёй 62 ТК РФ вы имеете право получить любые документы и их копии, имеющие отношение к вашей трудовой деятельности везде, где вы трудились. Так что, идём на предприятие с паспортом и просим справку о зарплате за нужный период.

Если документы не выдают или “тянут резину”, поступаем по вышеописанному алгоритму: печатаем заявление, посылаем заказным письмом с уведомлением, получаем документы на предприятии.

Источник: http://pribavka-k-pensii.ru/info/spravka-o-zarabotnoi-plate.html

Кому и зачем?

Справка с места работы выдается работнику для установления каких-либо юридически значимых фактов и обстоятельств.

В число таковых входят, например, место работы, занимаемая должность и профессия, стаж работы в определенной должности, квалификация работника, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий, размер заработной платы и другие.

Подобные справки требуются для представления в различные органы государственной власти, органы местного самоуправления, налоговые, правоохранительные, надзорные и судебные органы, кредитные организации, новому работодателю и т.д.

Справка с места работы выдается работодателем по инициативе работника. Так, в соответствии с положениями ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.

К числу таких документов законодатель относит, в том числе, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя, а также содержащие иные сведения, имеющие значение для установления определенных юридических фактов, которые могут быть подтверждены работодателем. Такие документы заверяются надлежащим образом работодателем и предоставляются работнику безвозмездно. У работодателя отсутствуют основания для отказа работнику в выдаче справки с места работы, содержащей сведения, относящиеся к работе или связанные с работой конкретного работника.

Кроме того, подобные справки могут быть выданы и по запросам сторонних органов и организаций. Так, в соответствии с положениями ч. 4 ст.

 21 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации запросы прокурора, руководителя следственного органа, следователя, органа дознания и дознавателя, предъявленные в пределах их полномочий, установленных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации, обязательны для исполнения всеми учреждениями, предприятиями, организациями, должностными лицами и гражданами.

Справки, представляемые по подобным запросам, могут содержать сведения, способные повлиять на установление степени виновности лица в совершении конкретного деяния, отягчающих или смягчающих вину обстоятельств, на строгость назначаемого наказания, вид применяемых мер процессуального воздействия и установление иных фактов, имеющих значение для уголовного дела, либо проводимой процессуальной проверки. Работодатель также обязан в случаях, установленных законом, по требованию государственных и общественных органов и организаций, правоохранительных органов предоставить такие справки в установленные сроки.

Такие справки могут являться и доказательствами в рамках гражданского судопроизводства, в частности по делам о восстановлении на работе, усыновлении и удочерении и иным гражданско-правовым спорам. Так, в соответствии с требованиями ст.

 57 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации суд выдает запрос для получения доказательства стороне или запрашивает доказательство непосредственно. В случае невыполнения требования суда о представлении доказательства по причинам, признанным судом неуважительными, виновные лица подлежат ответственности.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 57 Гражданского кодекса Российской Федерации в случае невыполнения требования суда о предоставлении доказательств по причинам, признанными судом неуважительными, на виновных должностных лиц или граждан, налагается штраф. В соответствии с ч. 4 ст.

 57 Гражданского кодекса Российской Федерации, наложение штрафа не освобождает соответствующих должностных лиц и граждан от обязанности предоставления доказательства суду.

Справка с места работы может понадобиться и при оформлении стандартного вычета по НДФЛ. Так, согласно письму ФНС России от 08.09.

2014 № БС-4-11/18849@, если получатель вычета трудится не с начала года, то ему необходима справка с предыдущего места работы в соответствии с п. 3 ст. 218 Налогового кодекса Российской Федерации.

В случае отсутствия такой справки ИФНС заявит о незаконности вычета.

И это только отдельные случаи, когда человеку требуется получение справки с места работы.

Итак, с чего должна начинаться процедура выдачи справки с места работы?

Согласно действующим нормам Трудового кодекса Российской Федерации – с письменного заявления работника.

Соблюдение письменной формы позволит не только соблюсти императивную норму законодательства, но и усовершенствовать систему кадрового учета работодателя, а также может использоваться при работе по защите персональных данных работника.

Кроме того, дата подачи письменного заявления позволит определить срок выдачи справки с места работы, который ограничен законодателем и составляет три рабочих дня.

Одним из способов соблюдения установленного срока является оптимизация процедуры согласования и визирования заявления о выдаче справки, а также назначения исполнителя по поданному заявлению и, соответственно, изготовлению самой справки.

Совет лицам, подающим письменное заявление о выдаче справки с места работы.

К сожалению, случается, что работодатель в силу тех или иных причин идет на нарушение трудовых прав работников и не только отказывает в справке с места работы, но и делает все возможное, чтобы не получать письменное заявление работника о ее выдаче.

В этом случае работнику лучше не портить себе нервы, а направить такое заявление по почте ценным письмом с описью вложения. С даты получения работодателем письма определяется установленный законом срок выдачи справки с места работы.

Форма и содержание

После получения работодателем письменного заявления работника исполнитель приступает к составлению самой справки. При этом необходимо соблюсти форму и содержание справки.

Юридическую силу будет иметь только справка, составленная с соблюдением требований действующего законодательства Российской Федерации и правил делопроизводства, для чего, как указывалось выше, нужно выяснить с какой целью и для установления каких фактов и обстоятельств требуется выдаваемая справка.

Зачастую справки, выданные в соответствии с установленными нормативно-правовыми актами формами, содержат не все сведения, необходимые заявителю.

В таком случае не должно допускаться изменение установленной формы, иначе выданный документ будет познан недействительным.

При необходимости заявителю может быть выдана дополнительная справка, содержащая сведения, необходимые заявителю, но отсутствующие в справке установленной формы.

В качестве примеров нормативно установленных форм справок можно привести:

  • справку о доходах физического лица формы 2-НДФЛ (Приказ Минфина России от 17.11.2010 № ММВ-7-3/611@ «Об утверждении формы сведений о доходах физических лиц и рекомендаций по ее заполнению, формата сведений о доходах физических лиц в электронном виде, справочников»);
  • справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись (Приказ Минтруда России от 30.04.2013 № 182н).

Сроки выдачи отдельных видов справок с места работы могут отличаться от сроков, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и устанавливаются специализированными нормативно-правовыми актами или организационно-распорядительными документами. Поэтому исполнителю, прежде всего, надлежит установить, какие сроки установлены для запрашиваемой работником справки.

Несоблюдение установленных нормативно-правовыми актами форм справок повлечет их недействительность и, соответственно, невозможность использования для необходимых целей.

Само составление справки, как правило, большой сложности не вызывает, если только запрашивающая организация или лицо не выдвигает каких-то особых требований к ее форме и содержанию.

Справка, как правило, составляется на бланке работодателя, который обычно содержит полное наименование организации, местонахождение, контактные данные, регистрационные сведения (ИНН, ОГРН). Форма бланка и его содержание определяется в каждой организации индивидуально.

Установленных нормативных требований к бланку организации не имеется. Также нормативными актами не устанавливается обязанность организации составлять справки исключительно на бланке организации.

Справка может адресоваться конкретной организации или органу либо может быть предоставлена по месту требования.

При составлении справки следует учитывать, что она должна содержать сведения о фактах установления, изменения или прекращения трудовых отношений, таких как должность, профессия, структурное подразделение, периоды работы в организации. Такие сведения указываются со ссылками на документацию, в которой зафиксированы указанные факты (приказы, распоряжения).

Вместе с тем, не следует превышать запрашиваемые объемы информации и указывать лишние сведения, не интересующие адресата справки. Например, если последнего интересует оклад, то в ней указывается размер оклада, при этом не указываются данные об иных составляющих заработной платы.

Если же интересует размер месячной заработной платы – указывается общий размер (оклад (тарифная ставка) и выплаты компенсационного и стимулирующего характера) согласно штатному расписанию.

Если справка готовится для представления в государственные органы (для расчета размера различного рода пособий), в суд (для определения сумм, причитающихся работнику), указывается средняя заработная плата, рассчитанная по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ.

В отдельных случаях может потребоваться указание заработной платы за каждый месяц в течение предшествующего составлению справки года. Источниками такой информации о заработной плате являются штатное расписание, лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы, расчетные листки.

Для составления справок, подтверждающих использование или неиспользование работником определенных видов отпусков, льгот и преимуществ, сведения могут быть получены также из личных дел работников, графиков отпусков, приказов о предоставлении отпусков, либо иной кадровой документации.

Остается заверить

Согласно действующему законодательству составленная справка должна быть надлежащим образом заверена и предоставлена работнику безвозмездно.

Порядок заверения справок и иных документов определяется внутренней организационно-распорядительной документацией организации, это может быть, например Устав, либо специализированное положение, касающееся организации делопроизводства в компании.

Подписантом справки должно выступать уполномоченное на то должностное лицо. По общему правилу, им является руководитель организации.

Кроме того, локальными нормативными актами организации право подписи таких документов может быть делегировано иным сотрудникам, например руководителю кадровой службы. В случае же когда справка содержит сведения о заработной плате работника либо иные сведения финансового характера, вторым подписантом справки должен быть главный бухгалтер (бухгалтер) организации.

Подписи должностных лиц на справке заверяются оттиском печати организации, несмотря на то, что роль печати в современном документообороте снижается, и в скором временем может сойти на нет.

Составленная и заверенная надлежащим образом справка регистрируется в книге или журнале исходящей документации и может быть выдана на руки лично работнику или его законному представителю либо направлена посредством почтовой связи.

Справки с места работы, выдаваемые работодателем третьим лицам (государственным и общественным органам и организациям, правоохранительным органам) в случаях, установленных законодательством, оформляются в соответствии с существующими нормативно-правовыми требованиями и направляются посредством почтовой связи либо выдаются под роспись уполномоченному представителю третьего лица.

Еще раз обращаем внимание на то обстоятельство, что отказ работодателя выдать справку с места работы по запросу соответствующего органа или организации, имеющих право на запрос и получение таких справок, влечет для работодателя неблагоприятные последствия в виде привлечения к административной ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

В заключение еще раз хотим подчеркнуть, что при реализации трудовых взаимоотношений между работником и работодателем не существует мелочей.

Строгое соблюдение требований трудового законодательства, в том числе и при оформлении различных документов, прямо направлено на защиту законных прав и интересов как работника, так и работодателя, способствует четкому и основанному на требованиях закона разрешению трудовых конфликтов.

Приложение

ОБСУДИТЬ СТАТЬЮ НА ФОРУМЕ

Источник: https://kadrovik.org/spravka-s-mesta-raboty

Сроки изготовления справки о зарплате

Сроки выдачи справок с места работы

Работник получает и подписывает множество документов, которые нужны предприятию – должностные инструкции, приказы и распоряжения, письменные указания. В этой статье мы расскажем про справку о средней заработной плате.

Справку по этой форме можно предоставлять в следующих ситуациях Справка о зарплате при увольнении может потребоваться гражданину при переходе на новое место работы для правильного начисления различных пособий.

Справка о заработной плате тоже имеет несколько разновидностей.

Этот документ составляется в произвольной форме, но с обязательными реквизитами… справки о средней заработной плате при наличии. необходимых реквизитов: 1.Полное наименование, адрес организации и 6.

Обязательное указание размера среднемесячной заработной платы прописью. Куда требуется справка о заработной плате. С заявлением о назначении пенсии работник еще не обращался.

Ответы на вопрос В какой срок работодатель обязан предоставить справку о зарплате? в рубрике Юридическая консультация на портале Otvet.expert.

Справка с места работы с указанием заработной платы

Вместе с темой Выдача справок о зарплате также ищут: Выдача справок о заработной плате Закон о выдачи зарплаты еще. Ответ: Выдача справок о заработной плате бухгалтерией предприятия осуществляется по заявлениям юридических и физических лиц.

Справка о заработной плате необходима сотруднику для исчисления пособий. Компания обязана выдавать сведения о заработной плате из архива по письменным заявлениям. Таким образом, справка о зарплате является важным документом для совершения юридически важных действий. Работник запросил справку о заработной плате.

На сегодняшний день выплата заработной платы не ниже установленного законодательством минимума является не правом, а обязанностью каждого работодателя. Например, справка о заработной плате за последние три месяца работы (пример 2) может представляться в органы соцзащиты для признания семьи малообеспеченной.

Вопрос: Работник попросил выдать справку о зарплате для центра занятости только в день увольнения. Выдача справки о работе и заработной плате. Какая форма справки о заработной плате действует в 2018-2019 годах.

При прекращении выплаты пособия либо заработной платы (если работник уволится) оставшаяся задолженность может быть взыскана через трибунал.

⇒ Справка о размере заработной платы.⇒ Архивная справка⇒ Справка о заработной плате.⇒ Справка о заработной плате: образец⇒ Справка о заработной плате⇒ Зачем нужна справка о зарплате?⇒ Срок выдачи справки о заработной плате.⇒ Сроки выдачи справок

Справка о заработной плате — образец и бланк в 2017-2018 годах.

Как правильно оформить справку о заработной плате

Справка о размере заработной платы отражает сведения о получаемых человеком доходах. › Социальные права › Трудовые отношения › Справка о заработной плате при приеме на работу.

Как правило, такую справку просят либо в банке при оформлении кредита, либо в консульствах и посольствах других стран для оформления визы. Форма справки о заработной плате.

(полное наименование учреждения, предприятия, организации).

Такая справка может быть предоставлена Когда нужна справка о среднем заработке. При исчислении и выплате пособий по временной После представления работником справок о сумме зарплаты от бывших работодателей коммерсанту Конкретных сроков и требований Порядок не оговаривает.

Такая форма справки о заработной плате выдается в сроки Если специалист трудится на условиях “серой” зарплаты, справка о среднем заработке в формате 2-НДФЛ отразит только “белую” часть дохода, т.е. ту, с которой уплачивается налог. Как выглядит образец справки о заработной плате в 2019 году.

Справка о зарплате при увольнении может потребоваться гражданину при переходе на новое место работы для правильного Порядок выдачи справки о заработной плате при увольнении в 2016-2017 годах.

Сколько времени бухгалтерия имеет право делать справки работникам? А также существуют и иные исключения при установлении возраста, а именно к таковым относится льготный стаж, исчисляемый за фактически отработанное время на производстве.

В течение какого времени организация обязана ее выдать работнику? Данный документ составляется исключительно по требованию сотрудника для определенной организации, которая ее запрашивает. Справка о заработной плате — это документ, который может понадобиться гражданину, осуществляющему трудовую деятельность на официальной основе, для различных целей.

Средняя заработная плата составила 4960 руб. Она может потребоваться как в государственных, так и частных, коммерческих организациях.

С включенных в справку сумм производились отчисления в Фонд социального страхования. Основная справка о сумме заработной платы – это унифицированная форма 2-НДФЛ, которая введена в оборот Министерством налогов и сборов РФ. Какой срок действия справки о заработной плате для пфр.

Учитывая, что данные о заработной плате за определенный период фиксированы, срок действия справки 2-НДФЛ не ограничен, хотя некоторые учреждения предъявляют свои требования к тому, сколько действует справка 2-НДФЛ. Срок исковой давности по спорам о незаконном увольнении с работы.

Статья 49. Выдача справки о работе и заработной плате

Документ под названием “Справка с места работы” может понадобиться в самых разных случаях. Вторая категория включает справки о зарплате. Предоставим образец справки о заработной плате.

Отделом кадров работодателя выдаются копии справок по форме 2-НДФЛ. Некоторые организации требуют указывать в справке о доходах не размер заработной платы за каждый месяц отдельно, а только среднемесячный доход.

Справка о заработной плате работника выдается работнику, по его письменному заявлению, в течение трех дней.

Образец справки о зарплате в свободной форме.

Справка о заработной плате составляется в произвольной форме в зависимости от требований, предъявляемых к ней организацией, в которую она подается.

Справка о зарплате (образец) будут представлены в данной статье для того, чтобы каждый мог ознакомиться с правилами ее оформления и возможностями получить этот документ в любое нужное время.

Срок ее изготовления не может превышать трех дней. Для ответов чаще всего используют архивную справку о заработной плате.

Законом и внутренним порядком различных организаций установлены различные случаи, когда гражданину, работнику или предпринимателю, может понадобиться предоставление справки о заработной плате (доходах).

Справка о среднемесячной заработной плате. Сумма з/платы за прошедших три месяца перед обращением в отдел субсидий. Информацию о заработной плате содержат справки с места работы.

В статье рассмотрена основные виды, с указанием их особенностей и правил составления.

◆ Требования к справкам 2 НДФЛ.◆ Срок выдачи справки◆ Справка о зарплате в свободной форме◆ Сколько действует справка о доходах.◆ Справка о доходах (о заработной плате).

Вычисляется также сумма усредненного заработка за последние 3 месяца работы. Архивная справка о зарплате Бывают ситуации, когда необходимо подтвердить документально Если никаких доказательств нет на руках, то запрашивается архивная справка о зарплате. Относительно выдачи справок о заработной плате.

Как составить справку о заработной плате работнику. Справка о заработной плате образец составления. 3 Справка о заработной плате: форма, содержание и образец заполнения.

На основании статьи 62 трудового кодекса работодатель обязан предоставить справку о зарплате в течение 3 рабочих дней с момента обращения.

Сотрудник подал заявление с просьбой выдать справку по персонификации Пенсионного фонда за 2005 г. в связи с выходом на пенсию. Справка о размере заработной платы как ее получить, все важные моменты оформления. Информация о размере получаемой заработной платы может потребоваться в различные организации для разнообразных целей.

Справка о заработной плате – документ с места работы, который заполняется в свободной форме или на специальном бланке. Куда предоставляется справка о заработной плате. Справки о размере заработной платы (денежного довольствия). Как выглядит справка о заработной плате – образец. Как написать справку о заработной плате с места работы.

Справка подтверждает факт работы, занимаемую должность, показывает размер заработной платы. 2 Нормативная основа выдачи справок о зарплате.

Каков порядок выдачи сотрудникам справки о доходах?

Справка о начисленной зарплате. за период с апреля 2002 г. по июнь 2002 г. Выдана: Аникину Юрию Геннадьевичу. Справка о размере заработной платы – один из самых важных документов, который может подтвердить вашу платежеспособность.

Сроки предоставления справки 2 НДФЛ налоговой инспекцией. Справки и документы с места работы: кому, когда, какие. Образец справки о заработной плате для ссуды, ипотеки, госслужбы.

Конкретных требований об оформлении и о составе реквизитов справки нет.

Справка о среднемесячном размере заработной платы является документом, который будет подтверждать факт работы гражданина в определенной организации и количество выплат, полученных им за определенный период. Необходима сотруднику для исчисления пособий. Моя мама, пользуясь своим должностным полномочием, изготовила ложную справку о заработной Статья 327 УК РФ.

Сколько у нас времени на выдачу Ответ: Если работник обратился с письменным заявлением о выдаче справки при увольнении, то выдать ее вы должны в день увольнения.

вопрос: Мой бывший муж предоставляет справки о заработной плате в размере 7 тыс руб на самом же деле он получает гораздо больше как это доказать? куда обращаться что бы ребенок получал достойные алименты? Для того чтобы справка о заработной плате была легитимной и ее приняли во всех инстанциях, оформлять документ нужно соответствующим образом. Справка о заработной плате по форме 182н. Справка о доходах отображает информацию в отношении источника дохода и величины заработной платы.

Справка о заработной плате за весь период работы

Получать от работодателя документы о работе — безусловное право работника (Статья 62 ТК РФ). Срок действия справки о заработной плате составляет 30 календарных дней. Архивные справки: – по вопросам заработной платы Справка о заработной плате, предоставляемая в пенсионный фонд.

Справка о заработной плате: форма, содержание и образец заполнения. Справка о зарплате образец которой законодательством не установлен, может быть составлена в произвольной форме.

Предусмотрен ли нормативно-правовыми актами срок выдачи справки о заработной плате работнику? Для чего нужна работнику справка о зарплате за 2 года, куда ее нужно предоставить?

Как должна выглядеть правильно оформленная справка о доходах. Схема расчёта в справке за три месяца никак не отличается от схемы расчетов на другой период. Справка о заработной плате – документ, в котором отображается фактический размер заработной платы сотрудника предприятия.

Допустим, до 31 сентября нужно принести справку, где будет отображена заработная плата за август.

Какой срок действия справки о заработной плате

Выдача справок и копий документов работникам. на тему. предоставляется справка с работы о заработной плате, справки по форме2-НДФЛ и другие. Актуальность справки с места работы зависит от формы и содержащихся в ней сведениях.

Справка о заработной плате – документ, отображающий информацию, касающуюся денежной суммы заработной плат и других начислений и/или удержаний сотрудника предприятия. Мы расскажем вам, в Сроки выдачи справки законом не установлены.

Сумма дохода за три месяца делится на дни, которые работник провел за трудовой деятельностью. 1 Куда выдается справка о заработной плате? В какие учреждения предъявляется документ.

Справка о заработной плате – это официальный документ компании, который подтверждает доход работника за определенный период.

  • Форма справки о заработной плате
  • Справка с места работы.
  • Срок изготовления — 3 рабочих дня.
  • Справка о зарплате за 2 года образец.
  • Справка о выплатах по заработной плате.
  • Оформляем и выдаем справки
  • Образец справки о зарплате.
  • Бухгалтер – Бухгалтеру :: ВЗАИМОПОМОЩЬ
  • Образец справки о заработной плате 2019
  • Справка была готова 29 ноября.

Документ оформляют на специальных бланках, куда вносят информацию о заработке. Где взять образец справки о доходах для оформления визы.

Источник: http://snappishz.gq/3344-sroki-izgotovleniya-spravki-o-zarplate

Без проблем
Добавить комментарий